| Titre : | Ressources humaines : enjeux, stratégies, processus |
| Auteurs : | Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | 2e édition |
| Editeur : | Paris : Vuibert, 2021 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-311-40871-3 |
| Format : | 1 vol. (XV-384 p.) / tabl., graph. / 24 cm |
| Note générale : |
Index. Les corrigés des applications et des compléments numériques destinés aux enseignants sont disponibles sur le site www.vuibert.fr |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
| Sujets : |
Social Actionnariat des salariés ; Approche sociotechnique ; Bilan social ; Compétences professionnelles ; Conflit collectif ; Coût du travail ; Culture organisationnelle ; Dialogue social ; Digitalisation ; Directeur des ressources humaines ; Droit du travail ; Droit social ; École des relations humaines ; Emploi ; Entreprise ; Entreprise libérée ; Évaluation du personnel ; Flexibilité au travail ; Fonction ressources humaines ; Formation professionnelle ; France ; Gestion de carrière ; Gestion de l'emploi ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Globalisation ; Intégration professionnelle ; Leadership ; Licenciement ; Management ; Management participatif ; Marché du travail ; Masse salariale ; Mobilisation du personnel ; Mobilité professionnelle ; Motivation au travail ; Négociation collective ; Organisation apprenante ; Organisation de l'entreprise ; Organisation des ressources humaines ; Organisation du travail ; Organisation scientifique du travail ; Politique de formation ; Politique des ressources humaines ; Prise de décision ; Qualification professionnelle ; Récompense ; Recrutement ; Référentiel de compétences ; Régulation ; Rémunération ; Rémunération à la performance ; Rémunération variable ; Responsabilité sociale des entreprises ; Responsable des ressources humaines ; Ressources humaines ; Sanction disciplinaire (travail) ; Service Ressources humaines ; Style de management ; Système d'information ; Tableau de bord social ; Transformation des sociétés |
| Résumé : |
"Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s’ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines : digitalisation, remise en cause du droit social, globalisation, etc. Particulièrement pédagogique, il propose de nombreux approfondissements, illustrations et applications sous forme d’encadrés.
La nouvelle édition inclut une mise à jour systématique des données chiffrées et propose un large renouvellement des encadrés afin de tenir compte des évolutions les plus récentes. Elle intègre également les nouvelles dispositions réglementaires : adaptations du travail partiel liées à la crise sanitaire, Conseil Social et Économique, loi Avenir Professionnel, réformes du dialogue social." (4e de couv.) |
| Autre édition sur un support différent : |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/1184 | Empruntable | Disponible |
