Titre : | Les programmes de retour à l’emploi arrivent à maturité : des candidats qui relancent leur carrière après une pause prolongée ? Une aubaine pour les entreprises (2021) |
Auteurs : | Carol Fishman Cohen, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Harvard Business Review (N°48, Décembre 2021 - Janvier 2022) |
Article en page(s) : | p. 51-56 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Amazon (e-commerce) ; Carrière professionnelle ; Coronavirus - Covid-19 ; Crise sanitaire ; Entreprise ; Formation professionnelle ; Pandémie ; Recherche d'emploi ; Recrutement ; Reprise du travail ; Stratégie d'entreprise ; Travail emploiSocial Amazon ; Carrière professionnelle ; Covid-19 ; Crise sanitaire ; Entreprise ; Formation en entreprise ; Pandémie ; Recherche d'emploi ; Recrutement ; Reprise du travail ; Stratégie d'entreprise ; Travail |
Résumé : | "Depuis quelques années, Amazon expérimente des programmes de recrutement destinés aux candidats qui reviennent à la vie professionnelle après une pause prolongée. Comme beaucoup, le géant de la distribution en ligne a commencé doucement – quelques dizaines de personnes à la fois, par petits groupes pilotes. Puis en juin 2021, il a annoncé, à la stupéfaction générale, qu’il allait étendre son programme à 1000 personnes en phase de redémarrage de carrière – un ordre de grandeur bien supérieur aux autres initiatives de ce type." (Extrait de l'article) |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 48 | Empruntable sur demande | Disponible |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 48-21 | Non empruntable | Exclu du prêt |