Des approches efficaces pour maîtriser les biais ... Catalogue en ligne

Titre :	Des approches efficaces pour maîtriser les biais inconscients (2021)
Auteurs :	Francesca Gino, Auteur ; Katherine Coffman, Auteur
Type de document :	Article : texte imprimé
Dans :	Harvard Business Review (N°48, Décembre 2021 - Janvier 2022)
Article en page(s) :	p. 106-116
Langues:	Français
Sujets :	IESN Biais cognitif ; Changement en entreprise ; Comportement ; Discrimination ; Discrimination au travail ; Diversité ; Empathie ; Entretien d'embauche ; Équité ; Formation (en général) ; Genre ; Inclusion professionnelle ; Préjugés ; Psychologie ; Racisme ; Recrutement ; Relation interpersonnelle ; Relation professionnelle ; Stéréotype Social Biais cognitif ; Changement en entreprise ; Comportement ; Discrimination ; Discrimination professionnelle ; Diversité en entreprise ; Empathie ; Entretien de recrutement ; Équité ; Formation ; Genre ; Genre et travail ; Inclusion ; Inclusion professionnelle ; Préjugé ; Psychologie ; Racisme ; Recrutement ; Relations interpersonnelles ; Relations professionnelles ; Stéréotype
Résumé :	"Les actions de sensibilisation ne suffisent pas. Apprenez aux individus à gérer leurs préjugés, à modifier leur comportement et à suivre leurs progrès." (Extrait de l'article)

Localisation	Section	Support	Cote de rangement	Statut	Disponibilité
Bibliothèque IESN	_Périodiques	Périodique	3 HBR 48	Consultation possible sur demande	Exclu du prêt
Centre de documentation - Social	Périodiques	Périodique	HBR 48-21	Non empruntable	Exclu du prêt

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