Titre : | "Si vous laissez les responsables du recrutement inspecter les profils sur les réseaux sociaux, cela entraînera des biais" (2021) |
Auteurs : | Atta Tarki, Personne interviewée |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Harvard Business Review (N°48, Décembre 2021 - Janvier 2022) |
Article en page(s) : | p. 13-14 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Discrimination à l'embauche ; e-recrutement ; Médias sociaux ; RecrutementSocial Discrimination à l'embauche ; Médias sociaux ; Recrutement ; Recrutement 2.0 ; Recruteur |
Résumé : | "P-DG de l'agence de recrutement ECA Partners, Atta Tarki avertit souvent ses clients de ne pas passer au crible les comptes des candidats sur les réseaux sociaux dans le cadre du processus de recrutement. Il a échangé avec HBR à propos des raisons qui le poussent à se méfier de telles investigations numériques." (Extrait de l'article) |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 48 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 48-21 | Non empruntable | Exclu du prêt |