Titre : | La protection en période de congé parental : quand le licenciement doit rimer avec « motif suffisant » (2022) |
Auteurs : | Henri Lesne, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Bulletin Juridique & Social (n°684, Janvier 2022-2) |
Article en page(s) : | p. 6 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Congé parental ; Licenciement d'un travailleurSocial Congé parental ; Licenciement ; Motif de licenciement ; Protection contre le licenciement |
Résumé : | "En janvier 2017, Monsieur D. a débuté un congé parental afin de s’occuper de sa fille. Ce congé parental sera in fine prolongé jusqu’au 30 avril 2020 à la suite de l’arrivée de son fils. À partir de janvier 2018, la SA O-Z va lui adresser plusieurs courriers d’avertissement qu’il contestera systématiquement. Ces courriers contiennent une série de reproches à l’égard de Monsieur D., notamment, de ne pas indiquer correctement ses heures d’arrivée et de départ sur ses timesheets, des retards récurrents ainsi qu’un comportement inapproprié vis-à-vis des collègues. Par courrier, Monsieur D. déclarera à la SA O-Z qu’il fait l’objet d’un harcèlement." (Extrait de l'article) |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 34 BSJ 684 | Empruntable sur demande | Disponible |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | BJS 684-22 | Non empruntable | Exclu du prêt |