Titre : | Emporter des marchandises périmées sans que cela soit expressément interdit n’est pas un motif grave de licenciement (2022) |
Auteurs : | Marie Laurent, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Bulletin Juridique & Social (n°692, Mai 2022 - 2) |
Article en page(s) : | p. 6 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Date de péremption (aliment, médicament) ; Droit du travail ; Droit social ; Licenciement d'un travailleur ; Licenciement pour motif (faute) graveSocial Droit du travail ; Droit social ; Licenciement ; Licenciement pour motif grave |
Résumé : | "En date du 21 février 2022, le Tribunal du travail de Liège, division de Dinant, avait à connaitre du licenciement pour motif grave d’une travailleuse qui, étant caissière-vendeuse dans une boulangerie, avait emporté 2 pains retirés des rayons, car ils étaient périmés." (Extrait de l'article) |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 34 BSJ 692 | Empruntable sur demande | Disponible |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | BJS 692-22 | Non empruntable | Exclu du prêt |