| Titre : | Les fondamentaux de la GRH : 100 défis RH illustrés |
| Auteurs : | Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur |
| Type de document : | site web ou document numérique |
| Mention d'édition : | 2e édition |
| Editeur : | Malakoff [France] : Dunod, 2022 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-084037-3 |
| Note générale : |
Ebook consultable sur la plateforme de ScholarVox Universités. La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 264 pages. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : Nécessite un navigateur internet |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
| Sujets : |
Social Absentéisme au travail ; Administration du personnel ; Bien-être au travail ; Capital humain ; Carrière professionnelle ; Coaching ; Collaboration ; Comportement organisationnel ; Confiance ; Coopération ; Culture organisationnelle ; Désengagement professionnel ; Dialogue social ; Digitalisation ; Discrimination ; Diversité en entreprise ; E-recrutement ; Égalité des sexes ; Engagement professionnel ; Espace de travail ; Éthique ; Fidélisation des travailleurs ; Fonction ressources humaines ; Formation ; Génération ; Gestion des compétences ; Gestion des connaissances ; Gestion des ressources humaines ; Gestion des risques ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Harcèlement professionnel ; Haut potentiel ; Inclusion ; Innovation ; Leadership ; Mal-être au travail ; Management ; Management à distance ; Management de proximité ; Management de transition ; Management interculturel ; Manager ; Marketing des ressources humaines ; Marque employeur ; Mentorat ; Mobilité ; Mobilité internationale ; Motivation au travail ; Négociation ; Organisation du travail ; Performance organisationnelle ; Qualité de vie au travail ; Recrutement ; Rémunération ; Responsabilité sociale des entreprises ; Responsabilité sociétale ; Ressources humaines ; Risques psychosociaux ; Santé au travail ; Satisfaction au travail ; Sens du travail ; Stratégie des ressources humaines ; Système d'information ; Talent ; Technologie numérique ; Télétravail ; Transfert des compétences ; Travail à distance ; Travail d'équipe ; Travail en réseau ; Travail et vie privée ; Turnover du personnel ; Valeur |
| Résumé : |
"Gérer les ressources humaines d'une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vade-mecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l'étudiant en RH, cet ouvrage décrypte le fonctionnement des relations humaines au sein des organisations.
100 définitions originales des fondamentaux de la GRH dans un monde digitalisé 100 schémas explicitant les enjeux des mots définis. Des points de vigilance opérationnels à respecter 60 dessins illustrant les situations présentées. Cette nouvelle édition, qui propose 20 nouvelles définitions ainsi qu'un nouveau chapitre dédié à la gestion des risques, deviendra vite un compagnon idéal. Cet ouvrage accompagne la série de MOOC « Les mots de la GRH : fondamentaux, exploration, défis », réalisée par les auteurs et disponible sur catalogue." (Source éditeur) |
| En ligne : | https://univ.scholarvox.com/cas-sp/henallux?redirect=https://univ.scholarvox.com/catalog/book/docid/88937695 |
Exemplaires (1)
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