Titre : | Doctrine: Directive européenne (UE) 2019/1158 du 20 juin 2019 concernant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants : vers une meilleure mise en œuvre du principe de l'égalité entre hommes et femmes afin de remédier à la sous-représentation des femmes sur le marché du travail (2023) |
Auteurs : | Marc Morsa, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Orientations (Numéro 3, Mars 2023) |
Article en page(s) : | P.17-32 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Directive européenne ; Discrimination (en droit) ; Doctrine juridique ; Droit du travail ; Vie privée ; Vie professionnelle |
Résumé : |
I. La directive – Contexte – Portée
A. Contexte économique et social prévalant à l'adoption de la Directive (UE) 2019/1158 B. Le cadre légal européen prévalant à l'adoption de la Directive (UE) 2019/1158 C. Portée de la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée II. Contenu de la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée A. Le processus législatif prévalant à l'adoption de la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée B. Le contenu de la directive C. Transposition en droit national (art. 20) III. Conclusion IV. Transposition de la directive en droit belge – Quelques éléments Bibliographie |
Note de contenu : |
Egalité entre hommes et femmes, généralités
Protection de la vie privée, généralités Congé de naissance (suspension du contrat de travail), généralités Protection contre le licenciement en cas de congé de naissance (suspension du contrat de travail) Soins palliatifs (interruption de la carrière) Aide de proximité (interruption de la carrière) Assistance médicale (interruption de la carrière) Protection contre le licenciement (interruption de la carrière) Congé parental, généralités Protection contre le licenciement en cas de congé parental |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 349 ORI 3/2023 | Non empruntable | Exclu du prêt |