| Titre : | La boîte à outils des ressources humaines : 64 outils clés en main + 3 vidéos d'approfondissement |
| Auteurs : | Annick Haegel, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | 3e édition |
| Editeur : | Paris : Dunod, 2022 |
| Collection : | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-084601-6 |
| Format : | 1 vol. (190 p.) / ill. / 24 cm |
| Note générale : | Bibliogr. p. 188-189 |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
| Sujets : |
Social Bien-être au travail ; Climat social ; Compétences professionnelles ; Compte personnel de formation ; Conflit social ; Contrat de travail ; Délégué syndical ; Démission ; Description de fonctions ; Description de postes ; Développement des compétences ; Digitalisation ; Discrimination professionnelle ; Diversité en entreprise ; Droit de grève ; Droit du travail ; Égalité des sexes ; Entreprise ; Entretien d'évaluation ; Entretien de recrutement ; Entretien professionnel ; Évaluation 360 degrés ; Évaluation des compétences ; Évaluation du personnel ; Fonction ressources humaines ; Formation continue ; Formation professionnelle ; Génération ; Génération Y ; Génération Z ; Genre et travail ; Gestion de l'emploi ; Gestion de la diversité ; Gestion des ressources humaines ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Haut potentiel ; Intégration professionnelle ; Intelligence artificielle ; Licenciement ; Management ; Manager ; Médiation en entreprise ; Mobilité professionnelle ; Période d’essai ; Politique des ressources humaines ; Recrutement ; Rémunération ; Responsabilité sociale des entreprises ; Ressources humaines ; Risques psychosociaux ; Salaire ; Sanction disciplinaire ; Sanction disciplinaire (travail) ; Technologie digitale ; Test d'aptitude ; Test de compétence ; Test psychologique |
| Résumé : | "Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! Des fiches opérationnelles au quotidien. Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un coup d'œil. Des cas d'entreprise, des exemples et des auto-évaluations pour passer à l'action. 64 outils en 10 objectifs : 1, Nouveau RH : business, human, digital & machine partner ; 2, Diversité et discrimination au travail ; 3, Le recrutement : un processus fortement encadré ; 4, La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ; 5, De la formation au plan de développement des compétences ; 6, L'entretien annuel & l'entretien professionnel ; 7, Les talents et les potentiels : un levier différenciateur ; 8, La rémunération des collaborateurs ; 9, Climat social, bien-être, conflits et RPS ; 10, Le droit du travail individuel et collectif fortement réformé. Des vidéos d'approfondissement : Repenser la fonction RH ; Accompagner les transformations ; Les évolutions juridiques de la fonction RH". (4e de couv.) |
| Autre édition sur un support différent : |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/1245 | Empruntable | Disponible |
