| Titre : | Enquête et pistes d’amélioration chez Daoust pour parer à l’influence des biais cognitifs afin d’objectiver le processus de recrutement (dans les entreprises de services) |
| Auteurs : | Alexandre Nanquette, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; Didier Nechelput, Promoteur du mémoire, TFE |
| Type de document : | site web ou document numérique |
| Année : | 2023 |
| Note générale : |
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| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Biais cognitif ; Daoust ; Recrutement |
| Note de thèse : | Travail de fin d'études de bachelier : Gestion des ressources humaines : Namur, Haute École de Namur-Liège-Luxembourg : 2023 |
| Section du TFE : | Gestion des ressources humaines |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Travaux de fin d'études | TFE | - | En ligne | Disponible |
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