| Titre : | L'essentiel de la Gestion des ressources humaines |
| Auteurs : | Pascal Moulette, Auteur ; Olivier Roques, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | 4e |
| Editeur : | Malakoff [France] : Dunod, 2024 |
| Collection : | Tout en fiches, ISSN 1960-3134 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-086561-1 |
| Format : | 257 p. / 22 cm |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
| Sujets : |
IESN Management ; Ressources humainesSocial Audit social ; Carrière internationale ; Carrière professionnelle ; Communication interpersonnelle ; Compétences professionnelles ; Égalité des sexes ; Égalité professionnelle ; Égalité salariale ; Évaluation des compétences ; Évaluation du personnel ; Fiche de poste ; Fonction ressources humaines ; Formation continue ; Formation professionnelle ; Fracture numérique ; Gestion de carrière ; Gestion de la diversité ; Gestion des ressources humaines ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Illettrisme ; Intégration professionnelle ; Management ; Mobilité ; Motivation au travail ; Négociation collective ; Recrutement ; Relations sociales ; Relations sociales en entreprise ; Rémunération ; Responsabilité sociale des entreprises ; Risque RH ; Risques psychosociaux ; Santé et sécurité au travail ; Stress au travail ; Sureffectifs ; Système d'information ; Télétravail ; Temps de travail ; Théorie des organisations ; Travailleur âgé ; Travailleur handicapé |
| Résumé : |
Conçu pour faciliter l’apprentissage et la révision avant les examens ou les concours, cet ouvrage permet de comprendre facilement et de réviser rapidement l’essentiel des notions de gestion des ressources humaines, présentées en fiches pédagogiques.
Chaque fiche comprend un rappel de cours, avec les idées clés à connaître et des approfondissements à la fois critiques et juridiques pour faire le lien entre les notions théoriques et les applications pratiques. Cette quatrième édition actualisée aborde notamment les nouvelles problématiques du télétravail, des IA, des openspace ou de l’index égalité H/F. Les plus 40 concepts articulés autour de 8 grands axes • L’introduction à la GRH •L’acquisition des RH •La stimulation des RH •Le développement des RH •Les conditions de travail •L’information et les relations sociales •Les aspects psychologiques de la RH •La gestion des situations particulières |
| Note de contenu : |
Introduction
Fiche 1 La fonction ressources humaines Fiche 2 Les principales théories des organisations : l’école classique Fiche 3 Les principales théories des organisations : l’école des relations humaines Fiche 4 Les principales théories des organisations : les théories managériales Fiche 5 Les principaux observatoires de l’état des ressources humaines et de son évolutionL’acquisition des RHFiche 6 La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) Fiche 7 Les étapes du recrutement Fiche 8 Les principes et outils du recrutement Fiche 9 L’intégration des nouveaux collaborateurs Fiche 10 Les fiches de posteLa stimulation des RHFiche 11 L’évaluation et l’appréciation du personnel Fiche 12 Les systèmes de rémunération Fiche 13 La rédaction du bulletin de paie Fiche 14 La délivrance et la conservation du bulletin de paieLe développement des RHFiche 15 La formation professionnelle (tout au long de la vie) Fiche 16 La gestion des carrières et la mobilité Fiche 17 L’égalite professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes Fiche 18 La gestion des carrières internationales Fiche 19 Les compétences clés en situation professionnelle Fiche 20 La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et la GRHLes conditions de travailFiche 21 La santé et la sécurité au travail Fiche 22 Le stress au travail Fiche 23 La prévention des risques psychosociaux en entreprise Fiche 24 Le management du temps de travail Fiche 25 Le télétravailL’information et les relations socialesFiche 26 Les syndicats de salariés et d’employeurs Fiche 27 Les relations sociales et la négociation collective Fiche 28 Le comité social et économique (CSE) Fiche 29 Le système d’information des ressources humaines (SIRH), le RGPD et l’IA Fiche 30 L’audit socialLes aspects psychologiques de la RHFiche 31 La motivation au travail : les théories des besoins Fiche 32 La motivation au travail : les théories de processus et de fixation d’objectifs Fiche 33 La communication interpersonnelle au travail à travers les styles sociauxLa gestion des situations particulièresFiche 34 |
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _65 Management | Livre | 65 MOU GES | Empruntable sur demande | Disponible |
| Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/1294 | Empruntable | Sorti jusqu'au 05/05/2025 |
