Titre :
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Ressources humaines
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Auteurs :
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Caroline Diard, Auteur ;
Emmanuel Baudoin, Auteur ;
Sylvie Berthet, Auteur
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Type de document :
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texte imprimé
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Mention d'édition :
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4e éd.
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Editeur :
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Malakoff [France] : Dunod, 2024
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Collection :
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Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-10-086559-8
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Format :
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1 vol. (VIII-327 p.) / ill. / 19 cm
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Note générale :
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Bibliogr. et webliogr. p. 321-322
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Langues:
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Français
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Index. décimale :
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658 (Gestion des entreprises privées et publiques)
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Sujets :
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Social
Administration du personnel
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Bilan des compétences
;
Changement en entreprise
;
Contrat de travail
;
Covid-19
;
Crise sanitaire
;
Départ du travailleur
;
Développement des compétences
;
Dialogue social
;
Digitalisation
;
Discipline au travail
;
Droit du travail
;
Entretien d'évaluation
;
Entretien professionnel
;
Évaluation du personnel
;
Fonction ressources humaines
;
Formation professionnelle
;
France
;
Gestion de la crise
;
Gestion des performances
;
Gestion des ressources humaines
;
Gestion du changement
;
Intégration professionnelle
;
Licenciement
;
Management
;
Masse salariale
;
Négociation collective
;
Négociation sociale
;
Organisation du travail
;
Plan de formation
;
Politique de rémunération
;
Recrutement
;
Rémunération
;
Rupture du contrat de travail
;
Salaire
;
Santé au travail
;
Santé et sécurité au travail
;
Sécurité au travail
;
Sélection
;
Technologie digitale
;
Technologie numérique
;
Télétravail
;
Temps de travail
;
Transformation digitale
;
Validation des acquis de l'expérience
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Résumé :
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"Comment assurer une gestion administrative du personnel et de la paie efficace ? Quelles approches innovantes de recrutement et d'intégration attirent et retiennent les meilleurs talents ? Comment concevoir une politique de rémunération équitable ? Cet aide-mémoire présente de façon concise et accessible la gestion et le management des ressources humaines dans les organisations. Il offre des clés de compréhension et d'analyse aux lecteurs, en leur fournissant une réflexion approfondie sur les défis actuels et futurs du domaine. Cette 4e édition, revue et à jour des dernières évolutions réglementaires, intègre les enjeux émergents de la fonction RH, l'adaptation des modes de travail dans un contexte sociétal évolutif, ainsi que des réflexions sur l'IA et la QVCT." (4e de couv.)
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Autre édition sur un support différent :
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