| Titre : | GRH : Théories et nouvelles pratiques de la fonction RH |
| Auteurs : | Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | 2e édition |
| Editeur : | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur, 2024 |
| Collection : | Business school, ISSN 1782-8147 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8073-3422-9 |
| Format : | 446 p. / 24 cm |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
| Sujets : |
IESN Entreprise ; Gestion des ressources humaines ; Management ; Ressources humaines ; Travail emploiSocial Bien-être au travail ; Carrière professionnelle ; Changement organisationnel ; Dialogue social ; Digitalisation ; Fonction ressources humaines ; Formation continue ; Formation en entreprise ; Formation professionnelle ; Gestion de carrière ; Gestion des ressources humaines ; Gestion du changement ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Gestion sociale ; Gestion stratégique des ressources humaines ; Intégration professionnelle ; Intelligence artificielle ; Masse salariale ; Mobilité professionnelle ; Motivation au travail ; Négociation collective ; Performance d'entreprise ; Performance RH ; Politique de rémunération ; Qualité de vie au travail ; Recrutement ; Relations sociales en entreprise ; Rémunération ; Reporting social ; Responsabilité sociale des entreprises ; Ressources humaines ; Risques psychosociaux ; Sélection ; Stratégie d'entreprise ; Stratégie des ressources humaines ; Système d'information ; Système d'information de gestion ; Transformation digitale |
| Résumé : |
Une synthèse des théories et outils de la GRH.
Cet ouvrage, entièrement actualisé, couvre l’ensemble des domaines de la fonction Ressources humaines : (e-)recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, digitalisation des systèmes d’information, stratégie big data, contrôle de gestion et concertation sociale. Il propose des études de cas et des exercices permettant aux lecteurs d‘intégrer et mettre en pratique les notions, au fil des chapitres. Les outils et dispositifs sur lesquels la GRH s’appuie visent à : – garantir et maintenir l’adéquation entre ressources et besoins en main-d’oeuvre; – susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives; – assurer la régulation de la relation d’emploi. Ce livre s’adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d’ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers. (Source éditeur) |
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _65 Management | Livre | 65 LAR GRH 2e | Empruntable sur demande | Disponible |
| Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/1111 | Empruntable | Disponible |
