| Titre : | D'une gestion administrative à une gestion des talents et des richesses humaines dans les pouvoirs locaux wallons |
| Auteurs : | Caroline Deblander, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Namur : Union des Villes et Communes de Wallonie, 2023 |
| Collection : | Les essentiels des pouvoirs locaux |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-930923-72-7 |
| Format : | 1 vol. (252 p.) / 21 cm |
| Note générale : | Bibliogr. p. 238-247 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Accueil des travailleurs ; Administration du personnel ; Bien-être au travail ; Culture d'entreprise ; Description de fonctions ; Développement des compétences ; Évaluation du personnel ; Fiche de poste ; Fidélisation des travailleurs ; Fonction publique ; Formation continue ; Formation professionnelle ; Gestion administrative ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines ; Intégration professionnelle ; Management ; Marque employeur ; Motivation au travail ; Pouvoir local ; Reconnaissance professionnelle ; Recrutement ; Stratégie ; Talent ; Wallonie |
| Résumé : |
"Auriez-vous un ouvrage à me conseiller sur la GRH spécifique au secteur public local, un livre sur le management dans les pouvoirs locaux… ? Cette question récurrente m’exposait à la même réponse, identique et frustrante : non, hélas ! Le présent ouvrage est né de cette lacune. Il aborde la gestion des richesses humaines dans les pouvoirs locaux (communes, CPAS, zones de secours et de police, intercommunales, provinces), ses implications et ses modes de fonctionnement.
Bien plus, il intègre des tendances nouvelles, notamment la question des talents. Comment les recruter et les retenir ? Comment ramener l’humain au centre des organisations ? Comment impliquer le personnel et le motiver durablement, sans incitant financier et en tenant compte des contraintes législatives existantes ? Voilà autant de questions pratico-pratiques que les DG et les DRH, managers de la fonction publique locale, se posent régulièrement, avec une acuité particulière et croissante. Il s’agit d’un mouvement progressif dans les pratiques, qui s'appuie sur des tendances sociétales et repose sur la volonté de mettre l’humain au centre de l’organisation, dans la fonction publique locale comme ailleurs." (Source éditeur) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/1301 | Empruntable | Disponible |
