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"J'ai écrit ce livre en pensant qu'il existait un réel besoin d'une meilleure compréhension des organisations, et ce, autant dans la société prise dans son ensemble, que parmi les managers qui essayent de faire fonctionner ces organisations. Henry MINTZBERG Un incontournable du management, accessible à tous en version poche...texte imprimé
Un ouvrage de référence : Complet. Un inventaire large et structuré de toutes les techniques de créativité, issues de multiples horizons. Engagé. Pour la première fois un livre qui facilite le dialogue entre les différentes écoles de ...texte imprimé
Françoise Kerlan, Auteur ; Yvon Minvielle, Préfacier | Paris : Eyrolles | Collection Ressources humaines | imp. 2012"La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour faciliter les mobilités et sécuriser les parcours professi...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
"Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de ...texte imprimé
Maurice Thévenet, Directeur de publication ; Jean-Pierre Helfer, Préfacier | Paris : Eyrolles | DL 2011"La remise en question des problèmes humains dans l'entreprise a bouleversé les RH. Cet ouvrage clair et accessible se propose d'étudier les ruptures et pratiques nouvelles qu'entraînent les défis actuels (génération Y, gestion des talents, ...)." (Extrait de la couverture)texte imprimé
"Dans une nouvelle édition à jour des meilleures et plus récentes pratiques du monde de l'entreprise, ce guide répond concrètement à toutes les questions que vous vous posez avant ou pendant les réunions que vous devez animer. Il analyse en détail les différents types de réunions, des séances de bra...texte imprimé
"La paie, c'est à la fois ce qui reste quand tous les discours se taisent et l'aboutissement de toutes les politiques salariales. Ecrit dans une optique volontairement pratique pour résoudre des problèmes concrets, ce livre s'adresse aussi bien à ceux qui souhaitent comprendre les bases de la rémunération qu'aux respons...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
"Guy Le Boterf approfondit dans cet ouvrage l'approche dont il est le créateur et qui fait le fil directeur de sa démarche, à savoir la distinction entre "avoir des compétences" et "agir avec compétences". Etre compétent, c'est non seulement avoir des compétences, mais être capable d'agir avec compétence ...texte imprimé
"Comment gérer la diversité religieuse ? Le DRH, le manager, le maire, le professeur, l'éducateur, le médecin... se trouvent souvent désemparés face à des problématiques complexes, qui font intervenir principe de laïcité, souci d'efficacité ou nécessaire cohésion du groupe. "Ma liberté de conscience s'arrête où commence celle des autres" ...texte imprimé
"Quelles sont les qualités et les méthodes auxquelles s'adosser pour établir son autorité et sa légitimité ? Quelle démarche stratégique concrète mettre en place pour faire face à l'adversité et assumer ses fonctions dans un double souci de performance et d'humanisme ? Cet ouvrage revisite les arcanes du management de manière op?...texte imprimé
"Vous manquez de temps, les projets s'entassent sur votre bureau et vous ne savez plus où donner de la tête ? Il faut faire quelque chose ! Ce guide pratique, organisé en cinq grandes parties, va vous permettre, à l'aide d'outils, de cas pratiques et de questionnaires, ...texte imprimé
"La mobilité interne concerne notamment 20% des cadres. Mais comment faire pour réussir ce changement de poste ? Pour choisir la bonne personne ? Vous trouverez ici tout ce que vous avez besoin de savoir pour réussir une opération de mobilité interne, notamment les réponses à diverses questions cruciales pour le bénéficiai...texte imprimé
"Les tableaux de bord sont au coeur du processus de management de la performance. La qualité et la cohérence du système d'information décisionnel conditionnent la réussite de la stratégie déployée. Encore faut-il que les tableaux de bord soient conçus méthodiquement, qu'ils mesurent toutes les formes de performance et qu'ils ...texte imprimé
Les tableaux de bord sont au coeur du processus de management de la performance. La qualité et la cohérence du système d'information décisionnel conditionnent la réussite de la stratégie déployée. Encore faut-il que les tableaux de bord soient conçus méthodiquement, qu'ils mesurent toutes les formes de performance et qu'ils ...texte imprimé
"L'exigence de professionnalisme est aujourd'hui omniprésente : les employeurs veulent pouvoir compter sur des professionnels, les clients et les patients exigent d'avoir affaire à des "pros", les demandeurs d'emploi veulent argumenter sur leur employabilité, les salariés cherchent à valider les acquis de leur expérience professionnelle, les universités mettent en avant...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
Jacques Renard, Auteur ; Louis Gallois, Préfacier | Paris : Editions d'organisation | Références | 2010"La fonction d'audit interne, pour s'adapter à des secteurs d'activités de plus en plus nombreux, affine et développe ses techniques et méthodes. Cette édition prend en compte les innovations les plus récentes, en particulier : - la mise à jour des normes professionnelles et des statistiques ; - la réaffirmation de l'indé...texte imprimé
Yves Réale, Auteur ; Bruno Dufour, Auteur ; Roger Serre, Préfacier ; Patrick Thill, Postfacier | Paris : Eyrolles | Collection Ressources humaines | DL 2009"La fonction RH est trop souvent cantonnée à la simple administration du personnel, alors qu'elle pourrait et devrait avoir un rôle stratégique au sein de l'entreprise et contribuer à sa performance globale. Pour répondre à ce défi, ce livre montre comment les acteurs des RH peuvent mettre de la st...texte imprimé
"Affirmer ses limites, défendre ses droits, exprimer son avis et ses besoins, faire face à l'agressivité, la passivité, la manipulation... Tous les jours nous sommes en relation et devons nous positionner face aux autres. En suivant la méthodologie proposée dans cet ouvrage, développez un comportement assertif afin d'instaurer des rel...texte imprimé
Cet ouvrage, fruit de plus de vingt années de travail sur le terrain, contient des fiches pratiques instantanément opérationnelles, indépendantes les unes des autres et adaptées aux entreprises d'aujourd'hui. Les thèmes abordés sont le recrutement, la ...texte imprimé
Jean-Pierre Brun, Auteur | Paris : Editions d'organisation | Livres Outils, ISSN 1770-8362 | cop. 2009"Le secret des équipes efficaces ? C'est aussi celui des entreprises saines : leurs membres s'y sentent bien ! La recette du bien-être en entreprise est si simple que de nombreux managers l'oublient. Il s'agit pour eux de réintroduire dans leurs pratiques les 7 pièces manquantes du management : Reconnaissance, soutien social, respect, travail...site web ou document numérique
"L'art du compte rendu est une des clés de l'efficacité professionnelle, mais savoir rédiger des comptes rendus de qualité n'est pas si simple. Spécialiste de cette question, Michelle Fayet vous guidera pour mieux choisir le compte rendu adapté aux besoins de ...texte imprimé
Les risques humains : quels enjeux pour l'entreprise ? - Une méthodologie inédite et pragmatique d'analyse des risques humains en entreprise. - Des outils pratiques à dispositions des décideurs et qui leur donnent un point de vue critique. - Une vingtaine d'experts et de DRH canadiens et européens font part leur expérie...texte imprimé
Estelle Mathey, Auteur ; Florence Mérillou, Auteur | Paris : Editions d'organisation | Master Class, ISSN 1962-6452 | DL 2009"Découpé en 26 fiches synthétiques et écrit par deux enseignantes de terrain, cet ouvrage s'adresse aux enseignants du second degré, ainsi qu'à ceux qui souhaitent le devenir. Cet ouvrage leur fournit des conseils pratiques et des exemples de bonnes pratiques pour faire travailler leurs élèves en groupe et travailler en...texte imprimé
"Conçu à l'origine comme un retour d'expérience, cet ouvrage est devenu une référence pour les professionnels de la formation qui ont assuré son succès depuis 1976. Ce livre doit vous aider au choix d'un mode personnel de lecture et vous accompagne pas à pas, dans la réussite des objectifs : - co...texte imprimé
"Recruter un collaborateur est une situation à laquelle vous êtes confrontés régulièrement ou ponctuellement sans être préparé et face à des candidats de mieux en mieux formés ! Or, recruter, ça s'apprend ! La méthode développée par Philippe Villemus repose sur une approche scientifique et vous aidera à mieux cho...texte imprimé
Les 250 fiches que constituent cet ouvrage sont regroupées autour des 9 thèmes suivants : - la définition des compétences et du professionnalisme ; - la compétence collective ; - les dispositifs de professionnalisation ; - la gestion anticipée des compétences ; - l'ingénierie des plans et des actions de formation ; - la qualité de la form...texte imprimé
Les films sont devenus une vitrine majeure pour montrer ses produits ou sa marque. Ce livre fait le point sur cette pratique qui révolutionne le travail des annonceurs et des producteurs. Il n'est plus un film où l'on ne voit apparaître à l'écran une marque ou un produit clairement identifia...site web ou document numérique
"Dans la ligne de ses travaux sur les compétences individuelles et collectives, Guy Le Boterf propose dans cet ouvrage : - une réflexion approfondie (typologie des réseaux de professionnels, risques de dérive), - des préconisations très pratiques pour organiser et faire fonctionner un réseau de professionnels de façon optimal...texte imprimé
"Dans la ligne de ses travaux sur les compétences individuelles et collectives, Guy Le Boterf propose dans cet ouvrage : - une réflexion approfondie (typologie des réseaux de professionnels, risques de dérive), - des préconisations très pratiques pour organiser et faire fonctionner un réseau de professionnels de façon optimal...texte imprimé
"Pronostiquer la réussite d'un inconnu dans un poste donné, voilà l'objectif de l'entretien de recrutement. Le livre commence au moment où vous allez rencontrer un candidat et l'auteur, qui se définit lui-même comme un artisan du recrutement, vous livre ici sa boîte à outils pour : - établir et entre...texte imprimé
"En s'appuyant sur la description des conditions actuelles du travail et sur les analyses psychologiques récentes, ce livre décrit les composantes de la motivation intrinsèque : - le respect des valeurs qui caractérisent notre culture ; - la prise en compte de l'image de soi qui oriente l'effort vers les tâches cohér...texte imprimé
Avoir une bonne idée est à la portée de tous. La mettre en œuvre est le fait de quelques-uns. La clé de leur réussite ? Avant d'agir, ils ont simplement pris le temps de se poser les bonnes questions. Celles qui précèdent la rédaction du business plan. Celles que se...texte imprimé
Miroir de son temps, la marque en est aussi un acteur incontournable. De A... comme Actimel à Z... comme Zara, vous découvrirez l'histoire de près de 1000 marques qui ponctuent notre quotidien, de leurs origines à nos jours et leur place souvent méconnue dans l'univers économique et culturel de notre soc...texte imprimé
"L'opposition binaire - et issue féconde - de l'économique et du social a transformé la vie de l'entreprise en une sorte de tragi-compédie quotidienne où les ressources humaines sont souvent devenues inhumaines. Est-ce inéluctable ? Est-il possible de mettre en adéquation actes et convictions ? A partir d'un détour romanesque...texte imprimé
Les auteurs nous aident à comprendre les ressorts profonds de nos refus du changement et les chemins que nous pouvons prendre pour les dépasser.texte imprimé
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Georges Chétochine, Auteur ; Jean-Marc Sylvestre, Préfacier | Paris : Editions d'organisation | 2005" Les besoins du consommateur semblent satisfaits, saturés. Il boude même les hypermarchés, ces temples de la consommation. Cela dit, il continue d'avoir des envies, donc il est de plus en plus frustré. Le redressement de la machine économique dépend de la capacité des entreprises à répondre non pas aux...texte imprimé
"Enjeu crucial pour les entreprises, le vieillissement de la population va provoquer un choc démographique et une reconfiguration totale du paysage des ressources humaines. Départs en retraite de plus en plus tôt, entrée dans la vie active de plus en plus tard... pour que chacun trouve sa place, les entrepri...texte imprimé
Les 250 fiches que constituent cet ouvrage sont regroupées autour des 9 thèmes suivants : - la définition des compétences et du professionnalisme ; - la compétence collective ; - les dispositifs de professionnalisation ; - la gestion anticipée des compétences ; - l'ingénierie des plans et des actions de formation ; - la qualité de la for...texte imprimé
"Henry Mintzberg mène une immense enquête dans le monde des dirigeants et conclut à la nécessité d'en finir avec les MBA. Il ne s'arrête pas là et s'interroge sur les moyens de former les dirigeants. Des programmes adaptés et utiles existent déjà ; il est possible et souhaitable de les développer."texte imprimé
Votre voisin de palier n'a pas souri en vous disant bonjour, on "oublie" de vous convier à une réunion, votre conjoint vous contredit... et votre moral est sérieusement entamé. Vos relations avec les autres s'électrisent. Vous avez la désagr&...texte imprimé
"La globalisation de l'économie, le progrès technique comme la fréquence du travail en équipe donnent une place de plus en plus importante à la personnalité dans le monde du travail. En même temps, les recherches sur la personnalité et sur les méthodes qui permettent de la prendre en c...texte imprimé
"- Un nouveau modèle d'organisation "Croissance RH" dans lequel chaque individu est un potentiel de croissance pour l'entreprise - Un fonctionnement qui réconcilie richesse humaine et rentabilité financière - Une méthodologie, des outils pour mesurer et suivre la performance individuelle - Une démarche pour développer la capacité de c...texte imprimé
"Les experts s'interrogent aujourd'hui sur ce qui fera la compétitivité des entreprises de demain. Pour les auteurs, des performances durables passent nécessairement par le développement durable des ressources humaines. De quoi s'agit-il ? Quels sont les enjeux pour l'entreprise ? Qui sont les acteurs concernés ? Par quelles actions concrètes passer des inten...texte imprimé
Excel comme outil de reporting : Destiné en priorité aux comptables, aux contrôleurs de gestion et aux managers, cet ouvrage extrêmement didactique vous guide dans la création de documents d'analyse financière et de reporting avec Excel. Très largement utilisé dans les entreprises - PME ou entreprises de dimension internationale...texte imprimé
"Intervenir au sein d'un système humain pour apporter de l'aide est un véritable métier. Pour y réussir, la bonne volonté, les compétences et les savoirs sophistiqués ne suffisent pas. Quels sont les outils dont dispose l'intervenant extérieur pour accompagner l'organisation vers le changement ? Comment s'organise cette relation d'aide ? Comment a...texte imprimé
Cet ouvrage se structure autour de 3 parties. La première "Grands repères" présente au lecteur un maximum d'informations et d'éclairages sur le coaching : la demande, son action dans les entreprises, la personne du coach, les grands courants méthodologiques du coaching ainsi que ses limites et dérives. La seconde partie intitulé...texte imprimé
"L'attente d'équité de la part des salariés est très forte. Mais comment mettre en place un véritable management de l'équité alors que les attentes sont en fait très variées ? Après en avoir défini les enjeux, Jean-Marie Peretti analyse les conséquences de cette attente d'équité dans tous les domaines d...texte imprimé
"L'évaluation des compétences est devenue un passage obligé pour les managers et leurs équipes. Elle est le pivot de la gestion des carrières. Ainsi les managers se retrouvent-ils régulièrement pour échanger sur leurs méthodes de travail, le respect des objectifs fixés, les besoins et attentes de chacun. Véc...texte imprimé
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J'ai écrit ce livre en pensant qu'il existait un réel besoin d'une meilleure compréhension des organisations, et ce, autant dans la société prise dans son ensemble, que parmi les managers qui essayent de faire fonctionner ces organisations. Henry MINTZBERG Un incontournable du management, accessible à tous en version poche. ...texte imprimé
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Le Marketing du tourisme et de l'hôtellerie dresse le panorama d'un secteur complexe, promis à un fort développement, pour lequel les notions d'immatérialité, de valeur symbolique et de non stockabilité sont essentielles : Quelles sont les forces en présence ? Comment adapter son offre face à la mondialisation et à la dérégl...texte imprimé
Ce livre réunit trois approches complémentaires qui permettent de comprendre les attitudes en matière de communication et d'utiliser les techniques précises qui conduisent à les améliorer dans le cadre de la vie professionnelle ou de la vie quotidienne. Limpide et précis, agrémenté parfois d'un grain de poésie, ce livre ...texte imprimé
"Le plan de formation est un acte de management qui permet : - d'intégrer la politique de développement de l'entreprise dans les orientations de formation des collaborateurs, - d'adapter leur niveau de connaissance et leurs compétences, - d'identifier et de valoriser leur potentiel. Il se construit en 4 phases : - le bil...texte imprimé
"Cet ouvrage donne à tous les formateurs de solides références théoriques et pratiques pour mettre en oeuvre des actions de formation professionnelle destinées à des adultes. Structuré autour des trois étapes clés d'une action de formation : la préparation, l'animation et l'évaluation, Christophe Parmentier propose pour chaque partie une approc...texte imprimé
Une démarche en dix étapes qui insiste sur la sélection des objectifs, le choix des indicateurs clés et la mise en oeuvre des outils de la business intelligence. 150 tableaux et graphiques, une étude de cas complète. Cette nouvelle édition, en phase avec les nouvelles tendances, intègre le cas particul...texte imprimé
"Nous sommes de plus en plus confrontés à des problèmes majeurs qui ne se laissent pas saisir par une seule approche, selon un schéma linéaire : désormais, il faut souvent compter sur plusieurs démarches bien différenciées et faire preuve d'imagination pour circonscrire un problème et développer une stratégie qui ti...texte imprimé
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Ce livre, désormais devenu un classique, fournit au lecteur, dans cette nouvelle édition augmentée et enrichie de nombreux outils, un panorama complet de l'art du management. Destiné à tous ceux qui ont à animer, mobiliser et entraîner des équipes et des hommes, il opère une liaison permanente entre le f...texte imprimé
"Les entretiens d'embauche, de recrutement, de sélection tournent tous autour de questions qui portent sur les motivations, les compétences et les aptitudes. Les auteurs vous montrent comment vous comporter au cours de ces entretiens et comment : - éviter les principales erreurs commises dans ce type d'entretiens ; - prouver vos poin...texte imprimé
"Ce livre permet de comprendre ce que le concept de l'e-RH recouvre réellement et comment il doit s'inscrire dans une stratégie d'entreprise. Il donne également au lecteur l'occasion de voir en quoi les nouvelles technologies transforment nécessairement le métier des équipes RH et impactent fortement la culture de l'entreprise...texte imprimé
"Managers, vos équipes ont tellement changé ! Reconnaissance, travail en mode projet, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, temps libre... sont des mots qui trouvent un écho favorable au sein de l'entreprise. Tout en répondant à ces attentes de plus en plus variées, il faut attirer, fidéliser et accompa...texte imprimé
"Ce livre a pour objectifs de : - présenter le concept qualité et son évolution ; - définir les enjeux et les conditions de réussite d'une démarche qualité : état des lieux, lancement, amélioration de la qualité, pilotage ; - prévenir les principaux écueils et difficultés rencontrés lors de la mis...texte imprimé
Jean-Claude Tournier, Auteur ; Jean-Baptiste Tournier, Auteur | Paris : Editions d'organisation | Les références | 2001La vie économique contemporaine se caractérise par la multiplication des opérations financières: du particulier intéressé par la Bourse à la multinationale qui se développe par croissance externe, les situations sont innombrables! Elles sont à l'origine de millions d'évaluations d'entreprises, conduites dans des circonstances très variées... Cette deuxième édition ...texte imprimé
Ce livre présente "une quarantaine d'exercices de créativité. Ils constituent une gymnastique destinée à améliorer l'aptitude à trouver des idées neuves et à entrer dans une société en mutation. Il se termine par une présentation d'une méthodologie de résolution de problèmes."texte imprimé
"Au sein d'organisations de plus en plus ouvertes aux influences économiques, sociales, et culturelles, le manager est le véritable initiateur du changement au quotidien. Il doit être, en permanence, en mesure de contribuer à libérer les potentiels, le sien et celui de ses collaborateurs, de manager efficacement les projet...site web ou document numérique
Pierre Morin, Acteur ; Eric Delavallée, Auteur ; Eric Delavallée | Paris : Editions d'organisation | Efficacité du manager | 2001"Des grilles de lectures et des schémas d'analyse tirés des travaux des sociologues en vue d'aider les managers à tenir compte au mieux contexte organisationnel dans lequel ils assument quotidiennement leurs responsabilités. Dans un monde gouverné par l'efficacité et l'efficience, le management a plus emprunté à l'économie qu'à la so...texte imprimé
Pierre Morin, Auteur ; Eric Delavallée, Auteur | Paris : Editions d'organisation | Efficacité du manager | 2001Cet ouvrage propose "des grilles de lectures et des schémas d'analyse tirés des travaux des sociologues en vue d'aider les managers à tenir compte au mieux du contexte organisationnels dans lequel ils assument quotidiennement leurs responsabilités. Dans un monde gouverné par l'efficacité et l'efficience, le management a plus empru...texte imprimé
"L'entreprise, sous surveillance de la société civile, mais aussi de la communauté financière doit mettre en place et démontrer une bonne gouvernance dans les domaines sociaux, environnementaux et de l'éthique. En effet, face aux enjeux de la mondialisation, l'entreprise globale dont le poids économique est quelquefois plus important que...texte imprimé
"Est-on certain de savoir ce qu'est le harcèlement en entreprise ? La victime a-t-elle les moyens de faire face à son agresseur ? Est-elle en mesure de lutter contre le laxisme organisationnel auquel, bien souvent, elle est confrontée ? Autant de questions qui trouveront leur réponse dans un ouvrage dont l'objectif essentiel ...texte imprimé
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Cet ouvrage fait le point sur certaines questions d'actualité: - la formation avec le passage aux 35 heures; - la logique compétence - la démultiplication à l'international; - l'évolution de la formation à distance utilisant l'Internet ou l'Intranet, etc. Il pose un regard critique sur le passé, analyse les tendances act...texte imprimé
La multiplication actuelle des multi-évaluations, dites "à 360°", répond aux besoins créés par l'évolution rapide des technologies et des conditions économiques, et à la nécessité, pour les individus comme pour les organisations, de bien gérer les carrières dans une perspective de développement des compétences. Ce livre passe en revue l...texte imprimé
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"L'idée s'est répandue depuis quelques années que nous avions atteint la fin du travail, comme d'aucuns imaginaient la fin de l'Histoire. Le débat sur les 35 heures ne fait que renforcer cette illusion. Cet ouvrage montre au contraire que le travail est aussi un lieu d'engagement et d'implication forts. Dans...texte imprimé
"L'accueil est le lieu d'une relation humaine. Les dimensions relationnelles de l'accueil influencent le visiteur, l'usager, le client... Leurs attentes et leurs demandes doivent être rapidement identifiées et pleinement prises en charge par la personne chargée de les accueillir. A travers de nombreux exemples pris sur le vif, nous vo...texte imprimé
"Les rites des sociétés traditionnelles sont-ils si éloignés des pratiques de nos entreprises modernes? Précieux repères individuels et collectifs étroitement liés à différents temps linéaire, cyclique , mythique..., les rites suivent les mutations de notre société et sont loin d'être exclus de la modernité. A partir des interrogations su...texte imprimé
"Cet ouvrage offre une réflexion approfondie sur les fondements et sur les implications d'une logique de compétences aboutie, qui va jusqu'à intégrer la dimension de la reconnaissance des compétences dans les pratiques de rémunération. (...). Par une approche pragmatique, ce livre rend compte des étapes indispensables à la mise ...texte imprimé
Peter F. Drucker ; Ikujiro Nonaka ; David A. Garvin | Paris : Editions d'organisation | Harvard Business review | 1999"La façon dont les sociétés communiquent et gèrent leur capital intellectuel est devenue aujourd'hui une source essentielle d'avantage concurrentiel. Quelle est la structure de management de "l'entreprise intelligente" ? Comment dynamiser le travail collectif pour stimuler apprentissage et innovation ? Existe-t-il une technique pour capitaliser l'expérience collective au sein de l'entreprise ?"texte imprimé
"Les qualités dont font preuve les dirigeants d'entreprise sont difficiles à identifier et à définir. Pourtant le développement des aptitudes dans toutes les fonctions de l'entreprise est devenu aujourd'hui un réel investissement. Quels sont les rôles et les compétences du leader ? Naît-on leader ou le devient-on ? La responsabilité ...texte imprimé
"Ce livre propose 15 études de cas portant sur la résolution de problèmes liés au marché du sport. L'étude de cas constitue en effet une bonne formation à la prise de décision : elle permet d'approcher la réalité avant de prendre de vrais risques. Elle conduit à la rédaction d'un rapport pr...texte imprimé
Il s'agit d'un grand classique, qui n'a rien perdu de sa jeunesse dix ans après sa première sortie. On retrouvera la célèbre métaphore du " potier " utilisée par le professeur canadien pour décrire le processus ...texte imprimé
"Particulièrement exhaustif, cet ouvrage est une véritable référence en matière de consultation en management, ressources humaines et organisation. Il propose en effet une approche à la fois conceptuelle et pragmatique. Dans un premier temps, il décrit les finalités du métier : rôle et limites, champs d'activité, évolution du métie...texte imprimé
"De la sélection des objectifs au choix des indicateurs et à la mise en oeuvre des outils du marché, ce livre traite toutes les étapes de la démarche. Il analyse les délicates questions de collecte, de consolidation et d'intégrité des données. Il présente l'utilisation du groupware et de l'intr...texte imprimé
Ce livre vous apprend à : - définir et présenter un projet professionnel, précis, cohérent et réaliste ; - construire un CV percutant ; - rédiger une lettre de motivation ; - se préparer à des entretiens et répondre aux questions-pièges ; - aborder la question de la rémunération.texte imprimé
"Ce livre commence au moment où vous allez rencontrer un candidat et s'achève une heure après, quand vous avez en main les éléments pour prendre votre décision de recrutement. Découvrir la personnalité d'autrui, pronostiquer sa réussite professionnelle dans un contexte donné est une tâche passionnante, qui requiert plus d...texte imprimé
"Comment définir les missions de chacun ? Cette question se pose à chaque responsable d'entreprise. Quel doit être le contenu des fiches de fonctions ? Comment, tout en respectant un certain formalisme, disposer d'un outil de communication motivant ? Comment fonder l'efficacité des hommes et des structures sur ...texte imprimé
"Ce guide du journal d'entreprise apporte une réponse à toutes les questions concrètes que vous vous posez : - Comment constituer le comité de rédaction ? - Comment élaborer un sommaire vivant ? - Quelles sont les erreurs à éviter ? - Comment adopter une méthode de travail jounalistique et un style q...texte imprimé
"Qu'est-ce qu'un manager aujourd'hui ? Ou plutôt que devrait être un manager ? C'est moins celui qui possède l'expertise technique que celui qui sait faire travailler les autres, ensemble, dans un souci de performance. Or chacun reconnaît aujourd'hui l'importance de la dimension psychologique dans le fonctionnement des équipes. C'est pourquoi Eric Al...texte imprimé
Cette analyse fouillée et novatrice des structures de l'entreprise, intègre les résultats des recherches les plus récentes des sciences du management, de l'économie, de la sociologie et de la psychologie. Les notions classiques d'organigramme et de division du travail sont éliminées au profit de concepts de coordination, de f...texte imprimé
"Pour développer leur mobilité et leur créativité, tout en obtenant des résultats performants, les entreprises doivent se doter d'un instrument de pilotage efficace qui s'appuie nécessairement sur un système d'information à la fois décentralisé et synthétique, rapide et néanmoins fiable dont le tableau de bord constitue la véritable ép...texte imprimé
"Ce livre présente de la façon la plus exhaustive possible les contours et les enjeux de la communication interne. Il fournit surtout une méthodologie de diagnostic rigoureuse, permettant à tout responsable d'évaluer l'existant et d'orienter ainsi son action sur des axes prioritaires."texte imprimé
"Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? Est-ce une pratique réellement différente de la gestion du personnel ? A-t-elle une pratique réellement différente de la gestion du personnel ? A-t-elle un sens dans le secteur public ? Et dans ce cas, comment la mettre en oeuvre ? A quelles approches méthodologiques et avec q...texte imprimé
"L'objectif de ce livre est de permettre au professionnel des ressources humaines de choisir en toute connaissance de cause les méthodes d'évaluation les plus adaptées et les plus fiables qui soient par rapport à sa mission. Il est aussi de lui fournir un ensemble de repères qui puissent l'aid...texte imprimé
"Le but de ce livre est de remettre fa motivation des équipes au centre des préoccupations de tous les managers. L'auteur lui-même manager, propose une stratégie et une méthode simples et opérationnelles qui permettent à chacun de tirer le meilleur de soi-même et des autres dans un climat non st...texte imprimé
"Ce livre répond à deux questions : Comment négocier et avec qui ? II a été rédigé à la suite d'une enquête sur le terrain, celui de l'entreprise, de l'établissement dans cinq pays européens : * des pays où des syndicats acceptent la flexibilité en échange de contreparties pour les salariés ...texte imprimé
"Les entreprises qui se démarquent anticipent ; elles cherchent à créer de la valeur et à se différencier vite et toujours mieux. Dans cette économie très concurrentielle, les fonctions Ressources Humaines relèvent un défi : contribuer en continu à la fois à la compétitivité de l'organisation et à l'employabilité des personnes...texte imprimé
"Exploitant les résultats récents de sciences humaines et s'appuyant sur sa longue expérience des relations internationales, l'auteur propose une méthodologie originale d'approche des problèmes que ces relations soulèvent. La culture de la nation dans laquelle on veut tisser des liens n'est plus considérée comme une barrière à franchir, m...texte imprimé
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" Au sein des entreprises, tout le monde prétend juger la publicité. Mais apprécier la création publicitaire reste toujours un acte très difficile et qui n'exclut jamais la possibilité d'une lourde erreur avec des conséquences économiques pour l'entreprise. Quand on connaît l'importance des investissements qui y sont attachés et ...texte imprimé
Agence nationale pour la création et le développement des nouvelles entreprises (France) | Paris : Editions d'organisation | 1996Ce titre "décrit toutes les étapes de création ou de reprise de telle sorte que le créateur puisse toujours conserver la maitrise de ses actions et assurer la cohérence de l'ensemble."texte imprimé
"Parce qu'il propose une méthode largement éprouvée en entreprise, cet ouvrage, résolument opérationnel, constitue une référence de gestion de crise. Il présente en effet une grille d'auto-audit pour évaluer la capacité à faire face aux crises, une démarche anti-crises à mener de manière préventive, des fiches de mé...texte imprimé
"Manager des projets nécessite une organisation, des méthodes et des outils adaptés, une approche marketing externe et interne, une stratégie et un pilotage dynamique conduit par un chef de projet coordonnateur, animateur, méthodologue, sachant communiquer et à l'écoute de son environnement."texte imprimé
Robert Silvestre ; Joël Defontaine | Paris : Editions d'organisation | Les Indispensables du Travail Social | 1996"Ce précis de philosophie, véritable manuel de base, a pour but de présenter un cadre de réflexion rigoureux aux étudiants qui se préparent à l'un des diplômes menant au travail social et aux praticiens désireux d'approfondir leur conception du sens de leur métier. C'est pourquoi les auteurs, mettant ...texte imprimé
"Si nos organisations gagnent encore des sous, elles sont de plus en plus dépourvues de sens. Ce déficit est lié à de nombreux facteurs : situation de l'emploi, pollution industrielle, logique du "toujours plus", crises majeures, surexploitation des ressources, maladies professionnelles, manque d'équité, langue de bois, absence de démocratie, fragmentati...texte imprimé
"Le pilotage et le gestion de l'entreprise font appel aux ratios. En indiquant des valeurs relatives entre deux éléments économiques, ils donnent une information synthétique sur des évolutions en cours. En permettant les comparaisons, ils sont un puissant outil d'alerte et d'aide à la décision. Encore faut-il les exploite...texte imprimé
"Ce livre présente une approche très concrète du knowledge management, la gestion du savoir, dans les entreprises. Il se fonde sur des enquêtes et des interviews auprès de gens de terrain comme auprès des responsables de R.H. dans les entreprises qui misent sur les compétences : Volvo, Uniroyal-Englebert, Hewlett-Packard, Mot...texte imprimé
"Comment les services publics peuvent-ils opérer l'indispensable évolution pour prendre en compte leurs clients et usagers tout en respectant leur originalité et leur forte identité ? Comment peuvent-ils écouter, connaître leurs publics et leurs marchés, élaborer une politique produit-services, ...texte imprimé
- Communication et perception. - Communication et représentations. - Communication et système de valeurs. - Communication entre hommes et femmes.texte imprimé
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"- Quelle est la rentabilité de votre entreprise ? - Pourquoi le bénéfice comptable correspond-il rarement à la trésorerie ? - Comment consolider votre entreprise sans payer trop d'impôts ? - A quoi servent les ratios d'analyse financière et comment les utiliser ?"texte imprimé
Les objectifs de ce livre sont de développer et améliorer la qualité de la communication à la réception et à la création de messages.texte imprimé
Véritable guide, cet ouvrage permet aux décideurs de sélectionner les meilleures méthodes en précisant leurs origines, leurs conditions de succès et précautions d'emploi, leurs idées clés et les mots pour les comprendre. Outre son aspect pratique, ce livre revêt un caractère encyclopédique. Un tableau synoptique rassemble toutes les m?...texte imprimé
Marc Romainville, Auteur ; Concetta Gentile, Auteur | Paris : Editions d'organisation | Méthod'Sup | 1995"L'objectif de ce livre est de permettre à l'étudiant d'acquérir rapidement la capacité à adapter ses stratégies d'apprentissage à ce nouveau contexte d'étude. Sa réussite, en effet, dépend plus que jamais de ses qualités ...texte imprimé
"Les entreprises doivent désormais être intelligentes, savoir apprendre, être capables d'assimiler la complexité pour prendre les meilleures décisions. Elles doivent savoir maîtriser les changements organisationnels, utiliser et développer leurs potentiels. Ce livre répond aux questions suivantes : - Qu'est-ce qu'une entreprise apprenante ? - Quelles sont les différentes formes d'entreprises apprena...texte imprimé
- Le cahier des charges d'une action de formation. - Les besoins. - Les objectifs - le contenu - le programme. - Le cheminement pédagogique. - L'organisation matérielle. - Les niveaux de formation. - Les styles d'animation. - Le groupe en formation. - La coanimation. - Les qualités et aptitudes ...texte imprimé
"Le contexte économique contraint l'entreprise à se transformer, accentue la pression sur les hommes et rend caduques les modèles de management traditionnels. Hommes-clés, mais privés de références, les managers s'interrogent sur eux-mêmes. Pour les aider à trouver de nouvelles solutions, les entreprises leur proposent un bilan. A cette occasio...texte imprimé
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"Le présent tome se divise en deux parties correspondant à des approches différentes mais complémentaires de la réflexion, tant au niveau théorique que pratique. La première partie est un inventaire des théories disponibles en strat&...texte imprimé
"Dans toute entreprise, il existe deux courants managériaux qui s'opposent. L'un décline le projet collectif qui unit, jusqu'à la multiplicité organisationnelle qui divise et l'autre, à partir des multiples projets individuels des acteurs, s'efforce de construire l'unité entrepreneuriale. Cette opposition, entre l'unité et le multiple, entre le collectif et l'indiv...texte imprimé
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"Le moyen de rester compétitif ? Apprendre sans cesse. Apprendre les concepts nouveaux, les technologies et leur mise en oeuvre. Apprendre de soi-même, de ses expériences. Apprendre des autres, collègues, partenaires, clients et fournisseurs. De nombreux exemples l'attestent. L'entreprise performante, c'est l'entreprise apprenante. C'est le concept bien connu aux USA,...texte imprimé
"Comment évaluer ? Question incontournable si l'on considère que la formation dans les services publics a une obligation de résultats. Pourtant l'évaluation est trop souvent perçue comme une démarche difficile, complexe, voire impossible pour certains. En proposant des méthodes précises, ce livre est l'occasion de dépasser ces résistances. Il offre l...texte imprimé
"La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est-elle pertinente dans le secteur public ? Le livre précise pourquoi aujourd'hui une gestion professionnelle des ressources humaines est nécessaire dans les services de l'Etat. II propose les scénarios, les méthodes et les outils permettant de mettre en oeuvre une telle démarch...texte imprimé
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"Au moment où les dirigeants, dans le secteur public ou le secteur privé, se posent avec acuité la question de l'évaluation du retour sur investissement de la formation, les auteurs sont convaincus qu'il est possible de dépenser mieux sans dépenser plus : les dépenses de formation doivent être traitées c...texte imprimé
François Viallet ; Paul Maisonneuve | Paris : Editions d'organisation | EO/Formation permanente | 1993- Evaluer les élèves et, plus généralement, les personnes en formation. - Evaluer les enseignants et les différents éléments qu'ils mettent en oeuvre. - Evaluer un système éducatif.texte imprimé
"Dans ce premier volume, le Groupe Térence contribue à l'élucidation des multiples problématiques que pose la gestion des hommes dans les organisations, en rassemblant et en ordonnant quelques données historiques et méthodologiques. Une première partie reprend les grands thèmes transversaux de la gestion des hommes et analyse leur évolut...texte imprimé
Encyclopédie des ressources humaines - Tome 2 : L'Homme, Ressource Stratégique "Matière" à réfléchir
"Dans une nouvelle démarche de conduite de projet en milieu complexe, les auteurs proposent à chacun de découvrir les principaux leviers de la gestion de ses propres ressources humaines, plus que de décrire les multiples techniques pratiquées aujourd'hui. En effet, les récentes découvertes des sciences dites "du chaos", ébranlent séri...texte imprimé
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"Face à la double évolution des technologies et des marchés, allons-nous devenir machina sapiens ? En effet, confrontés à une crise structurelle et conjoncturelles, nous sommes aussi désorientés par la montée en puissance des nouvelles technologies de l'information. L'auteur analyse dans ce livre l'impact économique, technique, organisationnel, humain, culturel, de l'i...texte imprimé
"Le but de cet ouvrage est de montrer comment atteindre son objectif - convaincre - sans sacrifier ses propres centres d'intérêt. Concrètement, comment rédiger une étude ou un projet, d'abord comment le présenter au public, ensuite en étant écouté et suivi." (Extrait)texte imprimé
"Votre direction vous demande de prendre en charge un jeune ou un adulte qui suit une formation par alternance. Vous voici tuteur. Comment vous y prendre ? Il existe, certes, d'excellentes préparations à cette fonction, mais vous ne pouvez peut-être pas en profiter. C'est alors à vous que ce livre s'adres...texte imprimé
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Jean-Claude Dortu | Paris : Editions d'organisation | Les guides du métier d'enseignant, ISSN 0991-4102 | 1992L'analyse transactionnelle mise au point par Éric Berne et ses successeurs constitue un outil privilégié pour comprendre la relation pédagogique et la changer, si nécessaire. L'auteur illustre les concepts par des exercices et des exemples tirés de la vie quotidienne &...texte imprimé
Ce livre propose dans un premier temps une réflexion sur la pertinence des principales approches de la qualité telles qu'elles se sont développées depuis une trentaire d'années (approches technicienne, managériale et stratégique, "modernisation du service public"), puis, dans un deuxième temps, trois "cas" de qualité en éducation: - la r...texte imprimé
Leboterfg., Auteur ; S. Barzucchetti, Auteur ; F. Vincent, Auteur | Paris : Editions d'organisation | 1992La formation continue, tout comme l'ensemble des services, ne saurait échapper au défi de la qualité. Le discours sur la qualité de la formation commence à se faire entendre aux côtés du discours sur l'investissement formation. Mais au-delà des effets de mode, comment passer du discours aux actes? Comment ap...texte imprimé
"Face à une situation difficile, nous réagissons trop souvent par l'agressivité d'un hérisson... ou la passivité d'un paillasson. Entre ces deux comportements se trouve l'assertivité qui a pour but de définir clairement les situations que nous avons décidé d'assumer, et de nous donner les moyens d'y faire face...texte imprimé
"Ce livre traite des pratiques, en matière de ressources humaines, que les organisations modernes mettent en oeuvre à travers l'Europe. Ces pratiques sont essentielles pour la réussite des entreprises puisqu'elles visent à détecter, exprimer et développer les compétences qui ...texte imprimé
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Carlo Romano, Auteur ; Jacques Salzer, Auteur | Paris : Editions d'organisation | Les guides du métier d'enseignant, ISSN 0991-4102 | 1992L'enseignant commence avec la différence de l'AUTRE, quel que soit son âge. Qu'est-ce qui freine et facilite les relations et la compréhension réciproque ? Peut-on mieux faire ? 18 chapitres et 101 exemples d'expériences appliquées à toutes les matières, du primaire au secondaire et à l'université, en passant par la formation permanente, te...texte imprimé
"C'est pour accroître l'efficacité de chaque participant à la vie sociale de l'entreprise, que l'auteur a écrit un ouvrage partant de situations vécues, et a donné la parole à de nombreux interlocuteurs. Deux enquêtes, entièrement originales, l'une réalisée auprès de 50 entreprises et l'autre auprès de 120 collaborateurs vous proposent...texte imprimé
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Ce ouvrage "enseigne la méthode la plus efficace pour accroître la productivité et les profits de l'organisation en même temps que l'épanouissement et l'équilibre personnels. Elle repose sur trois techniques très simples ; les Objectifs Minute, les Félicitations Minute et les Réprimandes Minute."texte imprimé
"Le Manager Minute anime des équipes performantes" explique sous la forme d'un scénario vécu au sein de l'entreprise, comment chaque groupe de travail passe à travers quatre phases successives de développement pour atteindre l'excellence. Tous les cadres, chefs de service et managers doivent comprendre ces quatre étapes obligées : - orien...texte imprimé
Jean-Pierre Anciaux, Auteur | Paris : Editions d'organisation | Les règles d'or de la communication | 1992"Cet ouvrage propose aux non-professionnels de l'écrit tout ce dont ils ont besoin pour réussir leurs mises en page. Des principes de base du langage de présentation aux règles de la mise en page, tant du texte que des él&...texte imprimé
Cet ouvrage "aborde le "pourquoi" de l'organisation, cadre de référence, outil de développement de l'entreprise. En termes de management : flexibilité, gestion de l'apprentissage organisationnel, auto-organisation. L'ouvrage propose des applications concrètes intégrées dans une perspective globale. Organisation et Management est à la fois une synthèse claire et pédagogique des théories ...texte imprimé
"Cet ouvrage a pour objectif de fournir un savoir et savoir faire complet sur la présentation orale et visuelle (scénario, mise en scène, présentation...). Afin de faciliter les choses, ce livre comporte deux niveaux : un niveau d'initiation et un niveau de ...texte imprimé
Au confluent du cadre de référence de l'école de Palo Alto (approche système) et des applications de l'analyse transactionnelle, ce livre propose une grille de lecture et un outil d'analyse performant pour situer la culture de l'entreprise et de l'organisation comme celle des groupes qu'ils encadrent. Partant de critères d'observa...texte imprimé
ni catalogue de recettes miracles, ni étude théorique, cet ouvrage est l'outil de réflexion de tous ceux qui, dans votre entreprise, quelle qu'en soit la taille ou le secteur d'activité, doivent s'impliquer pour relever ce défi aujourd'hui si important: LA QUALITE. (Extrait de 4e de couverture)texte imprimé
Extrait : Mettre l'entreprise en qualité totale, c'est mettre en œuvre une démarche de management engageant l'ensemble de la structure et du personnel de l'entreprise dans des actions permanentes et systématiques d'amélioration pour obtenir un meilleur rapport qualité-prix; c'est aussi développer une stratégie de performance en exploitant le gisement inte...texte imprimé
"Dans la gestion des ressources humaines, la première étape consiste à recueillir l'information auprès des individus eux-mêmes, à l'occasion, par exemple, d'une analyse de poste, d'un recrutement, de l'appréciation du travail, de l'évolution de la formation continue, du sondage pour audit social. Cette étape est fondamentale car toutes le...texte imprimé
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Ce livre apporte des réponses concrètes à des questions telles que : - Comment organiser une réunion ? - Comment maîtriser la dynamique du groupe ? - Comment comprendre la physiologie du groupe des participants et interpréter correctement ses réactions ? - Comment améliorer son expression en public ? - Quels sont les secret...texte imprimé
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Alain Beltran ; Michèle Ruffat, Éditeur scientifique | Paris : Editions d'organisation | E.O. Sup | 1991"La connaissance de l'entreprise passe désormais par la prise en compte de la culture et de l'identité. Trop souvent, le facteur temps a été négligé. Pourtant l'impact des fondateurs, les crises successives, les changements de métiers... sont indispensables pour comprendre, analyser et agir afin que l'entreprise puisse prendre les v...texte imprimé
"La performance n'est plus seulement liée à sa réactivité aux événements. L'anticipation de l'action est aujourd'hui une condition de l'efficience économique. Le rôle de consultant, outre sa capacité à éclairer l'entreprise sur son propre mode de fonctionnement, est de mettre en oeuvre des processus d'intervention sans cesse renouvelés e...texte imprimé
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"Nous sommes aujourd'hui dans une économie dominée par les services. Produire des valeurs immatérielles amène les entreprises de services à adopter d'autres méthodes de management, d'autres façons de définir et de mettre en oeuvre les stratégies, d'autres styles d'animation des hommes. Cette prise de conscience des différences que v...texte imprimé
"Bousculades, tourbillons et précipitations. L'heure est à la gestion de son temps, à l'optimisation de son emploi du temps. Faire plus et mieux pour vivre plus, pour vivre mieux. Comment s'y prendre, comment faire face, où donner de la tête dans ce monde de complexité croissante ? Les auteurs nous prop...texte imprimé
"Conférer au personnel une mission de suivi des processus et d'observation des résultats, créer un contexte favorable aux échanges d'informations au sein du groupe, enseigner à chacun comment exprimer ses idées de façon claire, faire en sorte que ...texte imprimé
Ce livre décrit et analyse des différentes variables qui influeront sur les choix stratégiques des managers du XXIe siècle: innovations technologiques, modifications de l'environnement, des courants démographiques, du comportement des salariés et des consommateurs. (extrait de 4e de couv.)texte imprimé
"Cet ouvrage propose une voie européenne originale pour le développement des entreprises engagées dans la compétition internationale et pour l'amélioration de la qualité de la vie au travail. L'entreprise-château, illustrée de façon analogique et magistrale par Franz KAFKA laisse la place à l'entreprise-réseau. La première, telle une peau ...texte imprimé
"Qui sont les D.R.H. ? Comment définissent-ils leurs contributions à l'entreprise ? Quels sont leurs challenges ? Mais aussi quelles sont les conditions de réussite dans cette fonction et quels conseils donnent-ils à ceux qui souhaitent l'exercer un jour ? Autant de questions auxquelles ce livre apporte des réponses grâce ...texte imprimé
"Ce précis de jeux de rôle s'adresse aux personnes qui sont amenées à prescrire ou à animer des séminaires de formation qui incluent des jeux de rôle. Il répond aux questions suivantes : Comment exploiter un jeu de rôle ? Combien de temps doit durer un jeu de rôle ? Quelles consign...texte imprimé
"Une bonne gestion des approvisionnements et des stocks conditionne en partie la compétitivité de l'entreprise. La réduction des coûts informatiques a favorisé le développement de solutions informatiques performantes dans ce domaine. Cela exige des concepteurs, des utilisateurs et des étudiants - qui auront à gérer demain - une meilleure ...texte imprimé
Edgar K. Geffroy ; Lothar J. Seiwert | Paris : Editions d'organisation | Efficacité commerciale | 1991"Cet ouvrage passe en revue tous les éléments d'une gestion du temps rigoureuse qui contribuent à l'efficacité du vendeur. Au fil des pages de ce manuel de travail et d'autoformation, vous aborderez sept grands thèmes : - Le bilan initial pour faire le point sur votre situation personnelle. - La défin...texte imprimé
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"Aider le lecteur à améliorer l'organisation de son travail et de son temps, tel est l'objectif essentiel de ce livre. Conçu à partir des expériences collectées dans de nombreux séminaires, il suit un schéma didactique axé sur l'application directe et l'utilité immédiate. - Par l'analyse de la situa...texte imprimé
"Pour les entreprises performantes, le vrai problème n'est plus de savoir s'il faut changer l'organisation mais d'être parmi les premières à conduire une transformation réussie. Ce livre a l'ambition d'aider concrètement ceux qui veulent conduire un tel changement. La première partie analyse les 7 atouts de la réussite : définir l'objectif, expé...texte imprimé
"Enfin un livre simple sur la méthodologie et les outils de conduite d'une action d'organisation. Voilà qui intéressera tous ceux qui, dans les entreprises, sont confrontés à des remises en cause fréquentes des organisations en place et qui se sentent un peu démunis. C'est à eux, responsables d'unité administrative, com...texte imprimé
"L'élaboration d'un dispositif d'appréciation clair, équitable, objectif est souvent la condition mise par le personnel et les organisations syndicales à l'acceptation d'une politique d'individualisation des salaires dans l'entreprise. Pour des raisons socio-historiques, l'appréciation du personnel ouvrier est une découverte récente en France. De manière paradoxale, il est plus difficile d'ap...texte imprimé
"Le monde de la formation continue se trouve aujourd'hui face à un double défi : celui de diagnostiquer les besoins en formation d'un monde en pleine mutation et celui de gérer, avec excellence, une situation de plus en plus complexe. Ce livre comporte, au-delà d'un panorama historique des différentes théori...texte imprimé
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Michel Lecointe ; Michel Rebinguet | Paris : Editions d'organisation | Les guides du métier d'enseignant, ISSN 0991-4102 | 1990Ce livre d'adresse à tous les partenaires du système éducatif qui ont la volonté de se donner des projets, les moyens de les réaliser et d'en évaluer les effets. Il intéressera donc les responsables de l'Education Nationale, les chefs d'é...texte imprimé
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"Cet ouvrage aborde la nécessaire adéquation entre communication et organisation de l'entreprise. Après avoir analysé les principaux courants de pensée sur ces deux domaines, l'auteur démontre en quoi les pratiques d'organisation nécessitent davantage d'ouverture et de souplesse, tandis que la communication constitue un processus stratégique qui doit être struct...texte imprimé
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"L'objectif de cet ouvrage est de permettre au lecteur d'intégrer les préoccupations ergonomiques non seulement dans l'implantation du poste bureautique, mais aussi dans les démarches de conception et de réalisation des Iogiciels afin d'obtenir une meilleure application des projets."texte imprimé
"Ce livre a pour objectif de fournir à tous ceux qui travaillent dans une entreprise, les moyens d'analyser les mécanismes qui favorisent l'apparition de tensions relationnelles, de comprendre comment celles-ci peuvent évoluer en conflits interpersonnels durables et dommageables pour l'entreprise et eux-mêmes. A partir de ces constats, il propose ...texte imprimé
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"Ce livre étudie le rôle que peut jouer la formation dans la façon de gérer un changement majeur dans le domaine des ressources humaines. (...) La mise en oeuvre d'un changement est examinée dans cet ouvrage à partir d'un exemple concret, celui de la mise en place d'un système d'appréciat...texte imprimé
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Marc Romainville, Auteur ; Concetta Gentile, Auteur | Paris : Editions d'organisation | Méthod'Sup. | 1990A son entrée dans l'enseignement supérieur, le nouvel étudiant se sent parfois désorienté et ne sait plus comment s'y prendre pour étudier avec efficacité. En effet, le contexte change considérablement: les groupes d'étudiants sont beaucoup plus étendus, l'attention individuelle de l'enseignant est plus rare, les matières sont plus nom...texte imprimé
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"Ce livre est destiné principalement aux étudiants. Il leur apporte : - d'une part, les connaissances techniques qui leur permettront de vaincre leurs appréhensions et de faire entrer la documentation dans leur univers familier ; - d'autre part, les savoirs et savoir-faire qui les conduiront à choisir judicieusement leurs lectures e...texte imprimé
"Cet ouvrage propose de nombreuses applications pratiques. Il explique comment utiliser - de manière efficace - les techniques présentées, que ce soit sous forme de cas pratiques ("documents à traiter"), de jeux de rôles, d'études de cas, de jeux, de brainstorming, etc. II montre comment concevoir et construire différents...texte imprimé
"Devant la constatation que management est "un art impossible et nécessaire" - nécessaire car il faut bien décider et choisir, impossible car personne n'aura jamais la certitude de faire le bon choix dans la mesure où il n'existe pas de décision totalement rationnelle, et où il subsistera toujours des log...