Détail de l'éditeur
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"Exploitant les résultats récents de sciences humaines et s'appuyant sur sa longue expérience des relations internationales, l'auteur propose une méthodologie originale d'approche des problèmes que ces relations soulèvent. La culture de la nation dans laquelle on veut tisser des liens n'est plus considérée comme une barrière à franchir, m...texte imprimé
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" Au sein des entreprises, tout le monde prétend juger la publicité. Mais apprécier la création publicitaire reste toujours un acte très difficile et qui n'exclut jamais la possibilité d'une lourde erreur avec des conséquences économiques pour l'entreprise. Quand on connaît l'importance des investissements qui y sont attachés et ...texte imprimé
Agence nationale pour la création et le développement des nouvelles entreprises (France) | Paris : Editions d'organisation | 1996Ce titre "décrit toutes les étapes de création ou de reprise de telle sorte que le créateur puisse toujours conserver la maitrise de ses actions et assurer la cohérence de l'ensemble."texte imprimé
"Parce qu'il propose une méthode largement éprouvée en entreprise, cet ouvrage, résolument opérationnel, constitue une référence de gestion de crise. Il présente en effet une grille d'auto-audit pour évaluer la capacité à faire face aux crises, une démarche anti-crises à mener de manière préventive, des fiches de mé...texte imprimé
"Manager des projets nécessite une organisation, des méthodes et des outils adaptés, une approche marketing externe et interne, une stratégie et un pilotage dynamique conduit par un chef de projet coordonnateur, animateur, méthodologue, sachant communiquer et à l'écoute de son environnement."texte imprimé
Robert Silvestre ; Joël Defontaine | Paris : Editions d'organisation | Les Indispensables du Travail Social | 1996"Ce précis de philosophie, véritable manuel de base, a pour but de présenter un cadre de réflexion rigoureux aux étudiants qui se préparent à l'un des diplômes menant au travail social et aux praticiens désireux d'approfondir leur conception du sens de leur métier. C'est pourquoi les auteurs, mettant ...texte imprimé
"Si nos organisations gagnent encore des sous, elles sont de plus en plus dépourvues de sens. Ce déficit est lié à de nombreux facteurs : situation de l'emploi, pollution industrielle, logique du "toujours plus", crises majeures, surexploitation des ressources, maladies professionnelles, manque d'équité, langue de bois, absence de démocratie, fragmentati...texte imprimé
"Le pilotage et le gestion de l'entreprise font appel aux ratios. En indiquant des valeurs relatives entre deux éléments économiques, ils donnent une information synthétique sur des évolutions en cours. En permettant les comparaisons, ils sont un puissant outil d'alerte et d'aide à la décision. Encore faut-il les exploite...texte imprimé
"Ce livre présente une approche très concrète du knowledge management, la gestion du savoir, dans les entreprises. Il se fonde sur des enquêtes et des interviews auprès de gens de terrain comme auprès des responsables de R.H. dans les entreprises qui misent sur les compétences : Volvo, Uniroyal-Englebert, Hewlett-Packard, Mot...texte imprimé
"Comment les services publics peuvent-ils opérer l'indispensable évolution pour prendre en compte leurs clients et usagers tout en respectant leur originalité et leur forte identité ? Comment peuvent-ils écouter, connaître leurs publics et leurs marchés, élaborer une politique produit-services, ...texte imprimé
- Communication et perception. - Communication et représentations. - Communication et système de valeurs. - Communication entre hommes et femmes.texte imprimé
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"- Quelle est la rentabilité de votre entreprise ? - Pourquoi le bénéfice comptable correspond-il rarement à la trésorerie ? - Comment consolider votre entreprise sans payer trop d'impôts ? - A quoi servent les ratios d'analyse financière et comment les utiliser ?"texte imprimé
Les objectifs de ce livre sont de développer et améliorer la qualité de la communication à la réception et à la création de messages.texte imprimé
Véritable guide, cet ouvrage permet aux décideurs de sélectionner les meilleures méthodes en précisant leurs origines, leurs conditions de succès et précautions d'emploi, leurs idées clés et les mots pour les comprendre. Outre son aspect pratique, ce livre revêt un caractère encyclopédique. Un tableau synoptique rassemble toutes les m?...texte imprimé
Marc Romainville, Auteur ; Concetta Gentile, Auteur | Paris : Editions d'organisation | Méthod'Sup | 1995"L'objectif de ce livre est de permettre à l'étudiant d'acquérir rapidement la capacité à adapter ses stratégies d'apprentissage à ce nouveau contexte d'étude. Sa réussite, en effet, dépend plus que jamais de ses qualités ...texte imprimé
"Les entreprises doivent désormais être intelligentes, savoir apprendre, être capables d'assimiler la complexité pour prendre les meilleures décisions. Elles doivent savoir maîtriser les changements organisationnels, utiliser et développer leurs potentiels. Ce livre répond aux questions suivantes : - Qu'est-ce qu'une entreprise apprenante ? - Quelles sont les différentes formes d'entreprises apprena...texte imprimé
- Le cahier des charges d'une action de formation. - Les besoins. - Les objectifs - le contenu - le programme. - Le cheminement pédagogique. - L'organisation matérielle. - Les niveaux de formation. - Les styles d'animation. - Le groupe en formation. - La coanimation. - Les qualités et aptitudes ...texte imprimé
"Le contexte économique contraint l'entreprise à se transformer, accentue la pression sur les hommes et rend caduques les modèles de management traditionnels. Hommes-clés, mais privés de références, les managers s'interrogent sur eux-mêmes. Pour les aider à trouver de nouvelles solutions, les entreprises leur proposent un bilan. A cette occasio...texte imprimé
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"Le présent tome se divise en deux parties correspondant à des approches différentes mais complémentaires de la réflexion, tant au niveau théorique que pratique. La première partie est un inventaire des théories disponibles en strat&...texte imprimé
"Dans toute entreprise, il existe deux courants managériaux qui s'opposent. L'un décline le projet collectif qui unit, jusqu'à la multiplicité organisationnelle qui divise et l'autre, à partir des multiples projets individuels des acteurs, s'efforce de construire l'unité entrepreneuriale. Cette opposition, entre l'unité et le multiple, entre le collectif et l'indiv...texte imprimé
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"Le moyen de rester compétitif ? Apprendre sans cesse. Apprendre les concepts nouveaux, les technologies et leur mise en oeuvre. Apprendre de soi-même, de ses expériences. Apprendre des autres, collègues, partenaires, clients et fournisseurs. De nombreux exemples l'attestent. L'entreprise performante, c'est l'entreprise apprenante. C'est le concept bien connu aux USA,...texte imprimé
"Comment évaluer ? Question incontournable si l'on considère que la formation dans les services publics a une obligation de résultats. Pourtant l'évaluation est trop souvent perçue comme une démarche difficile, complexe, voire impossible pour certains. En proposant des méthodes précises, ce livre est l'occasion de dépasser ces résistances. Il offre l...texte imprimé
"La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est-elle pertinente dans le secteur public ? Le livre précise pourquoi aujourd'hui une gestion professionnelle des ressources humaines est nécessaire dans les services de l'Etat. II propose les scénarios, les méthodes et les outils permettant de mettre en oeuvre une telle démarch...texte imprimé
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"Au moment où les dirigeants, dans le secteur public ou le secteur privé, se posent avec acuité la question de l'évaluation du retour sur investissement de la formation, les auteurs sont convaincus qu'il est possible de dépenser mieux sans dépenser plus : les dépenses de formation doivent être traitées c...texte imprimé
François Viallet ; Paul Maisonneuve | Paris : Editions d'organisation | EO/Formation permanente | 1993- Evaluer les élèves et, plus généralement, les personnes en formation. - Evaluer les enseignants et les différents éléments qu'ils mettent en oeuvre. - Evaluer un système éducatif.texte imprimé
"Dans ce premier volume, le Groupe Térence contribue à l'élucidation des multiples problématiques que pose la gestion des hommes dans les organisations, en rassemblant et en ordonnant quelques données historiques et méthodologiques. Une première partie reprend les grands thèmes transversaux de la gestion des hommes et analyse leur évolut...texte imprimé
Encyclopédie des ressources humaines - Tome 2 : L'Homme, Ressource Stratégique "Matière" à réfléchir
"Dans une nouvelle démarche de conduite de projet en milieu complexe, les auteurs proposent à chacun de découvrir les principaux leviers de la gestion de ses propres ressources humaines, plus que de décrire les multiples techniques pratiquées aujourd'hui. En effet, les récentes découvertes des sciences dites "du chaos", ébranlent séri...texte imprimé
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"Face à la double évolution des technologies et des marchés, allons-nous devenir machina sapiens ? En effet, confrontés à une crise structurelle et conjoncturelles, nous sommes aussi désorientés par la montée en puissance des nouvelles technologies de l'information. L'auteur analyse dans ce livre l'impact économique, technique, organisationnel, humain, culturel, de l'i...texte imprimé
"Le but de cet ouvrage est de montrer comment atteindre son objectif - convaincre - sans sacrifier ses propres centres d'intérêt. Concrètement, comment rédiger une étude ou un projet, d'abord comment le présenter au public, ensuite en étant écouté et suivi." (Extrait)texte imprimé
"Votre direction vous demande de prendre en charge un jeune ou un adulte qui suit une formation par alternance. Vous voici tuteur. Comment vous y prendre ? Il existe, certes, d'excellentes préparations à cette fonction, mais vous ne pouvez peut-être pas en profiter. C'est alors à vous que ce livre s'adres...texte imprimé
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Jean-Claude Dortu | Paris : Editions d'organisation | Les guides du métier d'enseignant, ISSN 0991-4102 | 1992L'analyse transactionnelle mise au point par Éric Berne et ses successeurs constitue un outil privilégié pour comprendre la relation pédagogique et la changer, si nécessaire. L'auteur illustre les concepts par des exercices et des exemples tirés de la vie quotidienne &...texte imprimé
Ce livre propose dans un premier temps une réflexion sur la pertinence des principales approches de la qualité telles qu'elles se sont développées depuis une trentaire d'années (approches technicienne, managériale et stratégique, "modernisation du service public"), puis, dans un deuxième temps, trois "cas" de qualité en éducation: - la r...texte imprimé
Leboterfg., Auteur ; S. Barzucchetti, Auteur ; F. Vincent, Auteur | Paris : Editions d'organisation | 1992La formation continue, tout comme l'ensemble des services, ne saurait échapper au défi de la qualité. Le discours sur la qualité de la formation commence à se faire entendre aux côtés du discours sur l'investissement formation. Mais au-delà des effets de mode, comment passer du discours aux actes? Comment ap...texte imprimé
"Face à une situation difficile, nous réagissons trop souvent par l'agressivité d'un hérisson... ou la passivité d'un paillasson. Entre ces deux comportements se trouve l'assertivité qui a pour but de définir clairement les situations que nous avons décidé d'assumer, et de nous donner les moyens d'y faire face...texte imprimé
"Ce livre traite des pratiques, en matière de ressources humaines, que les organisations modernes mettent en oeuvre à travers l'Europe. Ces pratiques sont essentielles pour la réussite des entreprises puisqu'elles visent à détecter, exprimer et développer les compétences qui ...texte imprimé
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Carlo Romano, Auteur ; Jacques Salzer, Auteur | Paris : Editions d'organisation | Les guides du métier d'enseignant, ISSN 0991-4102 | 1992L'enseignant commence avec la différence de l'AUTRE, quel que soit son âge. Qu'est-ce qui freine et facilite les relations et la compréhension réciproque ? Peut-on mieux faire ? 18 chapitres et 101 exemples d'expériences appliquées à toutes les matières, du primaire au secondaire et à l'université, en passant par la formation permanente, te...texte imprimé
"C'est pour accroître l'efficacité de chaque participant à la vie sociale de l'entreprise, que l'auteur a écrit un ouvrage partant de situations vécues, et a donné la parole à de nombreux interlocuteurs. Deux enquêtes, entièrement originales, l'une réalisée auprès de 50 entreprises et l'autre auprès de 120 collaborateurs vous proposent...texte imprimé
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Ce ouvrage "enseigne la méthode la plus efficace pour accroître la productivité et les profits de l'organisation en même temps que l'épanouissement et l'équilibre personnels. Elle repose sur trois techniques très simples ; les Objectifs Minute, les Félicitations Minute et les Réprimandes Minute."texte imprimé
"Le Manager Minute anime des équipes performantes" explique sous la forme d'un scénario vécu au sein de l'entreprise, comment chaque groupe de travail passe à travers quatre phases successives de développement pour atteindre l'excellence. Tous les cadres, chefs de service et managers doivent comprendre ces quatre étapes obligées : - orien...texte imprimé
Jean-Pierre Anciaux, Auteur | Paris : Editions d'organisation | Les règles d'or de la communication | 1992"Cet ouvrage propose aux non-professionnels de l'écrit tout ce dont ils ont besoin pour réussir leurs mises en page. Des principes de base du langage de présentation aux règles de la mise en page, tant du texte que des él&...texte imprimé
Cet ouvrage "aborde le "pourquoi" de l'organisation, cadre de référence, outil de développement de l'entreprise. En termes de management : flexibilité, gestion de l'apprentissage organisationnel, auto-organisation. L'ouvrage propose des applications concrètes intégrées dans une perspective globale. Organisation et Management est à la fois une synthèse claire et pédagogique des théories ...texte imprimé
"Cet ouvrage a pour objectif de fournir un savoir et savoir faire complet sur la présentation orale et visuelle (scénario, mise en scène, présentation...). Afin de faciliter les choses, ce livre comporte deux niveaux : un niveau d'initiation et un niveau de ...texte imprimé
Au confluent du cadre de référence de l'école de Palo Alto (approche système) et des applications de l'analyse transactionnelle, ce livre propose une grille de lecture et un outil d'analyse performant pour situer la culture de l'entreprise et de l'organisation comme celle des groupes qu'ils encadrent. Partant de critères d'observa...texte imprimé
ni catalogue de recettes miracles, ni étude théorique, cet ouvrage est l'outil de réflexion de tous ceux qui, dans votre entreprise, quelle qu'en soit la taille ou le secteur d'activité, doivent s'impliquer pour relever ce défi aujourd'hui si important: LA QUALITE. (Extrait de 4e de couverture)texte imprimé
Extrait : Mettre l'entreprise en qualité totale, c'est mettre en œuvre une démarche de management engageant l'ensemble de la structure et du personnel de l'entreprise dans des actions permanentes et systématiques d'amélioration pour obtenir un meilleur rapport qualité-prix; c'est aussi développer une stratégie de performance en exploitant le gisement inte...texte imprimé
"Dans la gestion des ressources humaines, la première étape consiste à recueillir l'information auprès des individus eux-mêmes, à l'occasion, par exemple, d'une analyse de poste, d'un recrutement, de l'appréciation du travail, de l'évolution de la formation continue, du sondage pour audit social. Cette étape est fondamentale car toutes le...texte imprimé
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Ce livre apporte des réponses concrètes à des questions telles que : - Comment organiser une réunion ? - Comment maîtriser la dynamique du groupe ? - Comment comprendre la physiologie du groupe des participants et interpréter correctement ses réactions ? - Comment améliorer son expression en public ? - Quels sont les secret...texte imprimé
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Alain Beltran ; Michèle Ruffat, Éditeur scientifique | Paris : Editions d'organisation | E.O. Sup | 1991"La connaissance de l'entreprise passe désormais par la prise en compte de la culture et de l'identité. Trop souvent, le facteur temps a été négligé. Pourtant l'impact des fondateurs, les crises successives, les changements de métiers... sont indispensables pour comprendre, analyser et agir afin que l'entreprise puisse prendre les v...texte imprimé
"La performance n'est plus seulement liée à sa réactivité aux événements. L'anticipation de l'action est aujourd'hui une condition de l'efficience économique. Le rôle de consultant, outre sa capacité à éclairer l'entreprise sur son propre mode de fonctionnement, est de mettre en oeuvre des processus d'intervention sans cesse renouvelés e...texte imprimé
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"Nous sommes aujourd'hui dans une économie dominée par les services. Produire des valeurs immatérielles amène les entreprises de services à adopter d'autres méthodes de management, d'autres façons de définir et de mettre en oeuvre les stratégies, d'autres styles d'animation des hommes. Cette prise de conscience des différences que v...texte imprimé
"Bousculades, tourbillons et précipitations. L'heure est à la gestion de son temps, à l'optimisation de son emploi du temps. Faire plus et mieux pour vivre plus, pour vivre mieux. Comment s'y prendre, comment faire face, où donner de la tête dans ce monde de complexité croissante ? Les auteurs nous prop...texte imprimé
"Conférer au personnel une mission de suivi des processus et d'observation des résultats, créer un contexte favorable aux échanges d'informations au sein du groupe, enseigner à chacun comment exprimer ses idées de façon claire, faire en sorte que ...texte imprimé
Ce livre décrit et analyse des différentes variables qui influeront sur les choix stratégiques des managers du XXIe siècle: innovations technologiques, modifications de l'environnement, des courants démographiques, du comportement des salariés et des consommateurs. (extrait de 4e de couv.)texte imprimé
"Cet ouvrage propose une voie européenne originale pour le développement des entreprises engagées dans la compétition internationale et pour l'amélioration de la qualité de la vie au travail. L'entreprise-château, illustrée de façon analogique et magistrale par Franz KAFKA laisse la place à l'entreprise-réseau. La première, telle une peau ...texte imprimé
"Qui sont les D.R.H. ? Comment définissent-ils leurs contributions à l'entreprise ? Quels sont leurs challenges ? Mais aussi quelles sont les conditions de réussite dans cette fonction et quels conseils donnent-ils à ceux qui souhaitent l'exercer un jour ? Autant de questions auxquelles ce livre apporte des réponses grâce ...texte imprimé
"Ce précis de jeux de rôle s'adresse aux personnes qui sont amenées à prescrire ou à animer des séminaires de formation qui incluent des jeux de rôle. Il répond aux questions suivantes : Comment exploiter un jeu de rôle ? Combien de temps doit durer un jeu de rôle ? Quelles consign...texte imprimé
"Une bonne gestion des approvisionnements et des stocks conditionne en partie la compétitivité de l'entreprise. La réduction des coûts informatiques a favorisé le développement de solutions informatiques performantes dans ce domaine. Cela exige des concepteurs, des utilisateurs et des étudiants - qui auront à gérer demain - une meilleure ...texte imprimé
Edgar K. Geffroy ; Lothar J. Seiwert | Paris : Editions d'organisation | Efficacité commerciale | 1991"Cet ouvrage passe en revue tous les éléments d'une gestion du temps rigoureuse qui contribuent à l'efficacité du vendeur. Au fil des pages de ce manuel de travail et d'autoformation, vous aborderez sept grands thèmes : - Le bilan initial pour faire le point sur votre situation personnelle. - La défin...texte imprimé
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"Aider le lecteur à améliorer l'organisation de son travail et de son temps, tel est l'objectif essentiel de ce livre. Conçu à partir des expériences collectées dans de nombreux séminaires, il suit un schéma didactique axé sur l'application directe et l'utilité immédiate. - Par l'analyse de la situa...texte imprimé
"Pour les entreprises performantes, le vrai problème n'est plus de savoir s'il faut changer l'organisation mais d'être parmi les premières à conduire une transformation réussie. Ce livre a l'ambition d'aider concrètement ceux qui veulent conduire un tel changement. La première partie analyse les 7 atouts de la réussite : définir l'objectif, expé...texte imprimé
"Enfin un livre simple sur la méthodologie et les outils de conduite d'une action d'organisation. Voilà qui intéressera tous ceux qui, dans les entreprises, sont confrontés à des remises en cause fréquentes des organisations en place et qui se sentent un peu démunis. C'est à eux, responsables d'unité administrative, com...texte imprimé
"L'élaboration d'un dispositif d'appréciation clair, équitable, objectif est souvent la condition mise par le personnel et les organisations syndicales à l'acceptation d'une politique d'individualisation des salaires dans l'entreprise. Pour des raisons socio-historiques, l'appréciation du personnel ouvrier est une découverte récente en France. De manière paradoxale, il est plus difficile d'ap...texte imprimé
"Le monde de la formation continue se trouve aujourd'hui face à un double défi : celui de diagnostiquer les besoins en formation d'un monde en pleine mutation et celui de gérer, avec excellence, une situation de plus en plus complexe. Ce livre comporte, au-delà d'un panorama historique des différentes théori...texte imprimé
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Michel Lecointe ; Michel Rebinguet | Paris : Editions d'organisation | Les guides du métier d'enseignant, ISSN 0991-4102 | 1990Ce livre d'adresse à tous les partenaires du système éducatif qui ont la volonté de se donner des projets, les moyens de les réaliser et d'en évaluer les effets. Il intéressera donc les responsables de l'Education Nationale, les chefs d'é...texte imprimé
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"Cet ouvrage aborde la nécessaire adéquation entre communication et organisation de l'entreprise. Après avoir analysé les principaux courants de pensée sur ces deux domaines, l'auteur démontre en quoi les pratiques d'organisation nécessitent davantage d'ouverture et de souplesse, tandis que la communication constitue un processus stratégique qui doit être struct...texte imprimé
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"L'objectif de cet ouvrage est de permettre au lecteur d'intégrer les préoccupations ergonomiques non seulement dans l'implantation du poste bureautique, mais aussi dans les démarches de conception et de réalisation des Iogiciels afin d'obtenir une meilleure application des projets."texte imprimé
"Ce livre a pour objectif de fournir à tous ceux qui travaillent dans une entreprise, les moyens d'analyser les mécanismes qui favorisent l'apparition de tensions relationnelles, de comprendre comment celles-ci peuvent évoluer en conflits interpersonnels durables et dommageables pour l'entreprise et eux-mêmes. A partir de ces constats, il propose ...texte imprimé
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"Ce livre étudie le rôle que peut jouer la formation dans la façon de gérer un changement majeur dans le domaine des ressources humaines. (...) La mise en oeuvre d'un changement est examinée dans cet ouvrage à partir d'un exemple concret, celui de la mise en place d'un système d'appréciat...texte imprimé
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Marc Romainville, Auteur ; Concetta Gentile, Auteur | Paris : Editions d'organisation | Méthod'Sup. | 1990A son entrée dans l'enseignement supérieur, le nouvel étudiant se sent parfois désorienté et ne sait plus comment s'y prendre pour étudier avec efficacité. En effet, le contexte change considérablement: les groupes d'étudiants sont beaucoup plus étendus, l'attention individuelle de l'enseignant est plus rare, les matières sont plus nom...texte imprimé
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"Ce livre est destiné principalement aux étudiants. Il leur apporte : - d'une part, les connaissances techniques qui leur permettront de vaincre leurs appréhensions et de faire entrer la documentation dans leur univers familier ; - d'autre part, les savoirs et savoir-faire qui les conduiront à choisir judicieusement leurs lectures e...