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"Les auteurs présentent les principes de l'analyse transactionnelle et ses applications dans le cadre des problèmes de communication et de direction d'une équipe ou d'une organisation."texte imprimé
"Qu'il s'agisse de classiques réunions de travail, de réunions de négociation ou de réunions de concertation, il faut apprendre non seulement à les organiser, mais surtout à les animer et à y participer. Sans négliger les aspects pratiques liés à l'organisation des réunions, l'originalité de cet ouvrage est...texte imprimé
"Ce livre est centré sur la recherche d'une meilleure efficacité. A partir d'exercices de sensibilisation, d'entraînement et d'apports méthodologiques, il étudie les aspects clés de notre efficacité."texte imprimé
"L'efficacité personnelle ne s'enseigne pas, elle s'apprend. Ce livre vous aidera à acquérir les méthodes d'organisation qui contribuent à accroître votre efficacité, en trois étapes : - l'auto-diagnostic : votre personnalité, votre style d'organisation et d'autorité, votre gestion du temps, votre pratique de la délégation et du contrôle ; - les ...texte imprimé
Pierre R. Turcotte | Paris : Editions d'organisation | Groupe de recherches sur le travail des H.E.C. | 1983"Depuis plusieurs années, bien des dirigeants d'entreprises progressistes sont à l'affût de nouvelles techniques de gestion. Cette recherche d'outils de gestion plus efficaces est encore plus intensive en période de crise économique. Pour bien des entreprises, le problème n'est plus de croître ou de gérer la décroissance, mais de s...texte imprimé
"Cet ouvrage tend à sensibiliser le lecteur aux différents aspects du problème de l'entretien individuel, puis il met en relie les bases théoriques et les indications pratiques de la technique d'entretien et donne au lecteur les armes nécessaires pour réussir les différents types d'entretien. Enfin, l'auteur propose une méthodolog...texte imprimé
"Les méthodes, les procédures, les outils présentés dans cet ouvrage permettent : - d'inventorier les ressources humaines dans l'entreprise, les attentes du personnel et les "réponses" de l'entreprise ; - de mesurer les écarts entre ressources et besoins ; - d'élaborer une politique de gestion et de contribuer ainsi à l'évolution solid...texte imprimé
- Fonction Personnel et Direction du Personnel. - Pour une politique du travail dans l'entreprise. - Gestion du personnel et développement des hommes. - La participation directe, indirecte, financière.texte imprimé
"Voici enfin un livre qui vous permettra de vous faire une opinion sur un sujet controversé, et qui peut vous concerner directement : les tests. Les auteurs partent d'une analyse des partenaires en présence : le candidat, l'entreprise et le psychologue. Dans un langage simple et clair, ils vous expliquent les test...