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"Depuis plusieurs années, on parle, dans les entreprises, de Gestion prévisionnelle du personnel. Des modèles ont été inventés, les uns plus sophistiqués que les autres, pour tenter de mettre en relation de façon harmonieuse le couple : Emploi-Potentiel humain. Les techniques utilisées n'ont pas toujours donné les résultats escomptés. Pourqu...texte imprimé
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"Grâce à C. Rogers, à travers des ouvrages comme "La relation d'aide et la psychothérapie", l'échange entre l'aidant et le client s'organise aisément face à face. Il s'agit là d'un mode relationnel naturel, souple, constamment disponible et aussi clairement organisé. La relation rogérienne constitue la toile de f...texte imprimé
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"Chaque responsable d'équipe est, un jour ou l'autre, confronté à cette situation incontournable et délicate qu'est l'entretien. Les difficultés de ce "face à face" sont dues à deux causes majeures : - les situations nombreuses et difficiles à gérer qui légitiment la mise en oeuvre d'un entretien ; - la nécessair...texte imprimé
"Structures, stratégie, politiques, projet d'entreprise, confrontation, compromis, négociation, consensus... Que recouvrent donc ces termes ? Que signifient-ils vraiment ? C'est pour répondre à ces questions et pour donner aux agents de maîtrise et techniciens, les moyens de reconnaître ce langage utilisé quotidiennement dans l'entreprise que les auteurs ont conçu ce vocabulaire."texte imprimé
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"Le manque de temps: la préoccupation numéro 1 des cadres. Des journées de travail qui s'allongent, un temps morcelé, haché par le téléphone et les dérangements, une augmentation du stress, de la fatigue ou de l'agressivité, la sensation, au terme d'une journée de travail particulièrement chargée, de n'avoir rien fait, l...