| Titre : | HRmagazine, n°282 - Juin 2021 - Une crise éprouvante mais fédératrice |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 01/06/2021 |
| Année : | 2021 |
| Format : | 42 p. / 29 cm |
| Langues: | Français |
Dépouillements
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Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ;
Wouter Van Vaerenbergh, Photographe
| 2021
"Le 28 avril, c’est un rêve qui s’est concrétisé pour l’équipe RH du CHR de la Citadelle. L’hôpital public liégeois organisait son tout premier Job Day. Des dizaines d’offres d’emplois à pourvoir, et un slogan qui révèle quelques indices de la vision RH : "Nous...
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ;
Wouter Van Vaerenbergh, Photographe
| 2021
"La pénurie dans le marché de l'emploi n'est pas le premier souci de Diederik Van Noten, DRH du réseau des hôpitaux anversois (ZNA). Trois ans après être entré dans le plus grand groupement hospitalier du pays, il s'est efforcé de devenir, avec son équipe, un partenaire innovant et ambit...
Article : texte imprimé
2021
"Le coronavirus n'a pas affaibli l'attractivité des grandes entreprises les plus connues. Leurs marques d'employeur se sont même affermies et les salariés ne privilégient pas la sécurité malgré la crise économique." (Extrait de l'article)
Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur
| 2021
"Le suicide reste tabou, surtout au travail. "Be a he(a)ro", une initiative de Véronique Van de Steen, l'épouse de Peter De Prins, un professeur décédé l'année dernière, veut briser le silence qui entoure ce phénomène." (Extrait de l'article)
Article : texte imprimé
HRMagazine Xtra, Auteur
| 2021
"Il ne faut jamais gaspiller une bonne crise. Voilà ce que l'on s'est dit chez bofrost quand le pays a été placé en confinement et que le télétravail a explosé. Sa capacité à maintenir la connexion avec les collaborateurs à distance a inspiré d'autres organisations." (Extrait de l'article)
Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur
| 2021
"Les formes mixtes de travail, c'est-à-dire indépendantes du temps et du lieu, sont bien installées. Mais comment les mettre en œuvre? Que représente vraiment le travail hybride? Chez Fluvius, gestionnaire flamand de réseaux de distribution, l'exercice de réflexion est en cours. Sa DRH, Ilse Van Belle, discute pour le m...
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur
| 2021
"Un salaire équilibré est transparent, équitable et juste. Il est de préférence basé sur les prestations. Mais les employeurs doivent commencer par bien communiquer avec leurs collaborateurs sur leur rémunération." (Extrait de l'article)
Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur
| 2021
"La professeure néerlandaise van der Sluis plaide en faveur d’une politique de diversité et d’inclusion équilibrée. Cet équilibre garantira l'agilité optimale de l’organisation. "Un niveau mesuré de diversité et d’inclusion se définit par l’unité dans la différence", dit-elle." (Extrait de l'article)
Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur
| 2021
"Les entreprises s'intéressent de plus en plus à la diversité et à l'inclusion. Elles ont compris qu'en prenant cette direction, elles sont en mesure d'étendre leur groupe-cible de candidats. En même temps, elles manquent d'expertise et de créativité." (Extrait de l'article)
Article : texte imprimé
Sofie Willox, Auteur
| 2021
"Susciter l'engagement des nouveaux collaborateurs commence avant le premier jour effectif de travail. Le Watergroep, la plus grande compagnie des eaux de Flandre, l'a compris. L'entreprise a lancé une application d'on-boarding pour souhaiter chaleureusement la bienvenue aux nouvelles recrues." (Extrait de l'article)
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur
| 2021
"Embaucher 35 personnes en quelques semaines à l’aube du deuxième confinement. C’est le pari réussi par Aion Bank, une nouvelle banque qui propose ses services uniquement par Internet. Un modèle qui repose sur deux valeurs : l’agilité et la transparence. Et qui séduit visiblement les candidats." (Extrait de l'article)
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur
| 2021
"LiZeT est un outil qui aide les équipes autogouvernées à gérer les carrières de leurs membres. Volvo Car Gand notamment a pu découvrir les avantages de cet instrument." (Extrait de l'article)
Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur
| 2021
"Comment des consultants RH continuent-ils à se mobiliser pour les projets de leurs clients en pleine pandémie ? Leur secret ne repose pas sur leurs compétences techniques mais sur la curiosité, la flexibilité et l’envie d’apprendre. "S’y ajoute une bonne dose de motivation", explique l’un d’e...
Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur
| 2021
"Le gouvernement accélère la transition des voitures de société vers les motorisations électriques. Le nombre de véhicules électriques va donc augmenter. Les constructeurs enrichissent d'ailleurs leur gamme avec de nouveaux modèles." (Extrait de l'article)
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur
| 2021
" Pascal Roskam et ses collègues de la haute école de Gand ont imaginé un instrument pour aider les organisations à mieux gérer les différences d'âge dans leur personnel. Ceci, pour améliorer la collaboration entre les générations. Et créer une vraie valeur ajoutée." (Extrait de l'article)
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur
| 2021
"Au début du mois de juin, HRmagazine a organisé un webinaire consacré à l' employee experience . Ou comment répondre aux besoins de vos salariés tout au long de leur parcours dans votre organisation. Animé par Alain Jonet, ce séminaire a réuni l’expertise de Laurent Ledoux, fondateur de P...
Article : texte imprimé
Angela Broux, Auteur
| 2021
"Dans une décision du 6 novembre 2020, le tribunal du travail de Liège s’est penché sur l’admissibilité en justice d’un enregistrement d’une conversation privée entre une employée et son ancien employeur. À l’origine de la décision commentée, une employée occupant un poste de direction et de ...
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HRMA 282-21 | Non empruntable | Exclu du prêt |
