Titre : | HRmagazine, n°294 - Octobre 2022 - La diversité doit se comprendre au sens le plus large |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 01/10/2022 |
Année : | 2022 |
Format : | 42 p. / 30 cm |
Langues: | Français |
Dépouillements
Ajouter le résultat dans votre panier![Diversité et inclusion](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_688094.webp)
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ;
Thiébaud Groner, Personne interviewée
| 2022
"«L'équité, ce n'est pas l'égalité», affirme Thiébaud Groner, Diversity, Equity & Inclusion Program Manager de Baxter pour l'Europe, le Moyen Orient et l'Afrique. «Nous voulons donner les mêmes chances à tout le monde. Ici, ce qui compte, c'est l'impartialité dans le traitement de chacun. Une impartialité stricte.»" (Source éditeur)
![](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_688965.webp)
Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur
| 2022
"La SNCB a lancé cet été Women in Rail. Une campagne volontariste qui renforce sa marque d'employeur et s'inscrit dans une politique structurée de la diversité." (Extrait de l'article)
![L'inclusion, moteur de l'innovation](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_688966.webp)
Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur
| 2022
"Il y a beaucoup de différences entre Karin Bastin, HR Country Manager de GE Healthcare, et son stagiaire, Yousef Eid Ce sont ces différences qui sont intéressantes. Le stagiaire personnifie la vision de l'inclusion et de la diversité de l'entreprise; la responsable RH s'inspire de ses idées et d...
![Leadership appréciatif](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_688992.webp)
Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur
| 2022
"Née aux États-Unis, la méthode appréciative (Appreciative Inquiry) rompt avec l'approche classique de la résolution des problèmes" (Extrait de l'article)
![Misez sur les leaders](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_688993.webp)
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur
| 2022
"Un employé heureux fera un client heureux. Du coup, le service RH a tout intérêt à favoriser le bonheur au travail. Les experts de notre table ronde considèrent le bonheur au travail comme une responsabilité partagée, dont les dirigeants sont les premiers garants." (Extrait de l'article)
![Les valeurs et la culture, boussoles du recrutement ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_689007.webp)
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur
| 2022
"«Hire for attitude, train for skills.» On connaît le cliché. Il n'est pas facile cependant de vérifier pendant le processus de sélection si quelqu'un correspond à votre culture, endosse sincèrement vos valeurs." (Extrait de l'article)
![Employeurs et employés](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_689009.webp)
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur
| 2022
"Pour Denis Pennel, directeur général de la World Employment Confederation, il se passe visiblement quelque chose dans le marché du travail. Les signaux d'alarme se multiplient: Great Resignation, Great Reshuffle, Great Attrition, Great Reevaluation, Quiet Quitting... Autant de symptômes d'un profond malaise. Provoqué par une grande divergence entre les atte...
![Numérisation](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_689011.webp)
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur
| 2022
"Les experts réunis autour de notre table ronde sont tous des spécialistes des ressources humaines et des données. Ils travaillent pour des organisations RH qui sont en pleine numérisation. Ils ne voient plus d'excuses pour que la GRH ne se mette pas à utiliser les données." (Extrait de l'article)
![Les situations fortes font naître les bons comportements](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_689014.webp)
Article : texte imprimé
Kathleen Vangronsvelt, Auteur
| 2022
"Dans les situations fortes, les salariés connaissent les comportements que l'on attend d'eux et qui seront valorisés. Dans une situation faible, les signaux sont confus et ambigus. Attention: il faut aussi faire attention aux messages implicites. Que dit la science à ce sujet"(Extrait de l'article)
![Heureux à la maison, heureux au travail](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_689016.webp)
Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur
| 2022
"Une étude constate que ceux qui bénéficient de la compréhension de leurs collègues sont capables de s'occuper plus facilement de leurs responsabilités familiales. Un avantage qui se répercute positivement sur leur relation avec leur partenaire. Et par ricochet, sur leur travail lui-même." (Extrait de l'article)
![La pandémie, les rapports professionnels et les relations affectives](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_689020.webp)
Article : texte imprimé
Esther Perel, Auteur
| 2022
"La pandémie nous a fait envisager autrement le travail et la vie. C'est l'analyse d'Esther Perel, psychothérapeute belge installée à New York. Cette remise en cause rend cependant des formes différentes et eut aller jusqu'au divorce ou à la démission." (Extrait de l'article)
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HRMA 294-22 | Non empruntable | Exclu du prêt |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HRMA 294-22 | Empruntable | Disponible |