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"Comment digitaliser la fonction RH ? Comment prendre en compte la souffrance au travail ? Comment intégrer les jeunes et faire face à l'allongement de la vie professionnelle ? Comment élaborer une carte des métiers et repérer ses emplois sensibles ? Comment conduire un entretien professionnel ? ...site web ou document numérique
Philippe Mazet, Directeur de publication ; Jean Xavier, Directeur de publication ; Jean-Marc Guilé, Directeur de publication ; Monique Plaza, Directeur de publication ; David Cohen, Directeur de la recherche | Paris : Lavoisier | Les précis, ISSN 2256-7658 | 2016"Cet ouvrage aborde le champ des difficultés et des troubles de la vie intellectuelle et cognitive dans l’enfance et, plus généralement, celui des apprentissages et des moyens psychiques d’accès à la connaissance impliqués dans la réussite scolaire en particulier, et dans la réussite plus globale de l?...Article : texte imprimé
Marc Olano, Auteur | 2015"On les appelle "surdoués", "enfants intellectuellement précoces" ou "à haut potentiel". Le point commun : avoir un QI supérieur à 130. Comment les repérer, les éduquer et les aider à s'épanouir ?" (Olano, 2015, p. 20)Article : texte imprimé
David Vandenbosch, Auteur | 2015"D'un côté nous avons le haut potentiel en entreprise et de l'autre le haut potentiel intellectuel. Tous les deux sont désignés sous le vocable : hauts potentiels ou HP. Cette appellation commune amène bien souvent à des confusions. Bien que les mots soient identiques, les modes réactionnels, les caractéristiques transversale...Article : texte imprimé
Florine Galéron, Auteur | 2015"Dans le langage courant, on les appelle "surdoués" ou "élèves précoces". Les spécialistes préfèrent désormais les qualifier d'enfants à haut potentiel (HP). Leur point commun est d'avoir un QI supérieur ou égal à 130. Mais sur le plan scolaire, leur réussite varie fortement." (Galéron, 2015, p. 11)Article : texte imprimé
Fabrice Micheau, Auteur ; Hélène Blais, Auteur | 2014"L'innovation fut de tous temps le pilier des avancées des hommes mais ne fut souvent l'ouvrage que d'une poignée d'entre eux. Ils sont souvent qualifiés de génies, de savants, de surdoués, ou même parfois de "hors norme" par la vision collective… à l'image d'Einstein, Steve Jobs, Bill Gates, Richard Branso...site web ou document numérique
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Micheline Dib, Auteur | 2013"La guerre des talents est déclarée. D'ici 2020, le départ massif des baby-boomers (devenus papy-boomers) va générer des besoins de belles et de vraies compétences. Dans un monde en complète mutation, les entreprises vont devoir construire un nouveau modèle, et s'appuyer sur leurs "hauts potentiels" destinés à en prendre ...Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Isabelle Roux-Trescases, Auteur | 2013Nommée en décembre 2012, Isabelle Roux-Trescases est responsable auprès du secrétaire général du gouvernement du processus de nomination et de l'accompagnement des cadres dirigeants de l'Etat, c'est-à-dire des "happy fews" qui sont nommés sur des emplois à la décision du gouvernement, en conseil des ministres : directeurs ou secrétaires généraux d'administration...