Titre : | Le magazine de l'ANDRH, #626 - Supplément - Juillet/août 2023 - Rémunérations |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 01/07/2023 |
Année : | 2023 |
Format : | 33 p. / 27 cm |
Langues: | Français |
Dépouillements
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Victoire Cunit, Auteur
| 2023
"Dans une démarche de simplification, la présentation du bulletin de paie évolue ! Depuis le 1erjuillet 2023, le Gouvernement impose aux employeurs d'y inscrire le « montant net social » du salarié. A quoi correspond-il et quel est l'objectif ? Découvrez la nouvelle présentation exigée du bulletin de paie." (Extrait de l'article)
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Anaïs Coulon, Auteur
| 2023
"Lancé en 2019, l'index d'égalité femme-homme a pour objectif de réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Découvrez les tendances en la matière à la suite de la publication par les entreprises de leur résultat 2023." (Extrait de l'article)
Article : texte imprimé
Sandra Laporte, Auteur
| 2023
"Pour établir une inégalité de traitement, il est possible d'obtenir communication p des bulletins de paie anonymisés de collègues. Décryptage." (Extrait de l'article)
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Benoît Cart, Auteur ;
Martine Pernod-Lemattre, Auteur ;
Marie-Hélène Toutin, Auteur
| 2023
"Mis en place à partir de 2019, l'index de l'égalité professionnelle oblige désormais toutes les entreprises de plus de 50 salariés à calculer et publier leur note en matière d'écarts de rémunérations entre hommes et femmes. S'il semble permettre davantage de transparence salariale, sa mise en oeuvre dans les entreprises r...
Article : texte imprimé
Anne-Sophie Gnaba, Auteur
| 2023
"Comment bien négocier son salaire ? Quels éléments sont déterminants pour cela ? Éléments de réponse avec Anaïs Nolleau, consultante en recrutement RH et juridique et Adrien Gibert, HR Project Manager Principal, conseil en RH, tous deux au cabinet Hays." (Extrait de l'article)
Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur
| 2023
"Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ont pour objectif de favoriser et d'encadrer le dialogue social au sein des entreprises. Elles sont réglementées par le Code du travail (articles L. 2242-1 à L. 2242-21). Retrouvez dans ce mémo les points essentiels pour préparer sereinement vos NAO." (Extrait de l'article)
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | MAG-AND-SUP 626-23 | Non empruntable | Exclu du prêt |