Titre : | HRmagazine, n°284 - Octobre 2021 - GRH et données : un mariage de raison |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 01/10/2021 |
Année : | 2021 |
Format : | 42 p. / 30 cm |
Langues: | Français |
Dépouillements
Ajouter le résultat dans votre panier![Comment motiver les salariés sans les forcer ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_718447.webp)
Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ;
Michael Lee, Personne interviewée
| 2021
"Certaines organisations accordent énormément d'autonomie à leurs collaborateurs. Michael Y.Lee a longuement analysé leur mode de fonctionnement. Sa conclusion ? Même ceux qui ne souhaitent pas aller aussi loin que les exemples qu'il donne peuvent tirer des leçons précieuses de ces expériences." (Extrait de l'article)
![Le coeur doit l'emporter sur les chiffres](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_718448.webp)
Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur
| 2021
"Comment devenir un employeur de rêve ? C'est à cette question qu'a répondu le Suédois Svante Randlert lors de notre événement HRtech.be, en prenant appui sur ses dix commandements. L’essentiel, c'est l'implication des collaborateurs. "Les entreprises doivent privilégier le heart count plutôt que le head count."." (Extrait de l'article)
![Pour investir dans la technologie, il faut changer d'échelle](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_718450.webp)
Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur
| 2021
"SD Worx projette de devenir en 2025 le plus grand fournisseur européen de traitement des salaires et des services RH. Cette stratégie de croissance se concentre sur l'internationalisation et la numérisation. L'acquisition de la société suédoise Aditro montre clairement comment SD Worx entend s'y prendre." (Extrait de l'article)
![L'autonomie grâce à l'automatisation](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_718452.webp)
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur
| 2021
"Au sein de la start-up SkinVision, les collaborateurs du département RH consacraient trop de temps et d'énergie au processus manuel. Le logiciel RH de Personio a résolu cette problématique." (Extrait de l'article)
![Données et GRH](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_718459.webp)
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur
| 2021
"l'union entre les données et la GRH est fructueuse, même si elle comporte certains risques. Le RGPD européen a en effet largement changé la donne. Ce qui ne facilite pas la mise en place d'une politique de la diversité fondée sur des statistiques précises. Mais pour les participants de...
![Le](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_718462.webp)
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur
| 2021
"UQalify a mis au point un profil Rh qui reflète l'identité réelle des travailleurs afin de les mettre en relation avec des formations et des emplois pertinents. Etil Research Corporation utilise les possibilités offertes par cette solution. Cette société néerlandaise est rapidement devenue le premier partenaire international d'UQalify." (Extr...
![La matrice des compétences est centrale](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_719260.webp)
Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur
| 2021
"Les processus RH du groupe Vandemoortele sont rationalisés au sein d'une plateforme parapluie. Elle repose principalement sur la solution SAP Success Factors, enrichie de modules conçus sur mesure pour l'entreprise. L'accent est actuellement mis sur la poursuite du déploiement de la gestion des performances et du développement." (Extrait de l'article)
![A la recherche des trésors cachés](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_719261.webp)
Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur
| 2021
"Dans le contexte de la guerre des talents, toutes les entreprises doivent aujourd'hui se montrer prudentes dans la gestion de leur personnel interne. Faire l'inventaire des compétences disponibles et un premier pas vers une politique stratégique consistant à mettre en place les connaissances et les compétences nécessaires pour atteindre...
![NewB, une banque qui se veut pas comme les autres](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_719262.webp)
Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur
| 2021
"Comme tout projet en rupture avec la ligne dominante, la nouvelle banque NewB suscite, selon les points de vue curiosité, circonspection, étonnement ou excitation, tant les idéaux sociétaux et environnementaux sont poussés loin. Sur le plan de la GRH aussi. Ceux qui ont planché sur la charte de l'entrepris...
![Les campagnes de formation, catalyseurs d'une culture de l'apprentissage](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_719263.webp)
Article : texte imprimé
Sofie Willox, Auteur
| 2021
"Former est une tâche complexe. Pour parvenir à change durablement les comportements, les initiatives isolées ne suffisent pas. Il en faut beaucoup plus pour mener à bien une opération de transformation en profondeur. Les experts en marketing maîtrisent ces techniques depuis longtemps. Nous pouvons nous inspirer de leur exemple...
![Renforcer l'engagement des salariés.](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_719321.webp)
Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur
| 2021
"Pour de nombreuses entreprises, le travail hybride est devenu la nouvelle normalité d'après la pandémie. Une situation à laquelle les salariés doivent s'acclimater. Avec l'Engaged Digital Workplace, Ordina et Herculean Alliance s’efforcent d'augmenter leur engagement en ces temps si particuliers." (Extrait de l'article)
![](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_719322.webp)
Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur
| 2021
"Comment six interim managers RH chevronnés voient-ils leur rôle évoluer dans les dix prochaine année ? Ils identifient deux tendances : la flexibilisation du travail continuera à s'amplifier. Et le statut de free-lance restera attractif dans le monde des ressources humaines." (Extrait de l'article)
![L'employeur peut-il invoquer la force majeure ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_719323.webp)
Article : texte imprimé
Frédérique Gillet, Auteur
| 2021
"La loi du 22 décembre 2022 portant protection des conseillers en prévention protège le conseiller en prévention en cas de rupture de contrat de travail ainsi qu'en cas d'écartement de sa fonction de conseiller. En cas de congé ou en cas d'écartement, une procédure préalable doit être respectée,son non-respect ent...
![Un employeur bienveillant grâce à une plateforme numérique.](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_719324.webp)
Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur
| 2021
"Les employeurs lancent souvent des initiatives isolées pour améliorer le bien-être de leurs employés, mais il s'appuient rarement sur une vraie stratégie. AG Health Partner a donc conçu My Health Partner, une plateforme numérique qui permet d'aborder globalement le bien-être physique, mental, financier et social. "L'employeur devient alors atte...
![La GRH dans un environnement industriel et public](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_719325.webp)
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur
| 2021
"La pertinence sociétale est le fil rouge de la carrière de Danielle Van Landuyt. Une évidence encore plus frappante depuis qu'elle a pris la tête du département des ressources humaines de la Société bruxelloise de gestion de l'eau." (Extrait de l'article)
![Y a-t-il un recruteur dans la salle ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_719326.webp)
Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur
| 2021
"La pénurie de talents se fait plus aiguë dans certains secteurs. Il est donc temps de recruter... des recruteurs capables de passer à l'action. mais ces professionnels se font aussi de plus en plus rares. Parce que les entreprises, pendant le confinement, n'embauchaient plus, il ont été nombreux à pr...
![Hyperconnecté et hyperstressé ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_719327.webp)
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur
| 2021
"C'est entendu, les nouvelles technologies ont du bon : simplification des tâches, autonomie des travailleurs, diminution des erreurs humaines, flexibilité, rapidité des réponses.... Elles ont aussi des côtés plus sombres parce qu'elles estompent la frontière entre la vie privée et la vie professionnelle...." (Extrait de l'article)
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