Titre : | HRmagazine, n°302 - Nov-Dec 2023 - Toujours en revenir à son ADN |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 01/11/2023 |
Année : | 2023 |
Format : | 50 p. / 29 cm |
Langues: | Français |
Dépouillements
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Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ;
Lisbeth Decneut, Personne interviewée
| 2023
"Imec a été créé en 1984 comme centre de recherches en microélectronique puis plus tard, en nanoélectronique, et est issu de la KU Leuven. «Imec est unique, parce que nous n'avons pas de produit commercial», affirme Lisbeth Decneut. «Notre stratégie repose sur une chose: nous voulons rassembler toute ...
![Peut-on pallier la pénurie de main d'œuvre grâce aux demandeurs d'asile ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_712829.webp)
Article : texte imprimé
Lieven Desmet, Auteur
| 2023
"De nombreuses entreprises sont forcées de freiner leur production parce qu'elles manquent de renforts qualifiés. La liste des métiers difficiles à pourvoir ne cesse de croître. La migration professionnelle peut-elle nous donner de l'air ?" (Extrait de l'article)
![Le sentiment d'injustice nuit gravement à la santé](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_712874.webp)
Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur
| 2023
"«Avant toute chose, le sentiment d'injustice fonctionne comme un signal d'alarme», prévient Jean-François Bertholet, professeur de HEC Montréal. «Un signal ancestral qui est le résultat de l'évolution de l'être humain. Tout le problème est de savoir si dans les entreprises, on entend ce signal quand il se déclenche.»
Com...
![Politique de mobilité](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_712879.webp)
Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur
| 2023
"HRmagazine a organisé une table ronde avec plusieurs responsables RH sur la politique de mobilité et les défis de l'électrification des flottes." (Extrait de l'article)
![Quatre salariés sur dix seulement jugent raisonnable leur charge de travail](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_712882.webp)
Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur
| 2023
"Pour 67% des employeurs et 49% des employés, le bien-être fait aujourd’hui l’objet de plus d’attention dans leur organisation qu’avant 2020, au début de la pandémie. Pour les employeurs, la responsabilité morale est la première motivation (37%) pour mettre en œuvre une politique de bien-être. Mais ils veulent aussi a...
![Le vrai sens de la formation sur le terrain](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_712884.webp)
Article : texte imprimé
Sofie Willox, Auteur
| 2023
"De nombreux départements semblent découvrir la formation sur le terrain. Elle est pourtant appliquée depuis des décennies. Pourquoi cette méthode est-elle souvent plus fructueuse que les formations classiques ?" (Extrait de l'article)
![Comment organiser le retour au travail après un cancer ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_712887.webp)
Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur
| 2023
"Reprendre le travail après une maladie grave n'est pas simple. Ni pour le salarié ni pour son employeur. C'est ce qui est arrivé à Nick Vanssche. Il a été aidé par un coach spécialisé. Et de toute façon, pour son employeur, il était évident qu'il reviendrait" (Extrait de l'article)
![Tryangle passe à la semaine des 4 jours](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_712892.webp)
Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur
| 2023
"Tryangle, société spécialisée dans le bien-être en entreprise, est passée le 1er septembre à la semaine de 4 jours. Les salariés travaillent pendant 32 heures par semaine et sont payés 40 heures. Tryangle s'efforce ainsi de rendre son environnement de travail plus résilient, plus heureux et plus durable." (Extrait de l'article)
![Êtes-vous satisfait de votre manager ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_712893.webp)
Article : texte imprimé
2023
"Une petite majorité des Belges (55%) sont satisfaits de leur patron. Les Néerlandais le sont un peu plus, les Français un peu moins. Un point à relever: la satisfaction augmente chez ceux qui peut télétravailler." (Extrait de l'article)
![L'intelligence artificielle dans les départements RH](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_712894.webp)
Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur
| 2023
"Les avantages de l'utilisation de ChatGPT sont devenus de plus en plus nombreux. Au point que de nombreux départements sont prêts à introduire l'intelligence artificielle à grande échelle. Nous avons demandé à quelques responsables RH de parler de leur expérience." (Extrait de l'article)
![Le management interculturel](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_712895.webp)
Article : texte imprimé
Kathleen Vangronsvelt, Auteur
| 2023
"«Pourquoi ne dit-il pas simplement ce qu'il a sur le cœur? Je dois toujours lire entre les lignes et deviner ce qu'il a vraiment en tête! Vous les Belges, vous êtes un peuple difficile!» J'ai souri bêtement, mais je n'ai pu apporter aucune réponse sensée. Quelques jours plus tard, j'?...
![IA : pas de menace directe sur l'emploi](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_712896.webp)
Article : texte imprimé
2023
"Si ChatGPT et les autres outils utilisant l’intelligence artificielle (IA) s’établissent de plus en plus dans les milieux professionnels, l’automatisation et la robotisation accrues ne conduiront pas à des licenciements massifs. C’est ce qu’affirment les dirigeants d’entreprise belges et les responsables RH dans un...
![La législation sur les heures de relance non imposables](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_712897.webp)
Article : texte imprimé
Frédéric Brasseur, Auteur
| 2023
"Durant la crise liée au coronavirus, la possibilité de faire prester des heures supplémentaires aux travailleurs dans des conditions fiscalement avantageuses a été introduite dans le secteur des soins de santé." (Extrait de l'article)
Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur
| 2023
"Les personnes ultra-sensibles ont un risque supérieur de souffrir d'un burn-out. Tommy Browaeys l'a éprouvé dans sa chair. Il plaide pour un environnement de travail psychologiquement sûr, où les salariés se respectent entre eux" (Extrait de l'article)
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