Titre : | Le magazine de l'ANDRH, #617 - Mai 2022 - Talent Management |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 01/05/2022 |
Année : | 2022 |
Format : | 82 p. / 27 cm |
Langues: | Français |
Dépouillements
Ajouter le résultat dans votre panier![Amélie Watelet, DRH d'AXA France](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_716538.webp)
Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur
| 2022
"Amélie Watelet est devenue DRH d'AXA France en septembre dernier. Après un parcours RH dans différents secteurs d'activité et organisations à la forte culture d'entreprise (Décathlon, EDF puis Radio France), elle rejoint la finance et le groupe AXA il y a quinze ans, en tant que DRH dans différentes e...
![Comment agir pour le handicap au travail ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_716542.webp)
Article : texte imprimé
Clara Mautalent, Auteur ;
Chloé Daviot, Auteur
| 2022
"Les entreprises sont nombreuses à engager une politique RSE proactive et c'est aux fonctions RH d'être interpellées sur le pilier social de la RSE. On pourrait être tenté d'intégrer la question du handicap dans le volet « engagement social » de sa politique RSE mais l'inclusion du handicap dans le milieu ordi...
![Illettrisme : comment en parler sans stigmatiser ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_716547.webp)
Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ;
Naïwem Mizouni, Intervieweur ;
Hervé Fernandez, Personne interviewée
| 2022
"En digitalisant les process et outils de travail, je m'aperçois que certains salariés ont des difficultés à lire, écrire ou encore à réaliser des tâches numériques basiques. Comment en parler sans qu'ils se sentent stigmatisés ?" (Extrait de l'article)
![Fonction RH : partenaire incontournable des grandes mutations d'entreprise](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_716548.webp)
Article : texte imprimé
Pascal Hache, Auteur ;
Cyril Cuenot, Auteur
| 2022
"Les crises s'enchaînent, qu'elles soient sanitaires, économiques, géopolitiques ou climatiques. Elles redessinent les enjeux d'aujourd'hui et de demain et obligent les entreprises à réadapter en continu leurs ambitions stratégiques. Chaque entreprise, indépendamment de sa taille ou de son secteur, fait désormais face à des besoins d'adaptation, quelle que...
![Faire appel à son vivier de candidats non retenus pour recruter](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_716553.webp)
Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ;
Clémentine Mer, Intervieweur ;
Etienne Ageneau, Personne interviewée
| 2022
"Le groupe Oui Care a mis en place, l'année dernière, une démarche de fidélisation immédiate de ses candidats non retenus. Retour sur cette initiative avec son instigateur, Étienne Ageneau, directeur du développement du Capital Humain de ce groupe de services à domicile." (Extrait de l'article)
![Consolider la transmission des savoirs dans le temps](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_716555.webp)
Article : texte imprimé
Laura Tordjman, Intervieweur ;
Anaïs Coulon, Intervieweur ;
Pierre-Emmanuel Bourgouin, Personne interviewée
| 2022
"Comment anticiper la transmission des savoirs dans un secteur d'activité pour lequel aucune formation initiale ne prépare à ses métiers Transitions emploi-retraite, strategic workforce planning, cartographie des processus... Retour sur la politique de Talent Management de la Société des auteurs et compositeurs dramatiques (SACD) avec Pierre-Emmanuel Bourgouin, son DRH." (Ex...
![La mobilité : un atout pour recruter et fidéliser vos collaborateurs](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_716558.webp)
Article : texte imprimé
Stéphanie Meyer, Auteur
| 2022
"28 % des demandeurs d'emploi ont renoncé à un emploi faute de solution de mobilité pour s'y rendre. Avec l'augmentation drastique du prix du carburant, la question est d'autant plus prégnante. Si la mobilité peut exclure certaines personnes de l'emploi, elle est également un facteur clé dans le processus de recrutem...
![Les voyages d'échange de compétences interentreprises](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_716563.webp)
Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ;
Nicolas Combes, Personne interviewée
| 2022
"Nicolas Combes met en place, dès 2015, un programme d'échange de compétences à destination des salariés de la Saline royale d'Arc-et-Senans. Retour sur un dispositif efficace et utile pour les équipes et la structure." (Extrait de l'article)
![Une somme d'émotions et de traces mémorielles](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_716565.webp)
Article : texte imprimé
Naïwem Mizouni, Intervieweur ;
Thomas Chardin, Personne interviewée ;
Rosalie Lacombe, Personne interviewée
| 2022
"Publié début mars 2022, le baromètre de l'expérience collaborateur dresse un état des lieux des dernières tendances sur le sujet. Rencontre avec Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH et Rosalie Lacombe, directrice marketing et responsable de la marque employeur et de l'expérience collaborateur du groupe Talan." (Extrait de l'article)
![Une pause en milieu de carrière : « Une réelle opportunité personnelle et professionnelle ! »](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_716566.webp)
Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ;
Emmanuelle Bedouet, Personne interviewée
| 2022
"Fin 2021, Orange a signé avec trois organisations syndicales (CFDT, FO, Sud) un accord intergénérationnel pour trois ans. Temps partiel senior, recrutements en CDI et alternance, pause en milieu de carrière... Décryptage avec Emmanuelle Bedouet, directrice des itinéraires professionnels Groupe." (Extrait de l'article)
![L'upskilling et le reskilling au coeur de Safran Landing System](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_716567.webp)
Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ;
Lydie Jallier, Personne interviewée ;
Fabien Burdin de Saint-Martin, Personne interviewée
| 2022
"L'upskilling et le reskilling permettent de garantir la stabilité des compétences et des métiers, mais aussi et surtout de garantir notre attractivité" (Extrait de l'article)
![I am Remarkable, what about you ?](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_716570.webp)
Article : texte imprimé
Naïwem Mizouni, Intervieweur ;
Jules Robert-Le Hérissé, Personne interviewée
| 2022
"Le groupe Richemont a lancé, en interne, le programme « I am Remarkable » qui a pour but de valoriser les minorités visibles et les différences culturelles au sein de l'organisation. Rencontre avec Jules Robert-Le Hérissé, Head of people experience au sein du Richemont pour la zone Middle East India." (Extrai...
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | MAG-AND 617-22 | Non empruntable | Exclu du prêt |