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Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | Les essentiels du sup', ISSN 2497-1758 | DL 2016, cop. 2016"S'il est une certitude partagée en matière de gestion des ressources humaines, c'est bien le fait qu'il n'existe jamais de solution unique à un problème donné. Comprendre les situations est déjà un grand pas effectué pour le vivre-mieux. ...
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Xavier Molénat, Auteur | 2013L'article présente les résultats d'une recherche menée par deux sociologues qui ont interrogé une centaine d'élèves de 6 à 10 ans, en leur demandant de classer des métiers [...] du plus prestigieux au moins prestigieux selon une dichotomie riche/pauvre. [...] L'étude montre que les enfants issus des classes supérieures mettent plutôt l'...
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Michel Joras, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2010"Le bilan de compétences est, depuis 1991, un droit permettant aux actifs de faire le point. Cet ouvrage explique ce dispositif, expose le cadre réglementaire et sa complexité. Il souligne la nécessaire déontologie rigoureuse des centres prestataires et montre que les différents dispositifs offerts doivent se croiser afin de permett...
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"Quels enjeux pour la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction - assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise -, la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité productive. Entre diversité des contextes et pluralité des acteurs, cet ouvrage privilégie une ...
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Sandra Bellier ; Hubert Trapet | Rueil-Malmaison : Ed. Liaisons | Entreprise & Carrières, ISSN 1255-1651 | 2001"La GRH n'est certainement pas une matière uniquement technique. Il s'agit de prendre un certain recul par rapport aux procédures internes pour appréhender un ensemble de données qui sont interdépendantes. Les questions essentielles qu'il faut maîtriser pour agir relèvent tout autant du fonctionnement interne d'une organisation que de la...
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"Pour "quoi" vous paye-t-on ? Journaux, magazines, services en lignes s'affichent pour répondre à cette épineuse question. Des millions de femmes et d'hommes espèrent peut-être y trouver comment parvenir à une meilleure reconnaissance de leurs qualités professionnelles. Ils ont, pour les plus anciens, pu croire que la possession d'une qualification re...
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"Cet ouvrage offre une réflexion approfondie sur les fondements et sur les implications d'une logique de compétences aboutie, qui va jusqu'à intégrer la dimension de la reconnaissance des compétences dans les pratiques de rémunération. (...). Par une approche pragmatique, ce livre rend compte des étapes indispensables à la mise ...
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- Les principes de la motivation et les fondements de la gestion du personnel. - Le problème de la bureaucratie. - La planification des effectifs. - Recrutement et intégration. - La mobilité interne : les mutations. - La politique de la formation. - Définition de fonctions et évaluation des emplois. - L'appréci...
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"Les auteurs proposent ici une analyse très complète des démarches et des méthodes de classification, à travers des éclairages multiples : historiques, sociologiques, économiques, mais ils s'appuient aussi sur des expériences concrètes d'entreprises qui permettent de fournir les éléments de comparaison nécessaires en vue d'une action dans ce domaine."
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"Cet ouvrage s'adresse à ceux qui souhaitent utiliser un instrument pour mesurer le niveau des fonctions et établir une hiérarchie équitable des rémunérations. Comment introduire un minimum d'objectivité dans un domaine où le consensus social n'est souvent que partiel, et les procès d'intention permanents ? Les définitions de fonctions et l'?...
