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Andrew Shipilov, Auteur ; Frédéric Godart, Auteur | 2015"Comment des groupes comme LVMH, Kering et Richemont choient leurs créateurs et leurs managers." (Shipilov & Godart, 2015, p. 72)Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2015D'après une enquête de cabinet de recrutement spécialisé Robert Half, "33% des responsables RH citent les perspectives de carrière comme la principale raison qui pousse les salariés à partir relever un nouveau défi ailleurs." (Grosemans, 2015, p. 9)Article : texte imprimé
Olivier Jaskulké, Auteur ; Roland Karsenty, Auteur | 2015"Johnson Controls est un groupe international multi-industries de 165 000 collaborateurs. Chaque collaborateur est considéré comme un talent et chaque compétence contribue directement aux résultats de la compagnie, d'où l'importance de l'engagement et de l'épanouissement des talents. Le développement et la culture de l'analyse des données RH au sein du grou...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur | 2015"Comment allonger sa carrière tout en conservant l'envie de travailler ? C'est une question cruciale pour la GRH. La professeure anversoise Peggy De Prins a quelques idées." (Weytjens, 2015, p. 26)Article : texte imprimé
Jacqueline Remits, Auteur | 2015"La société A-Th, initialement spécialisée dans l'outplacement et plus récemment également dans le coaching, la gestion de carrière, les conseils RH et la stratégie business, vient de fêter ses 30 ans. Reprise depuis 5 ans par la deuxième génération, elle compte plus de 500 sociétés clientes en Belgique et au Luxemb...site web ou document numérique
David Autissier, Auteur ; Laurent Giraud, Auteur ; Kevin J. Johnson, Auteur | Paris : Eyrolles | DL 2015, cop. 2015"Cet ouvrage propose de penser le management en images. Accessible et concret, il permet de s'approprier les grands classiques, depuis les patates de Mintzberg jusqu'au modèle océan bleu, mais aussi les modèles émergents, par exemple le design thinking ou l'intelligence de situation. ...texte imprimé
Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Anne-Françoise Bender, Auteur ; Bérangère Condomines, Auteur ; Éléonore Marbot, Auteur ; Étienne Normand, Auteur ; Antoine Pennaforte, Auteur ; François Silva, Auteur ; Patrick Storhaye, Auteur | Montreuil : Pearson | cop. 2015"Quelles sont les fonctions de la GRH ? Comment celle-ci contribue-t-elle à la performance de l'entreprise ? Quelles sont les pratiques de recrutement, de formation, de rémunération, de développement des carrières ? Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des m?...texte imprimé
"Human Resource Management provides students in human resource management courses and practicing managers with a full and practical review of essential HR concepts and techniques, with a particular focus on using human resource practices to improve performance, productivity, and profitability at work. This best-selling HRM text is designed with authoritative ...texte imprimé
"Qu'il s'agisse de performance au travail ou de capacité à jouer un rôle moteur dans les projets de transformation des entreprises, la motivation et l'engagement des collaborateurs sont les principaux facteurs qui en déterminent la réussite. La plupart des entreprises souffrent actuellement d'un désengagement profond de leurs équipes et, ...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
Julie Bastianutti, Auteur ; Frédéric Petitbon, Auteur | Paris : Dunod | Stratégies et management, ISSN 1288-782X | DL 2015, cop. 2015"Traitons les équipes comme nous aimerions que les clients soient traités", "Soyons proches de chaque collaborateur"... Malgré ces déclarations de bonne volonté, malgré Internet et les réseaux sociaux, force est de constater les abîmes de distance au sein des entreprises. Réinventer la proximité devient un impératif pour les diri...Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Jean-Pierre Charlez, Préfacier | Paris : Dunod | Pratiques en or | 2015"Cet ouvrage collectif couvre l’ensemble des pratiques de GRH appliquées en entreprise et répond, de façon pragmatique, aux questions que se pose tout responsable RH dans l’exercice de ses fonctions. Il est rédigé sous forme de fiches synthétiques et directement applicables, illustrées de témoignages et avis d’e...Article : texte imprimé
Ben De Bruyn, Auteur | 2014"Les salariés sont-ils sur le point de supprimer de leur vocabulaire le mot "casanier" ? Ou demeurent-ils prudents avant d'envisager de changer d'emploi ? Selon une enquête d'Acerta, le travailleur belge se cramponne un peu moins à son poste et cherche plus activement d'autres options. Quelles leçons peut-on tirer de cette évolution...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2014"Opérer dans un secteur technique, travailler sur les chantiers pose deux grands problèmes aux entreprises concernées. Trouver du personnel qualifié est la première gageure. Et dans cet environnement à risque, la sécurité nécessite une attention de tous les instants." (Weerts, 2014, p. 36)Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur | 2014""A la recherche des meilleures pratiques en matière de gestion de carrières, il était logique que nous nous tournions vers un des géants du secteur bio-pharmaceutique, réputé parmi les employeurs les plus attractifs, afin de sonder ses usages en matière de calcul du ROI. Entretien avec Michaël Dubois, HR D...Article : texte imprimé
2014"Il y a fort à parier que la guerre des talents soit aujourd'hui une réalité permanente, qui fait partie de notre quotidien. Un peu comme il en va de la crise en quelque sorte. Entre nous, reconnaissons que c'est de résignation qu'il s'agit." (Erhard, 2014, p. 24)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014"Les "Economics" s'installent petit à petit dans TOUS les aspects stratégiques de nos organisations. Le Talent Management n'échappe évidemment pas à la règle. Pour une organisation telle qu'AB InBev, souvent exemplaire quant à la maîtrise et à l'originalité de ses process, la gestion des carrières doit suivre le...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"La SDWE s'apprête à mener un des plus gros chantiers RH jamais vécus dans l'entreprise. Responsabilisation de la ligne hiérarchique, repositionnement de la fonction RH, gestion des compétences et des carrières, modernisation des statuts et des règlements, quatre des piliers destinés à implémenter une culture basée sur la perfo...Article : texte imprimé
Franck Petit, Auteur | 2014"Nul n'est besoin d'affirmer que l'engagement syndical comporte des risques. En revanche, il peut être utile d'offrir quelques pistes de réflexions sur la nature de ces risques et les façons de s'en protéger. Pour le travailleur subordonné, le risque est inhérent à l'activité syndicale, puisque cette dernière consi...Article : texte imprimé
Peter Cappelli, Auteur | 2014"Les supérieurs hiérarchiques assument des fonctions autrefois réservées aux ressources humaines. Voici ce qu'ils doivent savoir." (Cappelli, 2014, p. 10)Article : texte imprimé
Dorie Clark, Auteur | 2014"Voici quelques leçons pratiques à emprunter aux hommes politiques pour doper votre carrière." (Clark, 2014, p. 7)Article : texte imprimé
Deepak Malhotra, Auteur | 2014"Lors d'une négociation avec un employeur, plusieurs problèmes peuvent survenir, auxquels il vaut mieux être préparé. Voici 15 règles qui permettront de guider le candidat dans le cadre de ces discussions." (Malhotra , 2014, p. 68)Article : texte imprimé
Pierre-Marie Cusset, Auteur | 2014"Le numérique se caractérise par son orientation sociale. Devenu indissociable de quasiment toutes les activités humaines des pays développés, il a modifié radicalement nos rapports au temps, à l'espace, à l'information et à l'autre. Non seulement il a fait naître le partage - que nous avions complètement occulté p...texte imprimé
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...site web ou document numérique
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Izy Béhard, Préfacier | Paris : Dunod | Management Sup, ISSN 2109-7291 | DL 2014, cop. 2014"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséque...Document numérique accessible après connexion