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Promotion professionnelle |
Documents disponibles dans cette catégorie (29)
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2023"Lorsque les managers décident quels collaborateurs ils vont faire monter en grade, ils font des prédictions sur la façon dont ces personnes vont s’épanouir et acquérir de nouvelles compétences au fil du temps, et donc sur leur potentiel à assumer des fonctions plus ...![]()
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"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...![]()
texte imprimé
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...![]()
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Anne Donnellon, Auteur ; Joshua Daniel Margolis, Auteur ; Amy Gallo, Auteur | 2021"Marta doit-elle accepter le poste de DTI ?" (Extrait de l'article)![]()
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2021"Les bénéfices du networking ont beau être connus, beaucoup voient encore la pratique avec réticence – voire avec crainte. Une nouvelle recherche s’intéresse à la psychologie à l’origine de cette méfiance et trouve un contexte pouvant rendre l’activité plus acceptable – et plus ...![]()
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Les études montrent que les anciens patients qui ont souffert du burn-out ont moins de chances d'être proposés pour une promotion. L'université de Gand et ING veulent inverser le phénomène dans leur organisation." (Extrait de l'article)![]()
Article : texte imprimé
2019"Il y a presque cinquante ans, le pédagogue canadien Laurence Peter décrivait ce qu’on appelle depuis le "principe de Peter" : les managers "atteignent leur niveau d’incompétence" parce qu’ils sont promus sur la base de leur performance ...![]()
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"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : - Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... - GPEC et carrières : planifier les évolutions ...![]()
site web ou document numérique
"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : - Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... - GPEC et carrières : planifier les évolutions ...![]()
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Jennifer Petriglieri, Auteur | 2018"Les talents souhaitant progresser tout en préservant la carrière de leur conjoint ne sont plus des cas isolés. Pour garder ces étoiles montantes, imposer des chemins tout tracés vers le leadership n'est pas la bonne approche." (Extrait de l'article)