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Fonction ressources humainesSynonyme(s)Fonction personnel |
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Alexis Ellin, Auteur | 2024"L'ANDRH a réalisé, en partenariat avec l'Orse1 et le cabinet Deloitte, l'étude « 2024, cap sur la CSRD » qui analyse le niveau de maturité de la fonction RH pour appliquer les nouvelles normes CSRD au sein des entreprises. Selon les conclusions de l'enquête, la fonction RH a tout intérêt à se...Article : texte imprimé
Marc Benninger, Auteur | 2024"Le sociologue du travail François Dupuy a mis en lumière la rupture de confiance entre les salariés et l'entreprise depuis la fin des Trente Glorieuses. Ce désengagement expliquerait les modes managériales actuelles : entreprise libérée, valeurs et autres "psycho-papouilles". La fonction Rh a un rôle clé à jouer à l'avenir, assu...Article : texte imprimé
Pascal Hache, Auteur | 2023"La période ne s'arrange pas pour les entreprises, qui continuent de voir les nuages s'amonceler. Les prévisions économiques restent incertaines, avec une inflation toujours présente, une croissance mondiale au ralenti et une tension maintenue sur l'emploi. Côté social, les sujets continuent de s'empiler" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ; Olivier Burger, Personne interviewée | 2023"Si la législation est claire dans la définition des comportements répréhensibles, certaines pratiques en entreprise peuvent se situer à la limite de la loi. Face à celles-ci, la fonction RH doit intervenir comme un garant de l'éthique de l'entreprise. Comment appréhender ces situations borderline ? Comment les gérer ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Mériadec Jonville, Auteur ; Marc Chéret, Auteur | 2023"Alors que tous les acteurs des deals s'accordent sur l'importance des enjeux humains pour la réussite d'une transaction, une fois passée la phase de due diligence, les négociations entre vendeur et acquéreur sur l'échange d'informations pre-closing se cristallisent souvent sur les stricts besoins du jour J : la continuité du bus...site web ou document numérique
Nathan Bleus, Auteur ; Clélia Kestemont, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2023Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
"En 48 pages et 20 fiches pratiques, le Petit RH fournit toutes les notions et pratiques indispensables à la fonction RH pour maîtriser les pratiques administratives et anticiper le développement des RH :recruter les meilleurs candidatsélaborer une politique de rémunération incitativegérer les emplois et les compétencespiloter la performance RHformer pour dévelo...site web ou document numérique
Héloïse Dejardin, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; Ingrid Distexhe, Promoteur du mémoire, TFE | 2023Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Frédéric Petitbon, Auteur ; Bouchra Roby, Auteur | 2022"Toutes les entreprises sont maintenant d'accord sur la nécessité de bouger et de prendre le virage de la RSE. Mais quid de l'impact concret sur chaque fonction de l'entreprise ? Qu'est-ce qui doit avoir changé dans les prochaines années, « pour de vrai » ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Pascal Hache, Auteur ; Cyril Cuenot, Auteur | 2022"Les crises s'enchaînent, qu'elles soient sanitaires, économiques, géopolitiques ou climatiques. Elles redessinent les enjeux d'aujourd'hui et de demain et obligent les entreprises à réadapter en continu leurs ambitions stratégiques. Chaque entreprise, indépendamment de sa taille ou de son secteur, fait désormais face à des besoins d'adaptation, quelle que...