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Entretien d'évaluation |
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Hannah Besser, Auteur ; Gérard Rodach, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | imp. 2011"Dans un contexte de mondialisation et de concurrence accrue, la Gestion des ressources humaines a un rôle essentiel à jouer pour aider les entreprises à s'adapter aux changements permanents, favoriser la réactivité et développer l'innovation. Cet ouvrage permet de mieux comprendre les enjeux de la fonction RH et de c...texte imprimé
Philippe Bernier, Auteur ; Annabelle Grésillon, Auteur | Paris : Dunod | 100% pratique entreprise, ISSN 2112-8472 | DL 2011"Dans l'entreprise, le salarié et l'employeur disposent d'une multitude d'entretiens de compétence. Entretien annuel, professionnel, d'évaluation, des 45 ans, de seconde partie de carrière, bilan d'étape, accompagnement à la VAE sont autant d'outils qui doivent trouver leur place dans une démarche globale de développement des compétences. - Quelles sont les spé...texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Jean-Christophe Sciberras, Préfacier | Paris : Dunod | Pratiques en or | 2011"Le champ de la GRH s’est considérablement enrichi au cours des dernières années, tant par le développement d'un savoir scientifique que par celui de pratiques professionnelles en constante évolution. Cet ouvrage a pour ambition de couvrir l'ensemble des ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Un bon people manager est un manager qui contribue au développement des membres de son équipe. Une évidence ? Sans doute sur papier, mais la mise en pratique est loin d'apparaître aussi simple. Le plan de développement personnel représente un outil intéressant pour passer des intentions à la mise en...Article : texte imprimé
Bernard Marty, Auteur ; François-Marie Geslin, Auteur | 2010"Par ses activités (retraite complémentaire, assurances de personnes et action sociale) et le mode de gouvernance paritaire propre aux groupes de protection sociale, le Groupe Réunica (2.700 collaborateurs) a longtemps développé une culture à dominante administrative, en particulier en matière de reconnaissance individuelle de la performance, se maintenant en décalage s...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2010"Une étude publiée très récemment faisait état de la dégradation de la satisfaction des salariés à l'égard de la politique RH dans leur entreprise. La faute à la crise… mais en partie peut-être aussi aux professionnels RH et à leurs relais, les managers. L'article présente dix initiatives inspirantes afi...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010Emmanuelle Neirinck nous livre ici son expérience de DRH dans l'entreprise familiale.Article : texte imprimé
Jacques Horovitz, Auteur | 2010"L'entreprise Châteauform' a été créée en 1996 en France. En 14 ans, elle est passée de 2 à 700 personnes sur 5 pays. D'habitude, lorsqu'une entreprise croît, elle tend à créer une fonction RH. Dans sa nouvelle organisation, lancée en début d'année, Chateauform' n'a plus du tout de "responsable des ressources humaines". Explication." (Extrait)Article : texte imprimé
Stéphanie Heffinck, Auteur ; Jean Cousin, Personne interviewée | 2010"Pourquoi un entretien d'évaluation ? Est-ce vraiment utile ? Et dans les petites structures ? Jean Cousin, spécialiste en Ressources Humaines s'appuie sur son expérience pour en démontrer la pertinence..." (Extrait)texte imprimé
Sophie Fernandes, Auteur ; Olivier Englender, Auteur ; Jean-Philippe Poncet, Préfacier | Paris : Vuibert | Lire Agir | DL 2010"Communiquer au sein d'un projet est une démarche volontaire dont le seul but est d'apporter la bonne information à la bonne personne au bon moment. Trier les informations, sélectionner celles à transmettre, mais aussi le mode de transmission et le moment adéquat sont autant d'éléments qui méritent une attention parti...