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Social > Noms communs > Ressources humaines > Rémunération > Salaire > Salaire variable
Salaire variable |
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Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Une bonne rémunération est équilibrée, comprend une part variable en rapport avec les valeurs de l'organisation et se présente comme équitable. Dans ce contexte, une communication intelligente est une condition préalable essentielle. C'est l'avis de Frank Nooten (directeur général RH de KBC), Freddy Carrette (responsable RH pour l'Europe...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"La KBÇ lance un nouveau système de rémunération baptisé Total Reward . Il doit augmenter l'implication des salariés tout en permettant à la politique salariale de la banque de répondre aux défis de l'avenir." (Extrait ...Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2017"La part variable représente cependant moins de 10 % des revenus annuels des employés. Elle est moins fréquente dans les PME." (De Caevel, 2017, p. 17)texte imprimé
Marie Van den broeck, Auteur | Bruxelles : CRISP Centre de Recherche et d'Information socio-politiques | Courrier hebdomadaire | 2016"Ce Courrier hebdomadaire permet de voir dans quelle mesure les entreprises internationales introduisent les pratiques de salaire variable au niveau de leurs filiales belges. Sur la base d'une enquête menée auprès de quelque 200 multinationales implantées en Belgique, l'étude identifie ...Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur | 2011"En Belgique, les salaires ont progressé d'environ 10% au cours de ces dix ans. La moitié est à mettre sur le compte des indexations salariales. Les RH ne disposant que de peu de marge de manœuvre pour une rémunération stratégique. "On pouvait difficilement appeler la politique salariale de ces deux dern...