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Directeur des ressources humainesSynonyme(s)RH managers DRH |
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Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Luc Vergne, Auteur | 2013"DRH, métier de merde ? Le DRH réceptacle de toutes les frustrations dans l'entreprise ? Jean-Luc Vergne, DRH de l'année en France en 2001, évoque plutôt son parcours en paraphrasant Lelouch : Itinéraire d'un DRH gâté. L'ancien DRH de Sanofi (1982-1992), d'Elf Aquitaine (1993-1999), de PSA Peugeot-Citroën (1999-2009) et du bancassureur BCPE (2009-...Article : texte imprimé
Hervé Sérieyx, Auteur | 2013"S'il est une idée reçue qui a la vie dure, c'est celle de ce Français d'aujourd'hui qui se recroquevillerait sur la seule défense de son petit bonheur précaire - au mieux, de son pré carré familial - en refusant toute contribution gratuite au bien commun, tout engagement solidaire ...Article : texte imprimé
André Perret, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2013"Lorsqu'un ancien DRH de Sanofi, d'Elf, de PSA Peugeot-Citroën et de BPCE et […] président de l'AFPA et de l'Anact est reçu par l'ANDRH dans le cadre des soirées Miromesnil, on s'attend à un master-class donné par un ex-collègue starisé par les médias au gré des communications de crise...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Pierre Tuvi, Auteur | 2013"Un faible taux de chômage (3,8% en juillet 2013), une augmentation rapide de l'emploi précaire (notamment chez les jeunes et les seniors), un faible taux d'activité des femmes : les ressources humaines au Japon riment avec fidélité à l'entreprise et esprit collectiviste. Rencontre avec Pierre Tuvi, d'origine franco-japonaise, directeur associé de Syvisi...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2013"En cette période de rentrée qui s'annonce un peu moins délicate que prévu sur le plan économique avec des chiffres enfin positifs sur la croissance dans les pays de la zone euro, et en particulier en France avec 0,5% de croissance au deuxième trimestre 2013 selon les informations fournies par l'In...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Thierry Baril, Auteur | 2013"Lorsque Thierry Baril s'installe au pilotage des ressources humaines d'Airbus, l'avionneur est en turbulences. Les problèmes rencontrés sur le programme A380 révèlent des carences organisationnelles. Six ans plus tard, les indicateurs sont dans le vert : le constructeur a renoué avec la croissance et enregistre des commandes records. Depuis quinze ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"La capital humain de l'entreprise fait encore trop peu partie des préoccupations et des débats du conseil d'administration. Même si les choses évoluent. Lentement. La liste des sujets qui gagneraient à y être abordés est pourtant (de plus en plus) longue. S'il ne maîtrise pas tous les leviers pour ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Astrid De Lathauwer, Auteur ; Christine Thiran, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013"Les administrateurs exerçant ou ayant exercé une fonction de DRH sont encore rares au sein des conseils d'administration. Une telle représentation est pourtant porteuse de valeur ajoutée de part et d'autre. Regards croisés avec Astrid De Lathauwer, administratrice indépendante chez Colruyt et ancienne Chief HR Officer du groupe Belgaco...Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2013"Philippe Bertholet est DRH de la GBU (Global Business Unit) Polyamide & Intermediates (P&I), l'une des 17 entreprises du groupe Solvay. 1700 salariés sont répartis en Europe pour les deux tiers et pour le reste au Brésil et en Asie." (Weisz, 2013, p. 27)Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2013"Enjeu clé dans la gouvernance des entreprises et avantage concurrentiel dans certains cas, la diversité des profils est reconnue comme un atout dans les conseils d'administration. Plus de créativité dans la prise de décision, d'innovation dans la recherche d'idées ou simplement une meilleure performance : les avantages sont nombreux. Da...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Christian Raskin, Auteur | 2013"Les administrateurs indépendants pouvant faire état d'une fibre "RH" sont encore rares, et c'est assurément un problème de bonne gouvernance à adresser. Christian Raskin fait partie de ces "oiseaux rares" qui portent les problématiques humaines au coeur de cénacles où le rendement financier et le court terme demeurent encore la...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"En France, le groupe Orange s'est trouvé frappé par une grave crise sociale qu'il n'avait pas vu venir. Pour y faire face et mieux répondre aux enjeux humains d'une organisation de cette envergure, une nouvelle ambition RH a été affirmée depuis le sommet de l'entreprise, avec un engagement fort...Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ; Michael Schmid, Auteur | 2013"Michael Schmid, Directeur des Ressources humaines d'Audi Brussels explique le prix "Employer of the Year 2013" par une politique active de motivation du personnel et de dialogue. Pour lui, les RH sont en effet un prestataire de service qui doit créer les conditions favorables pour que le travailleur puisse mieux utiliser...Article : texte imprimé
Martin Richer, Auteur | 2013L'exacerbation de la primauté du financier sur l'humain a conduit à une crise économique sans précédent depuis 1929 mais aussi à une crise de l'entreprise : pour la première fois, celle-ci n'apparaît plus comme un lieu de solidarité et de projet collectif. La responsabilité de "reprendre la main et remettre de ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Philippe Cuénot, Auteur | 2013"Troisième opérateur global de téléphonie en France, Bouygues Telecom répond aux défis que pose un marché tumultueux par l'innovation et en demeurant fidèle aux valeurs humaines qui sont les siennes, axées sur le "bien vivre ensemble". Entretien exclusif avec Philippe Cuénot, directeur des ressources humaines et de communication inte...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2013L'Olympique de Marseille (OM) est l'équipe phare de l'hexagone et l'âme de la cité phocéenne. Le club possède le plus beau palmarès du football français. Une réussite hors norme pour une PME de 150 salariés, sportifs compris. Rencontre avec sa DRH en poste depuis quinze ans. (Personnel (2013), 542, 21.)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Pierre Martin, Auteur ; Marie-Christine Maubert, Auteur ; Wendy Rubini, Auteur ; Yannick Sarin, Auteur ; Jean-Michel Daneau, Auteur ; Olivier Ghenne, Auteur ; Philippe Hainaut, Auteur ; Pierre Leerschool, Auteur ; Christine Chaltin, Auteur ; Rik Meuleman, Auteur ; Chris Vroman, Auteur ; Liesbet Coninx, Auteur ; Agnes Hertogs, Auteur ; Clark Taverniers, Auteur ; Stefaan Verlinden, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013"Le secteur des secrétariats sociaux bouge - automatisation, diversification des services, soin apporté à la relation client, intégration des outils de gestion RH - mais pas assez rapidement eu égard aux besoins et attentes des DRH. C'est le principal enseignement de la grande table ronde organisée par Peoplesphere et me...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurence Lenoble, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2013"La Clinique Notre-Dame de Grâce fait figure de petit poucet face aux grandes structures hospitalières du bassin carolo. Elle a fait sien le proverbe luxembourgeois : quand on est petit, on doit sauter plus haut que les autres pour être vu. Laurence Lenoble, DRH de l'institution depuis 2010, ne l'a pas ralli...Article : texte imprimé
André Perret, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2013Quand le public et le privé s'unissent sur des valeurs communes et des objectifs conjoints : accueillir le public et être pour lui, des passeurs de sciences... Ce sont les RH, Sophie Biecheler et Sabine Tuyaret, qui accompagnent le changement consécutif à la fusion de la Cité des Sciences e...Article : texte imprimé
Au coeur des enjeux des DRH pour la rétention des talents : équilibre vie privée/vie professionnelle
Guillaume Pican, Auteur | 2013Selon une étude de Michael Page, parue en mars dernier, auprès de 4300 dirigeants RH dans 32 pays, 92% des entreprises prévoient de mettre en place des mesures pour favoriser la rétention des employés. Parmi ces solutions envisagées, celles permettant aux salariés de concilier dans les meilleures conditions vie privée et vie professi...Article : texte imprimé
Michel Sapin, Auteur | 2013C'était l'une des mesures phares annoncées pendant la campagne présidentielle pour lutter contre le chômage. La loi du 1er mars 2013 crée le contrat de génération, lequel vise à faciliter l'insertion durable des jeunes dans l'emploi (jeunes de moins de 26 ans recrutés en CDI) et à favoriser l'embauche et le...Article : texte imprimé
Pierre-Yves Poulain, Directeur de publication | 2013Une fois n'est pas coutume, le numéro d'été de la revue Personne s'autorise à mettre temporairement de côté la technicité du métier RH pour aborder des sujets un peu plus abstraits. Si la lecture de ce numéro n'est pas obligatoirement le déclencheur de siestes estivales bien méritées, r...Article : texte imprimé
Les DRH européens face à des "contradictions" dans leur fonction : colloque ANDRH-IAE Gustave Eiffel
Daniel Osso, Photographe | 2013L'article est le compte-rendu du colloque intitulé "Avenir de la fonction RH : une perspective européenne ?" organisé par l'ANDRH et les élèves du Master Gestion des ressources humaines dans les multinationales de l'IAE Gustave Eiffel (Université Paris-Est Creteil) en juin dernier.Article : texte imprimé
Marine Chabot, Auteur | 2013Le 22 mai dernier, le groupe Paris 16 a innové en confiant l'organisation de la réunion mensuelle à ses juniors. Cinq d'entre eux ont relevé le défi. Ils ont convié l'ensemble des membres de leur groupe à l'IAE de Paris pour une conférence originale intitulée "Le DRH en 2030 : petit exercice d'imagi...Article : texte imprimé
Tsiry Ramaniraka, Auteur | 2013"Si vous pouviez changer les choses d'un coup de baguette magique, que feriez-vous ? Telle est la question qui fut présentée comme fil rouge pour ce dossier à trois DRH aux parcours différents. Tsiry Ramaniraka nous présente ici sa réponse, sous la forme de trois vœux à exaucer. (Personnel (2013), 541, 68.)