| Titre : | Le magazine de l'ANDRH, #642 - Supplément - Novembre - Décembre 2025 - Comment rendre fidèle les infidèles ? |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 01/12/2025 |
| Année : | 2025 |
| Format : | 56 p. / 27 cm |
| Langues: | Français |
| Résumé : | "Ce supplément s’attaque à une question centrale pour les DRH et les organisations : comment fidéliser les collaborateurs dans un contexte de volatilité accrue du marché du travail, de nouvelles attentes générationnelles et de transformations rapides ?" (Source éditeur) |
Dépouillements
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Article : texte imprimé
Alexis Ellin, Intervieweur ;
Xavier Monty, Personne interviewée
| 2025
“Alors que de nombreuses organisations réduisent leurs espaces de travail, Swile adopte une approche résolument différente : investir dans des bureaux vivants, évolutifs et porteurs de sens. Une stratégie qui dépasse la simple ergonomie pour s’imposer comme un véritable outil RH et marque employeur. Xavier Monty, DRH de Swile...
Article : texte imprimé
Alexis Ellin, Intervieweur ;
Cathy Ferry, Personne interviewée
| 2025
“Dans un marché de l’emploi où les profils tech, et plus encore cyber, sont courtisés à chaque coin de rue, parler de fidélisation ne peut plus se réduire à une liste de dispositifs RH. Pour Cathy Ferry, talent manager pour les activités de cybersécurité chez Orange, retenir un coll...
Article : texte imprimé
B2BAD, Intervieweur ;
Laurence Breton-Kueny, Personne interviewée
| 2025
“Laurence Breton-Kueny s’illustre par une vision exigeante et engagée de la fonction RH, fondée sur l’éthique, la responsabilité sociale, l’importance du dialogue social et la stratégie en matière d’emplois et de développement des compétences. Spécialiste reconnue des questions de santé globale au travail, elle...
Article : texte imprimé
Alexis Ellin, Auteur
| 2025
“On les dit instables, allergiques au management, obsédés par l’IA… La GenZ traîne derrière elle un cortège de clichés. Une enquête OpionWay pour l’ANDRH vient remettre les pendules à l’heure en dessinant le portrait d’une génération lucide, exigeante et loin des caricatures. » (Extrait de l’article)
Article : texte imprimé
B2BAD, Intervieweur ;
Victor Birobent, Personne interviewée
| 2025
“À seulement 24 ans, Victor Birobent occupe un poste clé au sein de France Digitale, la principale association européenne de startup et d’investisseurs. Diplômé de l’ESSCA, il découvre par hasard l’offre de Chief of Staff… et y trouve immédiatement sa place. Moins de deux ans plus ta...
Article : texte imprimé
Claire Caloni, Personne interviewée ;
Flore Demey David, Intervieweur
| 2025
“Alors que le taux de turn-over a augmenté de 66% dans les entreprises en France depuis 2015, certains salariés restent fidèles à leur employeur pendant dix ou quinze ans, à contre-courant des tendances actuelles. Peut-on s’épanouir dans la même entreprise aussi longtemps ? Est-ce par besoin de confort ou de stabilité ? ...
Article : texte imprimé
Paulina Jonquères d'Oriola, Auteur
| 2025
“Alors que le taux de turn-over a augmenté depuis la pandémie, comment expliquer cette désaffection pour les carrières longues ? Et surtout comment retenir des salariés plus volatiles que jamais ? » (Extrait de l’article)
Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur
| 2025
“Qu’est-ce qui pourrait nourrir la décision de quitter votre organisation ? Et qu’est-ce qui donnerait l’envie d’y rester ? Ces questions étaient au cœur d’une recherche de la Chaire Labor-H de l’UCLouvain. Ses résultats ont été présentés à l’occasion du LSM HR Day, ...
Article : texte imprimé
Corinne Guyot Chavanon, Auteur ;
Mériadec Jonville, Auteur
| 2025
“Accroitre la fidélisation des salariés implique pour le DRH de pouvoir agir à plusieurs niveaux et d’influer sur les facteurs indirects de son périmètre, notamment le projet d’entreprise, les résultats, la cohérence de management et enfin… le retour à l’envie. Cependant, les notions de motivation au ...
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | MAG.AND 642-supp-25 | Non empruntable | Exclu du prêt |
