Titre : | Personnel & Gestion, 14e année, n°7 - Août 2005 - La culture d'entreprise sous le joug du changement |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 22/08/2005 |
Année : | 2005 |
Format : | 28 p. / 30 cm |
Langues: | Français |
Dépouillements
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Jocelyne Robert
| 2005
"Les ressources humaines sont de plus en plus souvent confrontées aux nécessités de changement que connaît l'entreprise. Le changement culturel représente un changement important car il permet de réorienter fondamentalement l'organisation. Il implique cependant un investissement humain, en temps et en moyens substantiels. C'est pourquoi, une première étape se...
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Mathieu Pleyers
| 2005
"Changement". A lui seul, ce mot provoque chez la plupart d'entre nous une réaction de stress, de malaise, de peur. Il est associé souvent à des événements vécus pour lesquels notre préparation ou notre maîtrise de la situation étaient insuffisantes - restructuration d'entreprise, licenciement, divorce ou décès. B...
Article : texte imprimé
Éric Cobut ;
Georges Dehaut
| 2005
"En 1998 lorsque le gouvernement fédéral décida de manière plutôt abrupte de créer la police intégrée structurée à deux niveaux - les niveaux fédéral et local -, le plus grand défi ne fut pas tant de mettre en place une nouvelle structure pourtant inédite ainsi que de changer ...
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Jerry Penxten
| 2005
"Au regard des centaines de fusion, acquisition, restructuration qui ont refaçonné l'univers des entreprises, on pourrait penser que, avec l'expérience, cette pratique a acquis ses lettres de noblesse. Malheureusement, dans la plupart des cas, il n'en est rien. Tout se passe comme si c'était la première fois. On retrouve...
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Rodolphe Masuy
| 2005
"Interview de Joëlle Tanghe, DRH auprès du bureau de courtage en assurances Atelia. Elle peut se targuer d'un très beau parcours dans le monde de la gestion des ressources humaines. Cela fait 27 ans qu'elle y exerce ses talents. Elle nous parle de ce sujet au regard de son expérience pas...
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