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Patrick Gilbert, Auteur ; Emmanuelle Gurtner, Auteur ; Marion Soulerot, Auteur | 2021"Dans les établissements publics, l’impératif de modernisation se traduit souvent par l’introduction d’indicateurs de performance. Dans une recherche exploratoire, fondée sur une analyse documentaire et une série d’entretiens individuels et collectifs, nous nous sommes intéressés aux perceptions des agents quant aux effets sur le travai...
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Nathalie Raulet-Croset, Auteur ; Ann-Charlotte Teglborg, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur | 2020"Depuis quelques années, un mouvement émerge en faveur d'entreprises qualifiées de "libérées". Une offre de conseil favorise sa diffusion. Limité un temps à quelques petites entreprises, ce concept est aujourd'hui une source d'inspiration pour les plus grandes. Face à un tel engouement, il est devenu pressant de s'interroger ...
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Nos sociétés sont de plus en plus régulées par des mécanismes qui se réclament de la gestion, et la place des outils (normes, indicateurs, tableaux de bord, systèmes d’information...) y est devenue considérable. Sortis des grandes entreprises où ils sont nés, ces outils ont gagné l’économie s...
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"L'évaluation des personnes, des actions, des organisations et des institutions est une activité permanente dans tout système social. De nombreux observateurs relèvent qu'elle n'a cessé d'étendre son influence et tous soulignent aujourd'hui sa centralité dans de multiples champs (...
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"L’évaluation des personnes, des actions, des organisations et des institutions est une activité permanente dans tout système social. De nombreux observateurs relèvent qu’elle n’a cessé d’étendre son influence et tous soulignent aujourd’hui sa centralité dans de multiples champs (entreprises, éducation, action publique, médico-social, etc...
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Dominique Bailly, Intervieweur ; Patrick Gilbert, Personne interviewée | 2017"Après les cercles qualité, les groupes d'expression, ou les dispositifs d'innovation, l'entreprise libérée est-elle une étape parmi d'autres dans le long chemin du management participatif ? Ou une pratique en rupture ? L'observation de trois entreprises de référence par ...
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Lise Gastaldi, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur | 2016"La gestion des experts est un sujet important et d’actualité pour les organisations scientifiques et techniques. Alors que leur performance dépend de leur capacité à attirer, mobiliser et fidéliser des experts, elles rencontrent d’importantes difficultés en la ...
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Patrick Gilbert, Auteur ; Nathalie Raulet-Croset, Auteur ; Damien Mourey, Auteur ; Christine Triomphe, Auteur | 2013"L’article porte sur un changement radical, mis en œuvre à partir d’instrumentations locales consacrées à l’amélioration opérationnelle. Pour analyser ce changement, les auteurs ont mobilisé la théorie de l’activité. L’outil n’est rien hors de l’activité ; tel est l’axiome central de cette...
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"Dans la sphère publique comme dans les entreprises privées, la gestion prévisionnelle des ressources humaines (des effectifs, des emplois, des compétences, des âges…) est à l’ordre du jour. En quoi consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quels sont ses outils et ses méthodes ? Quel bilan peut-on dresser de ses ef...
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Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2010"En tant que science humaine, la psychologie participe de différentes manières à l'explicitation du rapport entre le projet humain et sa réalisation c'est-à-dire la ressource humaine. En tant que science appliquée elle apporte des données utiles aux gestionnaires dans la mesure où elle aide à comprendre les conduites humai...
