Titre : | RH Tribune, N°129 - Avril 2009 - HRM Night |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 28/04/2009 |
Année : | 2009 |
Format : | 66 p. / 30 cm |
Langues: | Français |
Résumé : | Ce 23 avril, la 20ème HRM Night sera l'occasion de récompenser le HR Manager de l'année, mais aussi la HR Team de l'année et le Young HR Talent de l’année. RH Tribune et HR Tribune consacrent leur dossier aux nominés et à leurs réalisations. |
Dépouillements
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Laurent Cortvrindt
| 2009
"Leader sur le marché des produits laitiers frais, Danone emploie chez nous quelque 700 personnes dont une large partie est affectée à l'usine de Rotselaar, également la plus importante activité industrielle européenne du groupe. Albert Ragon, administrateur délégué général de Danone Belgique, nous livre sa vision de la gestion ...
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Christophe Lo Giudice
| 2009
"La gouvernance humaine n'est pas prioritaire, mais elle est essentielle. Son point d'entrée se situe aux niveaux du conseil d'administration et du management ", nous dit Serge Hubert. Un avis que partage Martine Durez, présidente du conseil d'administration de La Poste. Dans sont entreprise, la gouvernance humaine connaît déjà bien...
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Christophe Lo Giudice
| 2009
"Plus que les conflits ouverts, le principal risque auquel sont confrontées les entreprises réside dans le désengagement des collaborateurs. Spécialiste français des stratégies syndicales et des risques sociaux, Hubert Landier propose une méthode d'audit de climat social permettant de mener les actions correctrices et d'assainir les relations sociales dans l'entrepr...
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Christophe Lo Giudice
| 2009
"Active depuis près de cinq ans chez Umicore, Ursula Saint-Léger y a accompli un travail titanesque : consolidation des politiques et processus, construction d'une identité et d'une culture d'entreprise, accompagnement d'une vingtaine d'intégrations, restructurations et cessions, modernisation du quartier général, etc. Parmi ses grandes fiertés : l'instauration d'un reporting RH intégré con...
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Mieke De Jaeger
| 2009
"En 2002, le Service Public fédéral (SPF) Santé Publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement a opéré le grand saut du Moyen-Age au XXIème siècle Avec l'approche à la fois passionnée et tempétueuse propre à la jeunesse, Peter Samyn y a introduit la notion de ressources humain...
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Christophe Lo Giudice
| 2009
"Construire un département RH moderne et performant dans une spin-off universitaire en forte croissance tant en Belgique qu'à l'international, ce n'est pas une sinécure. Déployer et faire vivre une nouvelle identité et de nouvelles valeurs centrées sur l'humain dans une entreprise jusque-là tournée vers la technologie, ce l'est encore...
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Mieke De Jaeger
| 2009
" Une des tâches les plus importantes de ma fonction, c'est la quête d'équilibre ", estime Toon Desmet, HR Director chez Philips Belgique-Luxembourg. Avec 18 années d'expérience durant lesquelles il a vu ses responsabilité RH prendre de l'ampleur, l'homme sait de quoi il parle. Créer de la valeur au départ de la di...
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Christophe Lo Giudice
| 2009
"Gérer les performances et le développement des individus est au centre des préoccupations de bien des DRH. Mais le passage à l'action délivre rarement les résultats espérés. Avec le projet People Performance Management, le groupe Carmeuse s'est doté d'un instrument garantissant le bon déroulement de l'ensemble du cycle, ...
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Christophe Lo Giudice
| 2009
"Offrir une panoplie de 500 métiers dans 130 pays, ce n'est pas donné à tout le monde. Dans sa dernière campagne, Total mise sur cette force, soutenue par une gestion des carrières poussée. Là où certains délaissent la notion de carrière jugée désuète, le groupe pétrolier en fait un argument ...
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Laurent Cortvrindt
| 2009
"Au département RH D'Iteren, la volonté de se remettre en permanence en question fait partie des pré-requis indispensables. De fil en aiguille, cette remise en question amène petit à petit un changement de culture. Nous le savons, ces opérations se révèlent souvent délicates. Mais D'Iteren a décidé d'y ...
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Laurent Cortvrindt
| 2009
"Le design reste un domaine émotionnel. A priori, le mariage avec la GRH peut donc paraître voué aux malentendus. Depuis 1999, Design Board connaît une forte croissance, amenée à se poursuivre, voire à s'accentuer notamment par une présence accrue à l'international. Avec un business tourné à 85 % vers l'étranger, elle dé...
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Nathalie Gobbe
| 2009
"Arrivé chez Léonidas voici cinq ans, Olivier Ghenne reçoit la mission de développer les ressources humaines de la confiserie. Le défi est de taille dans cette société de 420 personnes et quelques 1.400 points de vente : à l'époque, elle compte un service RH qui se résume à un service de p...
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Christophe Lo Giudice
| 2009
"En juin 2007, P&V reprenait ING Insurance pour devenir le sixième groupe d'assurances du pays. L'intégration a été mise à profit pour transformer le département RH en vrai " business partner " et améliorer sa performance. Entamé voici un an, ce chantier a permis de souder l'équipe et d'établir les ba...
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Nathalie Gobbe
| 2009
"Comment harmoniser, intégrer et fluidifier des processus de recrutement et sélection quand on a quelque 10.000 salariés répartis à travers près de 40 pays ? UCB a misé sur la solution Taleo. Selon les premiers retours, les équipes RH estiment avoir récupéré un tiers de leur temps, auparavant dédié à une administratio...
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Koen Magerman
| 2009
"Nous avions déjà les chèques-repas, les chèques sport, les chèques culture et voilà le tour des éco-chèques. Il s'agit de toutes sortes de formes exotiques de rémunération qui sont exonérées d'ONSS." (Extrait)
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Christophe Lo Giudice
| 2009
"La loi du 31 janvier 2009 relative à la continuité des entreprises est en principe entrée en vigueur ce 1er avril. Parmi les nouveautés : la procédure dite de " réorganisation judiciaire " (remplaçant le concordat), sous contrôle du tribunal, qui permet la conclusion d'un accord à l'amiable, l'obtention d'un accord des créancie...
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Jean-Philippe Cordier
| 2009
"Depuis septembre, peu d'entreprises sont épargnées par la morosité qui affecte peu ou prou leur carnet de commandes et leurs prévisions de développement. Celle-ci a incité ou contraint nombre d'employeurs à prendre des mesures immédiates afin de s'assurer leur pérennité. La tendance naturelle est à recourir en premi...
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | RHT 129-09 | Non empruntable | Exclu du prêt |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | RHT 129-09 | Non empruntable | Exclu du prêt |