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Absentéisme au travail |
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2017"Des chiffres récents de l'Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI) indiquent que le nombre de travailleurs en maladie de longue durée (plus d'un an) a augmenté de près de 25 % en cinq ans. Afin de mener une politique de réinté...Article : texte imprimé
Pierre-Henri Thomas, Auteur | 2017"Face à l'explosion des absences au travail liées au stress, certains assureurs, comme AG, modifient les contrats qui assurent un revenu garanti en cas d'invalidité." (Thomas, 2017, p. 15)Article : texte imprimé
Aubry Touriel, Auteur | 2017"Un nouvel arrêté royal des ministres De Block (Open VLd) et Peeters (CD&V) visant à stimuler la réintégration des travailleurs malades de longue durée est entré en vigueur en décembre 2016. En Flandre, des entreprises sociales ...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2017"Dans le précédent numéro, nous nous sommes penchés sur un jugement du 25 octobre 2016 rendu par le tribunal du travail de Gand, division Courtrai. Ce jugement condamnait un employeur pour avoir licencié une femme après une longue pé...site web ou document numérique
Jonas Van Welden, Auteur ; Déborah Fanara, Promoteur du mémoire, TFE | 2017Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
Guillaume Pertinant, Auteur ; Sébastien Richard, Auteur ; Patrick Storhaye, Auteur ; Bénédicte Ravache, Préfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Pratiques d'entreprises | 2017"Pratique courante pour de nombreuses fonctions comme le marketing par exemple, la démarche analytique d'utilisation des données de l'entreprise gagne progressivement, mais lentement, la filière Ressources Humaines. Les acteurs de la fonction RH génèrent et conservent en effet une ...Article : texte imprimé
Des données RH pour des solutions plus ciblées : trois sociétés ont mis leurs informations en commun
Peter Ooms, Auteur | 2017"Proximus, Sibelgas et Eandis compilent une série d'informations relatives à leur personnel dans une base de données afin d'établir des comparaisons. Ces informations anonymes permettent d'obtenir des indices de référence qui constituent l'ossature d'une l'analytique RH professionnelle." (Ooms, 2017, ...texte imprimé
Daniel Brandého, Directeur de publication ; Stéphan Courteix, Collaborateur ; Patricia Gallien, Collaborateur ; Christelle Gaytté, Collaborateur ; Marianne Peynard, Collaborateur ; Gérald Quitaud, Collaborateur ; Luis Vasquez, Collaborateur | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | Terrains Santé Social | 2017"Les maisons d'accueil spécialisées (MAS) et les foyers d'accueil médicalisés (FAM), accueillant des personnes handicapées, se heurtent à la problématique de l'usure (burn-out) du personnel soignant et éducatif. La maladie, voire le suicide, sont parfois les ...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Patrick Verhoest, Auteur ; Ties Bennoot, Photographe | 2016"Comment faites-vous pour garder vos collaborateurs en pleine forme ? Des entreprises comme Studio 100 et AG Insurance adoptent une approche préventive. Elles ont engagé la professeure et thérapeute Eike Van Hoof pour apprendre aux responsables à identifier les signaux d'alarme." (Cobbaut & Verhoest, 2016, p. 18)Article : texte imprimé
2016"En 2015, l'absentéisme pour cause de maladie des fonctionnaires fédéraux a atteint son plus haut niveau depuis des années, d'après les chiffres de Medex, le service d'expertise médicale du Service public fédéral Santé ...