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Absentéisme au travail |
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Anne-Sophie Godon, Personne interviewée | 2010"Troubles psychologiques, maladies chroniques, arrêts maladie abusifs… les causes de l'absentéisme sont diverses et les entreprises cherchent à mieux maîtriser les facteurs afin de limiter ce phénomène. La solution : se tourner vers les spécialistes qui proposent aux services RH des outils précis et efficaces. Cette mission, c'est notamment celle d'Anne...![]()
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Michèle Laporte, Personne interviewée ; Florence Bressot, Personne interviewée ; Gisèle Rivière Terrolle, Personne interviewée | 2010"En 1988, la société medicat-patner est créée pour répondre aux besoins de lutte contre l'absentéisme des entreprises, par la mise en place des contrôles médicaux. En 2010, medicat-partner est un organisme de présentéisme actif grâce à son département médical-prévention dont l'objectif est de mettre en place un panel d'actions vis...![]()
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Thierry Rousseau, Auteur | 2010"L'absentéisme est un sujet de préoccupation aussi ancien que le monde salarial. Venir ou pas au travail, être incapable d'assurer sa présence (pour raisons de santé) ou déserter plus ou moins volontairement le bureau ou l'usine, constater l'insuffisance des effectifs et l'impact des absences sur la performance des organisations...![]()
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Marie-Stéphane Lelaurin, Personne interviewée | 2010"L'absentéisme est depuis des années le casse-tête de nombreux DRH. Mais aujourd'hui, des solutions de plus en plus pointues sont à leur service pour mieux comprendre les ressorts de ce phénomène et tenter d'endiguer le problème. Implanté en Belgique, au Luxembourg et en France, le groupe Securex, spécialisé...![]()
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David Alis, Auteur ; Marc Dumas, Auteur ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Auteur ; Joël Renault, Préfacier | Paris : Dunod | DL 2010"La dégradation des conditions de travail est aujourd'hui préoccupante en France. Les experts dénoncent cette dégradation, liée aux nouvelles exigences de productivité, et les ravages qu'elle occasionne sur la santé et la qualité de vie au travail des salariés. Cet ouvrage établit, dans un premier temps, un diagnostic de...![]()
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Christophe Lo Giudice | 2009"Plus que les conflits ouverts, le principal risque auquel sont confrontées les entreprises réside dans le désengagement des collaborateurs. Spécialiste français des stratégies syndicales et des risques sociaux, Hubert Landier propose une méthode d'audit de climat social permettant de mener les actions correctrices et d'assainir les relations sociales dans l'entrepr...![]()
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Jean-Yves Le Louarn | Rueil-Malmaison : Ed. Liaisons | Entreprise & Carrières, ISSN 1255-1651 | 2008"A la fois gestion de processus administratifs et gestion stratégique, contrôle du comportement humain et organisation technocratique du travail, intuition et raison, la GRH se décompose en pratique en une multitude d'activités dont les effets semblent bien difficiles à mesurer quantitativement et qualitativement. Sous l'effet conjugué des pressions des dirig...![]()
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Koen Vertessen | 2007"Etre malade" est une notion subjective et élastique. Même une personne tout à fait normale a toujours un petit problème. Mais dans le monde officiel, un individu n'est malade que s'il dispose d'un certificat délivré par un médecin. Certaines personnes restent cependant également chez elles alors qu'elles ne s...![]()
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Anonyme | 2007"Les absences pour maladie de courte durée atteignent 2,48% en janvier 2007, contre 2,33% en janvier 2006. Tels sont les premiers résultats concernant l'absentéisme pour 2007. Par ailleurs, l'absentéisme pour maladie de courte durée s'est maintenu, en 2006 avec 2,26%, à son niveau élevé de 2005. L'absentéisme total pour raison médicale a augmenté, passant de 4,88% en 2005 à 4,9...![]()
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Laurent Corbiere | 2007"Les entreprises confrontées à l'épineux problème des absences ont dû s'adapter et trouver des solutions pour remplacer leurs salariés manquants. Mais les résultats ne sont pas toujours concluants."