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Absentéisme au travail |
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Christian Vandenberghe | 2007"Cet article se veut une réflexion sur un phénomène pernicieux et coûteux pour les entreprises, celui de l'absentéisme au travail. Avant d'aborder en détail ce que les chercheurs ont identifié comme étant les origines majeures du phénomène, il est bon de formuler quelques remarques préliminaires."Article : texte imprimé
Willem De Bock | 2007"L'absentéisme au travail peut certes tenir au collaborateur lui-même, mais l'entreprise peut également agir sur le phénomène. Elle évitera ainsi les effets néfastes des absences, tant sur le plan financier qu'humain. Il arrive que des collaborateurs restent absents du travail parce qu'ils ne sont pas motivés par leur em...Article : texte imprimé
Marc Havely-Van Keymeulen | 2007"Pour le dire brutalement, c'est l'obligation de présence qui crée l'absentéisme. Eliminez l'une et l'autre disparaîtra illico. Derrière cet apparent goût du paradoxe, se cache une vérité simple mais dérangeante : la relation entre l'entreprise et ses collaborateurs ne peut être à la fois une relation de liberté récip...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les outils que le manager RH utilise dans le cadre de ses travaux. Mais il ne se limite pas à cela. A quoi sert, en effet, d'avoir de bons outils si l'on s'en sert mal ou, pire encore, si l'on est incapable de les utiliser ? Critiques ...texte imprimé
"Plus qu'une simple analyse du sujet, ce livre présente une méthode pour diagnostiquer le phénomène de l'absentéisme dans son entreprise. L'auteur propose également des actions élaborées à partir de son expérience de consultant.&...texte imprimé
"Parler de pilotage en matière de ressources humaines constitue une révolution, non pas dans la nature des tâches confiées aux responsables mais dans l'affirmation d'une mission stratégique au service du changement social. Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction sociale n'est pas une activité administr...texte imprimé
"La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches mais de concourir efficacement à des politiques de développement des compétences. Cet ouvrage offre à la fois un apport technique pour mesurer les dif...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux six champs de compétences des RH : - la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; - le recrutement ; - l'évaluation des salariés ; - la rémunération ; - la formation et de l'évolution professionnelle ; - le pilotage social. Pour chaque outil, l'auteur propose une s...texte imprimé
"Parler de pilotage en matière de ressources humaines constitue une révolution, non pas dans la nature des tâches confiées aux responsables mais dans l'affirmation d'une mission stratégique au service du changement social. Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction sociale n'est pas une activité administr...texte imprimé
Données sur l'absentéisme des ouvriers dans une trentaine d'industries situées à Charleroi, Région du Centre, Mons et Tournai.