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Isabelle Treuttens, Auteur | 2013La Commission européenne a récemment publié son tableau de bord régional de l'innovation. Les performances de 190 régions de l'Union européenne, ainsi que de Croatie, de Norvège et de Suisse ont été analysées. (Extrait de Dynamisme, n°241, janvier-février 2013, p. 40)Article : texte imprimé
Christine Leroy, Auteur | 2013Des chercheurs ont montré, sur base d'une expérience, que le fait de réaliser une tâche simple favorisant l'inattention, faciliterait le dépassement des blocages et la résolution des problèmes.texte imprimé
"Le bonheur au travail ? Vous plaisantez ?! Au contraire, "Happy RH - le bonheur au travail, rentable et durable" nous démontre que rechercher le bonheur au travail, le sien et celui de ses collaborateurs, rapporte aux organisations immensément plus que l'exploitation désenchantée des seules ressources humaines. Laurence Vanhée rassemble des f...texte imprimé
"Le présentéisme est considéré comme l'un des problèmes majeur des entreprises. Ce nouveau fléau désigne le désengagement que l'on observe parmi les salariés dans de nombreuses équipes. Présents, mais en service minimum ! Il existe pourtant des remèdes pour enrayer ce phénomène, notamment celui de dynamiser les équipes autou...Article : texte imprimé
Lin Grimaud, Auteur | 2012Le signifiant handicap s'associe désormais aux figures de la performance par le dépassement, qu'il s'agisse de limites physiques, morales ou sociales. A contrario, la problématique foncière du malade mental ne saurait être celle du dépassement de soi, mais plutôt de l'entrée en communication avec autrui et avec soi ...Article : texte imprimé
Patrick Viollet, Auteur | 2012Quelle que soit l'approche de la performance, elle est indissociable de la notion de résultats. Et aujourd'hui, dans le domaine professionnel, l'approche des résultats est de plus en plus dépendante de celle de la compétence. Si risque il y a, dans laquelle de ces trois faces de la même probléma...Article : texte imprimé
Bertrand Dubreuil, Auteur | 2012Les choix des pouvoirs publics dans la période récente, les modalités injonctives ou/et irréalistes qu'ils adoptent semblent actuellement suffisamment inquiétants pour justifier un rappel des principes sur lesquels repose l'action sociale. Sans tomber dans l'amalgame ou le procès d'intention, l'orientation est trop homogène pour qu'on ne la suppo...Article : texte imprimé
Jean-Sébastien Alix, Auteur | 2012Cet article tend à saisir la portée des réformes sur les pratiques des travailleurs sociaux. Si de tout temps les professionnels ont eu le souci de rendre compte de leur travail, cette obligation est aujourd'hui systématisée et codifiée selon des protocoles déterminés. Nous verrons que la compréhension de la "perf...Article : texte imprimé
Mustapha Samr, Auteur | 2012La performance est avant tout un concept à décaler de la culture du chiffre, du quantifiable. Aujourd'hui, se repérer dans le champ du secteur médico-social peut être déjà en soi une performance. Dans une société se voulant inclusive, les besoins des usagers sont-ils totalement respectés ? Le nouveau paradi...Article : texte imprimé
Didier Bichüe, Auteur | 2012La performance, "cheval de bataille" de nos dirigeants appliqué au secteur médico-social par le biais de l'Agence nationale d'appui à la performance (ANAP), est-elle à redouter ou à adopter ? Quelles sont les différentes représentations de la performance selon la place que nous occupons dans le système de l'aide aux per...