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Social > Noms communs > Ressources humaines > Gestion des ressources humaines > Évaluation du personnel > Reconnaissance professionnelle
Reconnaissance professionnelle |
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Christophe Lo Giudice, Auteur | 2025"Non, on ne peut pas gérer les personnes comme des ressources. Il convient de les gérer comme des humains, à savoir des êtres réflexifs, en mettant le travail réel au centre, avec pour premier objectif la reconnaissance. Tels sont les principes du Management humain" (Extrait de l'article)
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Didier Dubasque, Auteur | 2025"La crise sanitaire de 2020 a mis en évidence l'importance de prendre en compte la dimension sociale dans les pratiques de santé publique. Les assistant-e-s de service social défendent cette vision. Malgré leur rôle déterminant en temps de crise, ils ont été relégués au second plan avec un manque d...
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Isabelle Le Bouedec, Auteur ; Mélanie Latiers, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École Louvain-en-Hainaut (Louvain-la-Neuve), Organisme de soutenance | 2025Ce mémoire analyse les conséquences du manque de reconnaissance officielle des ergothérapeutes spécialisés dans la déficience visuelle en Belgique. Il montre que cette absence fragilise leur légitimité professionnelle, nuit à la coordination pluridisciplinaire et compromet la fluidité de parcours pour les bénéficiaires et impact la continuité de parcour...Document numérique accessible après connexion
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Marie Milisen, Auteur ; David Laloy, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École Louvain-en-Hainaut (Louvain-la-Neuve), Organisme de soutenance | 2025Ce mémoire explore la pratique réflexive et son lien avec la reconnaissance professionnelle dans le métier de puéricultrice en crèche. La question de recherche vise à déterminer la place et les formes que prend la pratique réflexive au quotidien, et le rôle qu'elle joue dans la reconnaissance du mét...
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Solange Berger, Auteur | 2024Edenred lance une plateforme pour améliorer le bien-être et l'engagement des employés. (Extrait de LE, 37/2024, p.13)
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Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"Longtemps circonscrite à la seule rémunération, la reconnaissance au travail est devenue un enjeu polymorphe pour les RH, Notamment en vue de fidéliser des talents qu'il devient de plus en plus difficile de remplacer en cas de départ de l’organisation. Sans compter qu'il faut faire avec les évolutions soci?...
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Nastazya Schampaert, Auteur ; Sarah Van Praet, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École Louvain-en-Hainaut (Louvain-la-Neuve), Organisme de soutenance | 2024"Ce travail s’intéresse au groupe professionnel des aides familiales travaillant à domicile, au sein d’institutions publiques et d’ASBL. Les différents acteurs du secteur de l’aide et du soin à domicile sont en questionnement quant à l’écart qui se creuse entre l’offre de servi...
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David Laloy ; Jean-François Gaspar ; Naoual Boumedian, Collaborateur ; Véronique Degraef, Collaborateur ; Harmony Glinne, Collaborateur | 2024« À partir d’une vaste enquête qualitative et quantitative menée sur « les groupes (de travailleurs) à risque » dans les secteurs du handicap, de l’Aide à la jeunesse et de l’accueil pour adultes en difficulté, cet article montre en quoi la fonction éducative est particulièrement exposée à divers...
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Jules Minvielle, Auteur ; Mathieu Rostamkolaei, Auteur ; Mathilde Desaché, Auteur | Paris : Vuibert | 2024"Instaurer un climat de confiance avec vos salariés, donner du sens à leur travail, leur offrir une grande flexibilité et permettre leur épanouissement : telles sont les briques pour bâtir une happy workplace. Jules Minvielle et Mathieu Rostamkolaei les ont expérimentées chez Mozoo et ont pu en tirer les meilleurs bén?...
