Détail de l'auteur
Auteur Sven Hansen |
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Sven Hansen, Auteur | 2012La désignation d'une personne de confiance doit être considérée comme un investissement que fait l'employeur en temps et en ressources (financières). Le rendement de la personne de confiance consiste à pouvoir réduire fortement les dommages. (Extrait de Peoplesphere, n°166, juillet 2012, p. 57)![]()
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Sven Hansen, Auteur | 2011Dans toute politique du personnel, il est important de prêter attention aux situations de conflit. Dans un premier temps, balayons la connotation péjorative liée aux conflits : ceux-ci sont des phénomènes 'normaux', quotidiens dans les endroits où les gens se rencontrent et travaillent... (Extrait de Peoplesphere, N°154, Juillet 2011, p. 55)