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Plan de pension |
Documents disponibles dans cette catégorie (16)
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Stefanie Huybrechts, Auteur | 2022"Les salariés sont conscients qu'au moment de leur retraite, ils souffriront d'une perte de revenus significative. Ils peuvent cependant adoucir leur sort grâce aux plans de pensions de l'entreprise". (Extrait de l'article)![]()
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Patrick Verhoest, Auteur | 2018"La KBÇ lance un nouveau système de rémunération baptisé Total Reward . Il doit augmenter l'implication des salariés tout en permettant à la politique salariale de la banque de répondre aux défis de l'avenir." (Extrait ...![]()
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Laurent De Surgeloose, Auteur | 2015"Par arrêté du 20 janvier 2015, la Cour du travail de Bruxelles s'est prononcée sur la question de savoir si une distinction sur la base de l'état civil dans un plan de pension était en accord avec le droit antidiscrimination." (De Surgeloose, 2015, p. 48)![]()
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Eduard Lambrechts, Auteur | 2015"Trois-quarts des effectifs du secteur privé disposent déjà d'un plan de pension, ce qui implique forcément que le dernier quart en attend encore l'implémentation. Sans verser dans l'anxiété, il est peut-être bon de s'interroger quant à l'état des réserves de ces plans de pension ainsi qu'au sujet de leur r...![]()
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Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le paysage des Compensation & Benefits ne connaît pas de révolution(s), mais des évolutions à la marge, certains des "curseurs", évoluant à la hausse, d'autres à la baisse, analyse Yves Bartholmé, Head of Compensation, Benefits & International Mobility du groupe Solvay. La plus notable : le renforcement du lien entre rémuné...![]()
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Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"L'harmonisation des statuts employé-ouvrier sera complexe à mettre en œuvre au niveau des pensions complémentaires. Elle pourrait coûter quelque 420 millions d'euros aux entreprises, estime Aon Hewitt en marge de la publication de son dernier Pension Survey. Sans parler de "leveling up", on pourrait en arriver à une augmentation moyenn...![]()
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Liliane Fanello, Auteur | 2013"La démocratisation du deuxième pilier est en bonne voie. Mais il ne faut pas pour autant crier victoire trop vite. Avoir un plan de pension, c'est bien, mais tout dépend du niveau auquel il se trouve. La dernière enquête d'AON Hewitt livre quelques informations surprenantes." (Fanello, 2013, p. 16)![]()
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Peter Ooms, Auteur | 2013Le professeur Xavier Baeten, de la Vlerick Business School, a identifié un problème au niveau des assurances groupe que les entreprises proposent comme plan de pension à leurs salariés : leurs collaborateurs ne connaissent pas les avantages des plans en question, ce qui prive les entreprises de tout retour sur investissemen...![]()
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Sébastien Lambotte, Auteur | 2013Les packages salariaux sont devenus un réel casse-tête pour de nombreux responsables RH. Leur individualisation leur pose un dilemme : comment développer une offre cohérente qui puisse, dans le même temps, répondre à des attentes particulières ? L'exemple de NPG Wealth Management. (Extrait de HRMagazine, n°89, mars 2013, p. 45)![]()
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Christophe Lo Giudice, Auteur ; Luc Broodcoorens, Auteur ; Thierry Billiet, Auteur | 2013L'harmonisation des statuts ouvrier et employé comporte des implications multiples, et celles portant sur les assurances de pension complémentaire ne sont assurément pas les moindres. Le point avec Thierry Billiet et Luc Broodcoorens, Senior Consultants chez Mercer. (Extrait de Peoplesphere, n°170, janvier 2013, p. 32)