Détail de l'auteur
Auteur Hubert Landier (1948-...)
Commentaire :
Expert en relations sociales du travail
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Documents disponibles écrits par cet auteur (16)
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Hubert Landier, Auteur | 2018"L’entreprise n’a pas véritablement de statut juridique en France ; son statut est, le plus souvent, celui d’une société commerciale qui ne lui assigne qu’une seule finalité, celle de faire du profit au bén&...![]()
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Hubert Landier, Auteur | 2017"Les annonces et publications relatives aux évolutions et perspectives de l’intelligence artificielle se sont multipliées ces derniers mois, laissant miroiter des changements majeurs dans notre vie quotidienne et dans de nombreux secteurs d’activité. Comme souvent, ce type de rupture scientifique laisse ...![]()
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Hubert Landier, Auteur | 2016"Alors que le gouvernement français peine — comme ceux qui l’ont précédé — à avancer dans la réforme du droit du travail, se heurtant à des résistances à la fois politiques, syndicales, patronales…, la question ...![]()
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Hubert Landier, Auteur | 2016"Les affrontements au niveau national, fortement médiatisés, ne rendent pas compte de la révolution silencieuse qui s'opère au niveau de nombreuses entreprises. C'est là que s'invente le dialogue social de demain. On trouvera ici une analyse issue de la d&...![]()
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Vincent Berthelot, Auteur ; François Geuze, Auteur ; Hubert Landier, Auteur | 2016"Le travail change, le travail évolue souvent sous l'impulsion de nouveaux usages portés par des techniques ou technologies. Ces changements, qu'ils soient subis ou choisis, impliquent généralement davantage d'autonomie pour les personnes (peut-on encore parler de collaborateurs ?) et de souplesse pour les entreprises." (Berthelot, Geuze & Landier, 2016, p. 60)![]()
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Hubert Landier, Auteur | 2014En cette période de crise, la question de la qualité de vie au travail peut paraître quelque peu décalée en France, au vu des préoccupations des près de trois millions de personnes actuellement au chômage qui, pour beaucoup, se contenteraient sans doute d’un emploi, sans se soucier d...![]()
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Hubert Landier, Auteur | 2014"Selon un policy paper publié par l'Institut de l'entreprise en mars 2013, le dialogue social représente une contribution majeure à la performance globale et durable de l'entreprise. Toutefois, il suppose une représentation du personnel qui soit à la fois compétente et légitime. Or, le syndicalisme français a du mal ...![]()
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Hubert Landier, Auteur | 2014"La qualité du climat social est difficilement réductible en indicateurs chiffrés. En revanche, les indicateurs portant sur les causes de dégradation du climat social permettent ensuite de bâtir un plan d'actions correctrices." (Landier, 2014, p. 46)![]()
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Hubert Landier, Auteur | 2013Les syndicats du secteur public et les syndicats du secteur privé forment deux mondes différents, et qui ne se fréquentent guère, même dans le cadre de leurs confédérations respectives. (Extrait de Personnel, n°540, juin 2013, p. 58)![]()
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Hubert Landier, Auteur | 2012La grave crise économique que traverse l’Europe s’accompagne, en particulier en France, de nombreuses fermetures d’entreprises et de leur cortège de licenciements. Dans ce contexte, les relations sociales au sein des entreprises fragilisées ne sont guère au beau fixe. Et à lire ici Hubert Landier, i...