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Vickie Dekocker, Auteur ; Valeria Pulignano, Auteur | 2014"Dans les multinationales, les formations peuvent s'adresser à plusieurs groupes cibles : l'ensemble des salariés et les hauts potentiels. Elles peuvent aussi stimuler l'acquisition et l'échange de connaissances dans le monde entier. Une formule que l'on peut appeler l'apprentissage organisationnel." (Dekocker & Pulignano, 2014, p. 46)
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Valeria Pulignano, Auteur ; Vickie Dekocker, Auteur | 2014"Dans les multinationales, la communication s'organise souvent en respectant les règles à la lettre : conseils d'entreprise, délégations syndicales, prescriptions diverses encadrant le dialogue direct. Les obligations imposées par la loi sont suivies avec peu de créativité mais souvent avec exactitude." (Pulignano & Dekocker, 2014, p. 40)
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Vickie Dekocker, Auteur ; Valeria Pulignano, Auteur | 2014"Les managers RH belges occupent toute leur place dans le concert international, comme l'indique une enquête sur la manière dont les ressources humaines sont structurées au sein des multinationales. Autre conclusion : la concertation régulière internationale est largement répandue. Quant aux services partagés, ils sont populaires, de même que les ...
