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Patrick Verhoest, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2016"Chez Puratos , la GRH est capable d'en faire beaucoup plus pour l'entreprise depuis qu'elle dispose d'un système intégré qui regroupe toutes ses données." (Verhoest, 2016, p. 26)
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Katleen Weytjens, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2015"Les bons développeurs de logiciels sont rares. Pour convaincre les individus possédant le profil approprié de venir travailler chez elle, VikingCo, que l'on connaît notamment comme fournisseur de téléphonie mobile (Mobile Vikings), met en avant sa culture d'entreprise. Avec la conviction de faire la différence." (Weytjens, 2015, p. 28)
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André Grosemans, Auteur ; Patrick Humblet, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2015"Les grèves de décembre ont polarisé le débat sur le droit de protester en cessant le travail. D'un côté, les employeurs, de l'autre, les travailleurs. Et au milieu, des hommes politiques qui jettent de l'huile sur le feu. Nous avons contacté le professeur Patrick Humblet pour obtenir une analyse s...
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Katleen Weytjens, Auteur ; Marleen Spileers, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2015""Insufflez un peu de liberté dans les carrières, donnez à vos collaborateurs le plaisir de travailler". Selon Marleen Spileers, responsable des ressources humaines de Bozar, c'est l'un des principaux défis qu'il faut relever si l'on veut mettre en place une GRH durable. Car, celui qui se plaît dans son tra...
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Mieke De Jaegher, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2014"La littérature scientifique montre que dans la mise en place d'une politique RH durable, la flexibilité au travail est appréciée par toutes les générations. Deux salariés de Janssen Pharmaceutica ont mené un enquête pour identifier les facteurs susceptibles de garantir un avenir professionnel durable grâce à cette flexibilité." (De Jae...
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Hendrik Mertens, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2014"Pour être un bon cadre, il faut être un bon coach, affirme le Dr Elizabeth Van Geerestein. Surtout quand l'organisation évolue. Car il est alors primordial d'inspirer les salariés, de les motiver, de les rassembler et de les impliquer plus étroitement." (Mertens, 2014, p. 36)
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Katleen Weytjens, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2014"Nous rêvons tous de flexisécurité, qui revient à augmenter à la fois la flexibilité et la sécurité d'emploi. Dans la réalité, nous en sommes cependant très loin. Une enquête auprès des multinationales révèle qu'elles recherchent avant tout un arbitrage entre ces deux objectifs." (Weytjens, 2014, p. 37)
