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Koen Marichal, Auteur ; Hans Donckers, Auteur | 2015"Le leadership partagé réclame une organisation spécifique. La structure, la culture, les processus et même l'architecture physique de l'entreprise ont une influence directe sur l'émergence de cette forme de leadership. Il n'y a pas de recette universelle et les organisations peuvent entreprendre des actions très variées pour enrichir le lead...
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Sofie Rogiest, Auteur ; Hans Donckers, Auteur ; Koen Marichal, Auteur | 2015"Le leadership partagé n'échappe pas aux résistances. Certainement pas dans les organisations et les secteurs qui connaissent une tradition de management hiérarchique. Pourquoi alors se lancer dans cette transformation ? Pour quelle raison un CEO accepterait-il de céder son pouvoir ?" (Rogiest, Donckers & Marichal, 2015, p. 47)
