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Auteur Florence Delchevalerie |
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Florence Delchevalerie, Auteur ; Olivier Scheuer, Auteur | 2021Sa politique de "neutralité exclusive" est jugée discriminatoire par le Tribunal du travail de Bruxelles. Affaire à suivre... (Extrait de LE, 20/2021, p.15)![]()
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Florence Delchevalerie, Auteur ; Olivier Scheuer, Auteur | 2021"Sa politique de "neutralité exclusive" est jugée discriminatoire par le Tribunal du travail de Bruxelles. Affaire à suivre..." (Extrait de l'article)![]()
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Florence Delchevalerie, Auteur ; Olivier Scheuer, Auteur | 2021La Cour de Justice de l'UE affine son interprétation de la frontière entre temps de travail et temps de repos. (Extrait de LE, 14/2021, p.15)![]()
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Florence Delchevalerie, Auteur ; Olivier Scheuer, Auteur | 2021La décision de la CRT s'inscrit dans la lignée de celle relative à Deliveroo en 2018. A l'époque, Deliveroo avait modifié ses conditions de travail... (Extrait de LE, 3/2021, p.15)![]()
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Florence Delchevalerie, Auteur ; Olivier Scheuer, Auteur | 2020"La Cour de cassation vient de se prononcer. Un arrêt qui tombe à pic alors que le télétravail s'est généralisé." (Extrait de l'article)![]()
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Olivier Scheuer, Auteur ; Florence Delchevalerie, Auteur | 2020"Même si le directeur, sans remords, considère qu'il s'agit de "tapes d'encouragement" et non de "gifles"…" (Extrait de l'article)![]()
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Florence Delchevalerie, Auteur ; Olivier Scheuer, Auteur | 2020"Le Cour de cassation vient de valider la condamnation pénale d'un président de centrale syndicale. En cause : des pneus en feu sur un rond-point." (Extrait de l'article)![]()
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Olivier Scheuer, Auteur ; Florence Delchevalerie, Auteur | 2019"Un arrêté d'exécution précise enfin les modalités de la priorité accordée aux travailleurs à temps partiel pour les emplois vacants dans l'entreprise." (Extrait de l'article)![]()
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Olivier Scheuer, Auteur ; Florence Delchevalerie, Auteur | 2019"Gare à la précipitation en cas de vol commis par le travailleur !" (Extrait de l'article)![]()
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Olivier Scheuer, Auteur ; Florence Delchevalerie, Auteur | 2019"C'est un pas de plus vers l'égalité de traitement dans l'entreprise." (Extrait de l'article)



