| Titre : | Antibible des ressources humaines : Recrutement, formation, gestion des compétences, mobilité... 10 principes de gestion des ressources humaines à l'épreuve des faits |
| Auteurs : | Fabienne Autier, Auteur ; Nolwenn Tréhondart, Collaborateur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Pearson Village Mondial, 2009 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7440-6362-6 |
| Format : | 1 vol. (VI-198 p.) / tabl. / 24 cm |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
| Sujets : |
Social Communication interne ; Départ du travailleur ; Entretien d'évaluation ; Évaluation du personnel ; Externalisation ; Formation continue ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines ; Mobilité professionnelle ; Performance professionnelle ; Politique de rémunération ; Recrutement ; Relation employeur et travailleur ; Rémunération ; Sélection |
| Résumé : |
"Partant des faits et non de la théorie, cet ouvrage passe au crible les dix grandes thématiques de la gestion des ressources humaines pour basculer les idées reçues : les méthodes de recrutement actuelles sont-elles le plus sûr moyen de faire fuir les meilleurs candidats ? L'entretien annuel d'évaluation est-il une corvée utile ? Et la formation, une gratification des égos ? La gestion des compétences n'est-elle qu'une simple mode managériale ? Faut-il ralentir la cadence de l'absolue mobilité demandée aux salariés ?
Cette antibible propose une approche alternative de la gestion des ressources humaines en entreprise, tout en donnant des pistes d'action pertinentes pour tous les acteurs en question : patrons d'entreprises, responsables des ressources humaines, managers et salariés." (Extrait) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/698 | Empruntable | Disponible |
