| Titre : | Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines |
| Auteurs : | Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Éléonore Marbot ; Étienne Normand ; Anne-Françoise Bender |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | 2ème édition |
| Editeur : | Paris : Pearson Education, DL 2009 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7440-7359-5 |
| Format : | 1 vol. (XII-468 p.) / ill. / 23 cm |
| Note générale : | Bibliographie : pp. [455]-458 . - Netographie : pp. [459]-464 . - Index : pp. [465]-468 |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
| Sujets : |
Social Administration du personnel ; Cadre ; Contrat psychologique ; Dialogue social ; E-recrutement ; Engagement professionnel ; Entretien d'évaluation ; Évaluation de la formation ; Évaluation du personnel ; Fonction ressources humaines ; Formation continue ; Formation en entreprise ; Gestion de la diversité ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Histoire ; Internationalisation ; Leadership ; Licenciement ; Management ; Management interculturel ; Mobilité internationale ; Motivation au travail ; Négociation ; Plan de formation ; Politique de rémunération ; Politique des ressources humaines ; Protection sociale ; Recherche ; Recrutement ; Référentiel de compétences ; Rémunération ; Retraite ; Sélection ; Stratégie d'entreprise ; Temps de travail ; Travail d'équipe |
| Résumé : |
"L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les déclinant sur leurs quatre niveaux de déploiement : l'organisation pour la stratégie et le lien avec les autres fonctions de l'entreprise, la direction des RH pour les choix opérationnels et la mise en œuvre, le responsable RH pour la coordination et la gestion administrative, les managers pour leur relais quotidien. A chaque niveau sont analysés les enjeux et les méthodes, abordés les outils et les compétences-métiers.
Parfaitement actualisée, cette nouvelle édition intègre notamment : - les dernières évolutions juridiques et fiscales : loi TEPA (heures supplémentaires et complémentaires), projet de loi sur la modernisation du marché du travail (rupture conventionnelle du contrat, CDD de terme "incertain"…), loi de financement de la sécurité sociale (emploi des seniors, âge de la retraite), etc. ; - un nouveau chapitre entièrement dédié aux aspects internationaux de la GRH (les stratégies, les contrats de travail, le management interculturel) ; - de nouvelles rubriques qui permettent d'approfondir des thèmes d’actualités ou transversaux : le dialogue social, la gestion des talents, les études et recherches en GRH ; - de nombreux nouveaux exemples : la RATP et la DRH de l'année, les talents chez Disney, la diversité chez L'Oréal, le partage des savoirs chez Devoteam, recrutement et site communautaire sur Monster.fr (avec la contribution de Claude Monnier, DRH de Monster.fr), etc. ; - une Netographie avec de nombreuses adresses utiles en GRH." (Extrait de la couverture) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/714 | Empruntable | Disponible |
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